Premia miesięczna a dzień wolny na dziecko – instrukcja w 3 krokach

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przy wyliczaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do lat 14, należy kierować się regułami kalkulowania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Z tym że składniki pensji ustalane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym przypadał okres absencji w pracy.Powołany przepis nie precyzuje, czy chodzi ...1543 »

Dwie wypłaty w miesiącu – co na to fiskus

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W praktyce nierzadko zdarza się, iż zatrudnione osoby otrzymują od pracodawców kilka świadczeń w jednym miesiącu. Mamy z tym do czynienia np. przy wypłacie w różnych terminach płacy zasadniczej oraz osobno premii, nagrody lub innego dodatku do pensji. W tego typu sytuacjach należy zastanowić się nad prawidłowym sposobem rozliczenia konkretnych ...1543 »

Polisa na życie dla pracowników a lista płac

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Finansowana przez pracodawcę składka za polisę na życie jest dla pracownika korzyścią majątkową ze stosunku pracy, którą należy ująć na liście płac oraz opodatkować i oskładkować. Składkę na grupowe ubezpieczenie na życie należy zaliczyć do przychodów mających swoje źródło w umowie o pracę.Stanowi ona przysporzenie majątkowe, co do zasady, wchodzące ...1543 »

Interpretacje podatkowe – dlaczego opłaca się z nich korzystać

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Skomplikowana treść przepisów podatkowych skłania coraz większą liczbę podatników do zwracania się o ich indywidualną interpretację. Rocznie właściwe organy podatkowe wydają przeszło 30.000 interpretacji indywidualnych. Korzystanie z nich ma bowiem swoje zalety. Interpretację wydaje minister finansów, a w zasadzie w jego imieniu 5 wyznaczonych dyrektorów izb skarbowych. Wniosek może dotyczyć ...1543 »

Pensja pracownicy w ciąży lub karmiącej – zmiany od 22 lutego 2016 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pensja wypłacana pracownicy karmiącej lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą ma być obliczana jak wynagrodzenie urlopowe na zasadach ogólnych. Wynika to z nowelizowanego z dniem 22 lutego br. rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.Do 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie to obliczane jest na ...1543 »

Od 1 stycznia 2016 r. funkcjonuje kilka rodzajów ustawowych i podatkowych odsetek za zwłokę

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wystąpienie zaległości w zapłacie zobowiązania powoduje obowiązek zapłaty odsetek za zwłokę. Od 1 stycznia br. możemy płacić kilka rodzajów odsetek ustawowych i podatkowych.Do odsetek ustawowych zaliczamy: odsetki za opóźnienia w wypłacie świadczenia – w praktyce działalności pracodawców odsetki te znajdą zastosowanie przede wszystkim w razie opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, a także ...1543 »

Jak ustalić wynagrodzenie za okres opieki nad dzieckiem

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Obliczając wynagrodzenie za dni wolne na opiekę, trzeba sięgnąć po zasady, jakie panują przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, ale w ograniczonym zakresie.Zgodnie z tym przepisem przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące ...1543 »

Jak korygować podatek od wynagrodzeń

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wykonywanie przez pracodawcę obowiązków płatnika, tj. odprowadzanie zaliczek na podatek oraz sporządzania deklaracji i informacji podatkowych, skutkuje niekiedy koniecznością skorygowania dokonanych czynności. Powodem są najczęściej pomyłki i błędy, ale także błędna kwalifikacja świadczeń do przychodów opodatkowanych.Temat jest szczególnie aktualny na początku roku kalendarzowego, kiedy to pracodawcy sporządzają formularze podatkowe za ...1543 »

Nowe przepisy – bez świadczenia pracy na wypowiedzeniu

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Dnia 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać przepis przewidujący dla pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika jednostronną decyzją z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z tą samą datą w życie wejdzie regulacja stanowiąca, że za czas odsunięcia od pracy, o którym mowa powyżej, podwładnemu przysługiwać będzie wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za ...1543 »

PIT-40 czy PIT-11 – jak rozliczyć pracownika za 2015 rok

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Płatnicy mają obowiązek dokonać rocznego rozliczenia podatników (m.in. pracowników), którzy złożyli w wymaganym terminie, tj. przed 10 stycznia następnego roku, oświadczenie PIT-12 (przed 10 stycznia 2016 r. przy rozliczeniu za 2015 rok). Jeśli jednak podatnik nie złoży oświadczenia PIT-12 lub złoży je po terminie, płatnik co prawda nie musi, ale ...1543 »

16 godzin czy 2 dni opieki nad dzieckiem – zmiany od 1 stycznia 2016 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Od 2016 roku pracownicy mogą decydować o tym, czy ze zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat zamierzają korzystać w wymiarze 2 dni czy też 16 godzin. Dzięki temu zyskują wiele większą swobodę w korzystaniu z tego uprawnienia niż do tej pory. Po zmianach wolne na dziecko ...1543 »

Zakładowe dofinansowanie opieki nad dziećmi – bez PIT

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Z początkiem 2016 r. wejdą w życie kolejne zmiany prorodzinne – tym razem w przepisach podatkowych – które mają ułatwić rodzicom godzenie życia zawodowego z opieką nad dziećmi oraz zachęcić pracodawców do wspierania pracowników w zakresie zapewnienia opieki. Na nowych przepisach skorzystają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.Obecnie zwolniona z podatku ...1543 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1543 )