Niższa pensja nie musi oznaczać dyskryminacji

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wynagrodzenie zasadnicze, jak i jego podwyżka oraz procentowe progi prowizyjne pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach mogą być różne, jeżeli jest to uzasadnione np. ich doświadczeniem, wiedzą czy stażem pracy. Uzasadnione różnice w wysokości wynagrodzenia nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do ...1543 »

Przy wypłacie dla byłego pracownika nie stosuje się podwyższonych kosztów

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop jest przychodem ze stosunku pracy nawet po jego wygaśnięciu. W związku z tym w razie wypłaty tego świadczenia byłemu już pracownikowi należy odprowadzić zaliczkę na podatek. Obliczając tę daninę, stosuje się zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł, ale nie potrąca się kwoty wolnej od ...1543 »

Obliczanie odsetek za zwłokę od podatku wpłaconego po terminie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Swoistą „karą” za zaległości w odprowadzaniu podatków są odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych. Jest to dość dolegliwy skutek uchybienia w terminowym wpłacaniu podatków do budżetu państwa z uwagi na to, że stanowią dodatkowy obowiązek płatniczy i zależą od wysokości spowodowanej przez płatnika zaległości podatkowej.Zgodnie z art. 56 § 1 ...1543 »

Za czas wolny w zamian za dyżur poza domem trzeba wypłacić wynagrodzenie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Możliwe są dwie formy rekompensaty dyżuru pełnionego przez pracownika poza domem – czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru lub wynagrodzenie. Choć żaden przepis tego nie stanowi, za czas wolny udzielony w zamian za dyżur pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie.Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy, ...1543 »

Nieterminowe wpłacanie podatku nie zawsze będzie ukarane

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W sytuacji gdy pracodawca spóźnia się z wystawieniem i przekazaniem PIT-8C czy PIT-11 albo nie odprowadza w terminie zaliczek na podatek, naraża się na wysokie kary finansowe określone w Kodeksie karnym skarbowym. Odpowiedzialności karnej podlega nie tylko sam płatnik, ale także osoba upoważniona na podstawie umowy m.in. do naliczania i ...1543 »

Dofinansowanie kosztów kształcenia niezbędnego do wykonywania pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku gdy charakter działalności wymusza konieczność zorganizowania i sfinansowania pracownikom szkoleń, które są niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych nie powstaje przychód ze stosunku pracy. Natomiast w przypadku zleceniobiorców wartość tego świadczenia stanowi dla zleceniobiorcy przychód z działalności wykonywanej osobiście. Przychód nie powstanie jednak, gdy zleceniodawca zobowiązał się w umowie ...1543 »

Indywidualne zdarzenia losowe - zapomogi wolne od podatku do 2.280 zł

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zapomogi związane z indywidualnym zdarzeniem losowym są wolne od podatku do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł. Natomiast dla możliwości skorzystania z tego zwolnienia nie ma znaczenia źródło finansowania tego typu zapomóg.Zwolnieniem od podatku objęto m.in. zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub ...1543 »

Zapomogi z ZFŚS na wydatki szkolne korzystają ze zwolnienia od podatku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zapomogę na wydatki szkolne dla dzieci, np. zakup podręczników, zeszytów i innych artykułów szkolnych można sfinansować ze środków ZFŚS. Korzysta ona ze zwolnienia od podatku na określonych warunkach, ale nie jest kosztem podatkowym dla pracodawcy.Działalność socjalna, która może być finansowana ze środków ZFŚS, obejmuje m.in. udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej ...1543 »

Koszty szczepień dla pracowników – nie wszystkie wolne od podatku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Jeśli pracownik jest narażony na wirusowe zapalenie wątroby, poniesienie przez pracodawcę kosztów szczepienia przeciw tej chorobie jest wolne od podatku. Wynika to z faktu, że pracodawca, który zatrudnia pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, powinien stosować wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie.Jeżeli eliminacja taka jest niemożliwa, trzeba ograniczyć ...1543 »

Wynagrodzenie pracownicy w ciąży zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, jak również w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Pracodawca powinien albo zmienić czas pracy pracownicy w ciąży, a jeśli to jest niemożliwe, przenieść do innej pracy. Zdarza się jednak, że pracodawca nie ma stanowiska, na które mógłby przenieść ...1543 »

Dofinansowanie pracownikowi studiów nie jest wolne od podatku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zwolnieniem od podatku objęto wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników. Nie dotyczy to jednak wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego. Chodzi tu o świadczenia przyznane pracownikom na podstawie przepisów art. 1031–1036 kp.Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z ...1543 »

Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczyciela

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop nauczycielski wyznaczamy natomiast według tych samych zasad obejmujących wszystkich nauczycieli podlegających przepisom Karty Nauczyciela.Sposób obliczania kwoty należnej za jeden dzień urlopu nauczycielskiego zależy od tego, czy nauczyciel jest ...1543 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1543 )