W praktyce mamy możliwość ustalenia liczby godzin nadliczbowych powstających z przekroczenia normy średniotygodniowej według dwóch różnych metod. Pierwsza rekomendowana jest przez Państwową Inspekcję Pracy i wydaje się, że jest ona częściej stosowana niż druga, którą rekomenduje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Poniżej krótkie podsumowanie tych dwóch metod w ujęciu tabelarycznym.
Jak rozliczyć średniotygodniowe godziny nadliczbowe
Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia
Data: 22-09-2014 r.
Pracodawca może mieć do czynienia z przekroczeniem normy średniotygodniowej, której rozliczenie ze strony pracodawcy możliwe jest dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. W praktyce rozróżniamy bowiem godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia norm dobowych i średniotygodniowych. O ile te pierwsze są „widoczne” od razu, po upływie każdej kolejnej doby, tak ze stwierdzeniem godzin nadliczbowych średniotygodniowych musimy czekać do końca okresu rozliczeniowego.
Dwie metody ustalania liczby godzin nadliczbowych, które powstały w związku z przekroczeniem normy średniotygodniowej
|
Metoda 1 – rekomendowana przez PIP |
|
|
krok 1 |
od liczby faktycznie przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym godzin pracy należy odjąć liczbę godzin pracy planowanych (do przepracowania) w ramach danego okresu rozliczeniowego – jeżeli otrzymany wynik jest dodatni, to |
|
krok 2 |
od tak uzyskanego wyniku należy odjąć liczbę godzin z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (lub jego przedłużonego wymiaru), |
|
krok 3 |
otrzymana w ten sposób różnica – to liczba godzin pracy stanowiąca liczbę godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy. |
|
Metoda 2 – rekomendowana przez MPiPS |
|
|
krok 1 |
od liczby faktycznie przepracowanych godzin w ciągu okresu rozliczeniowego należy odjąć liczbę godzin pracy nadliczbowej wynikającą z tytułu przekroczenia normy dobowej, |
|
krok 2 |
od tak uzyskanego wyniku należy odjąć iloczyn 8 godzin i liczby dni „wykraczających” poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego, przypadające od poniedziałku do piątku, |
|
krok 3 |
uzyskany wynik należy podzielić przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego. Jeżeli uzyskany wynik jest wyższy niż 40, oznacza to, że wystąpiła praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. |
Teoretycznie pracodawca dokonuje wyboru metody, wg której te godziny nadliczbowe będą obliczane, ale w praktyce najczęściej pracodawcy opierają się na metodzie rekomendowanej przez PIP, gdyż jest to organ kontrolny, a pracodawcy chcą unikać ewentualnych problemów z udokumentowaniem poprawności dokonywanych rozliczeń czasu pracy w stosunku do zatrudnianych pracowników.
Podstawa prawna:
- art. 80, art. 151, 1511-15112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
- rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62 poz. 289 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: godziny nadliczbowe, kontrola pip
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
