Nowe zasady rozliczania kwoty wolnej od podatku w 2017 roku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2017 r. kwota wolna od podatku zależy od wysokości dochodów podatnika. Jednak nowy mechanizm będziemy stosować dopiero w rocznych zeznaniach podatkowych, czyli na etapie kalkulowania rocznego zobowiązania podatkowego. Oznacza to, że przywilej wynikający z wyższej kwoty wolnej od podatku będzie odczuwalny dopiero w 2018 roku.Skala podatkowa w ...1543 »

Godziny nadliczbowe źle zapłacone – korekty wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Utrwalona praktyka, poparta stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy wskazuje, że nadgodziny różnią się między sobą zasadami rekompensaty i terminem ich opłacenia. Przekroczenia dobowe rozlicza się bowiem po każdym miesiącu, a średniotygodniowe na zakończenie okresu rozliczeniowego, ponieważ dopiero wówczas możliwe jest ich stwierdzenie i rekompensata.Pracodawcy rozliczają dwa rodzaje godzin nadliczbowych. Są to ...1543 »

Resort pracy o umowach na czas określony

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Dnia 22 lutego 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe zasady zawierania umów na czas określony. Po niecałym roku od ich wprowadzenia PIP chce rozpocząć wzmożone kontrole prawidłowości zawierania i rozwiązywania tych umów. Dlatego warto się do tego odpowiednio przygotować i sprawdzić najnowsze stanowiska resortu pracy i wyroki Sądu Najwyższego na temat ...1543 »

Pracownica w ciąży i z małym dzieckiem – jakie obowiązki ma pracodawca

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przepisy z zakresu prawa pracy przewidują dla pracowników wiele rozwiązań mających za zadanie pogodzenie macierzyństwa i rodzicielstwa z pozostawaniem w zatrudnieniu.Gwarantują one przede wszystkim: szczególną ochronę zdrowia kobiet ciężarnych oraz trwałości ich stosunku pracy, prawo do przerw od pracy na czas zleconych badań lekarskich i karmienia dziecka piersią, możliwość odmowy wykonywania obowiązków służbowych ...1543 »

Brak wstępnych badań lekarskich a prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, czyli  zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński.Zagadnienie to wyjaśnijmy na przykładzie.Przykład:Zatrudnienie pracownicy bez badań wstępnychPracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków  tzn. nie skierował jej na badania wstępne. W trakcie zatrudnienia  pracownica zachorowała ...1543 »

Wynagrodzenie za nadgodziny – pracodawca nie uchroni się przed zapłatą

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Najbardziej popularny i wyrafinowany sposób, które stosują firmy, chcąc  się zwolnić z płacenia za nadgodziny, polega w ostatnich latach na rozbudowywaniu i gmatwaniu struktury organizacyjnej powiązanych ze sobą spółek, aby trudno było ustalić, dla kogo faktycznie wykonuje pracę dany pracownik. Tworzone w tym celu spółki zależne, powiązane kapitałowo z głównym ...1543 »

Córka przedsiębiorcy zatrudniona na podstawie umowy o pracę - pracownik czy współpracownik

Kategoria: Składki ZUS

Gdy osoba prowadząca działalność zatrudni na podstawie umowy o pracę np. swoją córkę, to osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako pracownik, tylko wówczas gdy nie będzie wraz z ojcem prowadziła wspólnego gospodarstwa domowego. Wówczas przedsiębiorca musi naliczać i opłacać składki za córkę jak od pracownika.Zagadnienie prezentujemy ...1543 »

W których firmach opłaca się robić wypłaty 10. dnia kolejnego miesiąca

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wyznaczenie terminu wypłaty na 10. dzień kolejnego miesiąca jest z uzasadnione w prowizyjnych oraz akordowych systemach wynagradzania. Podobnie jest w przypadku opłacania pracowników zmiennymi elementami pensji takimi jak np. dodatki lub regulaminowe premie uzależnione od wydajności.Pracodawca musi wypłacać pracownikom zarobione przez nich pieniędzy w ściśle wskazanym terminie. Określenie przez pracodawcę ...1543 »

Jak wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Normalne wynagrodzenie pracownika, które jest potrzebne do tego, aby wyliczyć zapłatę za godziny nadliczbowe, liczymy w 3 etapach. Sprawa jest prosta, gdy pracownik otrzymuje tylko stałą pensję zasadniczą. Komplikuje się natomiast, gdy pracownikowi przysługują różnego rodzaju dodatki.Aby obliczyć normalne wynagrodzenie: Ustalamy właściwą podstawę obliczeń, na które składa się wynagrodzenie otrzymywane przez ...1543 »

Jak liczyć podstawę ekwiwalentu za urlop

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przez cały okres brany pod uwagę przy obliczaniu podstawy ekwiwalentu (3 lub 12 miesięcy poprzedzających ustanie stosunku pracy) lub przez okres krótszy, ale obejmujący pełen albo pełne miesiące kalendarzowe, pracownik może nie otrzymać składników zmiennych uwzględnianych w tej podstawie. W takim przypadku do obliczeń przyjmujemy najbliższe miesiące, w których składniki ...1543 »

Świadczenie urlopowe to nie ekwiwalent za urlop

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz ...1543 »

Jak spłacać pożyczkę, gdy pracownik mało zarabia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Raty pożyczki udzielonej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należą do obciążeń dobrowolnych, na potrącanie których pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie. Przy potrąceniach dobrowolnych nie obowiązują maksymalne dopuszczalne kwoty potrąceń.Stosujemy tu odpowiednio: minimalne wynagrodzenie netto – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80% minimalnego wynagrodzenia netto – przy potrącaniu innych należności. W ...1543 »

Array ( [page] => 2 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 2 [indexId] => 1543 )