Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku zakończenia zatrudnienia przestaje zasadniczo obowiązywać określony w przepisach wewnętrznych termin wypłaty wynagrodzenia. Upływ ostatniego dnia zatrudnienia wyznacza jednocześnie dzień wymagalności większości roszczeń finansowych wynikających ze stosunku pracy.Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy trzeba np. wypłacić bezwzględnie w dniu zakończenia zatrudnienia. Podkreślił to Sąd Najwyższy w wyroku z 29 ...1543 »

Rozliczanie nietypowych rozkładów czasu pracy – np. w styczniu 2014 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Rozliczanie czasu pracy za miesiące, w których występują dni świąteczne może przysparzać problemów w przypadkach, gdy tydzień pracy obejmuje mniejszą niż 5 liczbę dni roboczych w tygodniu, albo liczba godzin do przepracowania w poszczególnych dniach jest inna niż 8 godzin. Tak jest np. w styczniu 2014 roku.W styczniu 2014 roku ...1543 »

Zatrudnienie osoby bezrobotnej – większe refundacje dla pracodawców

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Skutkiem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę jest nie tylko wzrost obciążeń składkowych za niektóre grupy ubezpieczonych, ale również wzrost różnego rodzaju refundacji przysługujących z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych.Pracodawcy najczęściej korzystają z jednorazowej refundacji opłaconych składek, o której mowa w art. 47 ustawy o promocji zatrudnienia, a która przysługuje, jeżeli: pracodawca zatrudniał ...1543 »

Zaliczki na podatek a moment ustania stosunku pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Koszty uzyskania przychodów stosuje się w wysokości przysługującej pracownikowi do końca miesiąca, w którym ustał stosunek pracy. Z kolei możliwość skorzystania z kwoty zmniejszającej podatek jest bezpośrednio związana z pozostawaniem w stosunku pracy. To tylko jedna z różnic przy obliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w przypadku wypłacania ...1543 »

Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców – nowe przepisy od 1 maja 2014 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Sejm uchwalił nową ustawę o cudzoziemcach. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego będzie mogła przebywać i pracować w Polsce na podstawie jednego zezwolenia – na pobyt czasowy i pracę. Nowe rozwiązania mają obwiązywać od 1 maja 2014 roku.Aby uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, konieczne będzie spełnienie określonych warunków:posiadanie przez cudzoziemca ...1543 »

Ekwiwalent za urlop a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop oblicza się mnożąc kwotę ekwiwalentu, wyliczoną za godzinę urlopu, przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Sytuacja komplikuje się, gdy w miesiącach wcześniejszych pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej należy przyjąć w wysokości ...1543 »

Dodatek wyrównawczy wypłaca się za każdą godzinę pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca musi uzupełnić pensję pracownika do poziomu wynagrodzenia minimalnego wówczas, jeśli w danym miesiącu, m.in. z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzeń – tu premii miesięcznej – okaże się ona niższa od obowiązujących poborów minimalnych.W miesiącu, w którym z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia albo rozkład czasu ...1543 »

Umowa zlecenia może podwyższyć pensję pracowniczą

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku gdy pracodawca chce ustalić wynagrodzenie pracownika na poziomie minimalnym, musi sprawdzić, czy osoba ta była zatrudniona wcześniej. Jeśli bowiem z umowy zlecenia podlegała ona ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, ma to wpływ na wysokość jej wynagrodzenia.Do stażu, od którego zależy wysokość wynagrodzenia minimalnego, wchodzą nie tylko okres zatrudnienia na podstawie umowy ...1543 »

Pracownicze koszty uzyskania przychodów obowiązują przy każdej wypłacie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Stosowanie kosztów uzyskania przychodów przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy pracowników uzależnione jest od otrzymywania przychodów ze stosunku pracy, nie zaś od pozostawania w tym stosunku. Należy więc je stosować w każdym miesiącu, w którym pracownik bądź były pracownik otrzymał jakiekolwiek należności ze stosunku pracy.Pracownicze koszty uzyskania przychodów stosuje się ...1543 »

Nie zawsze można wypłacić ekwiwalent urlopowy w ostatnim dniu

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop nalicza się z zastosowaniem współczynnika ustalonego dla roku, w którym prawo do świadczenia zostało nabyte. W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.Co do zasady ekwiwalent za urlop powinien zostać wypłacony w ...1543 »

Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. – pracownik otrzyma o 55,82 zł więcej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie stanowiące dolną granicę kwoty, jaką otrzymuje pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wykonywaną przez miesiąc pracę. W 2014 roku kwota ta będzie wynosić 1.680 zł.Przy założeniu że pracownik jest mieszkańcem tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, czyli przysługują mu ...1543 »

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy płatne jak przestój

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca może zwolnić pracownika na wypowiedzeniu z obowiązku wykonywania pracy – bez względu na to, która ze stron złożyła wypowiedzenie. Należy jednak pamiętać, że za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zwolnionemu z obowiązku wykonywania pracy oblicza się jak wynagrodzenie za przestój. W praktyce bowiem pracownik doznaje ...1543 »

Array ( [page] => 10 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 10 [indexId] => 1543 )