Córka przedsiębiorcy zatrudniona na podstawie umowy o pracę - pracownik czy współpracownik

Data: 27-07-2016 r.

Gdy osoba prowadząca działalność zatrudni na podstawie umowy o pracę np. swoją córkę, to osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako pracownik, tylko wówczas gdy nie będzie wraz z ojcem prowadziła wspólnego gospodarstwa domowego. Wówczas przedsiębiorca musi naliczać i opłacać składki za córkę jak od pracownika.

Zagadnienie prezentujemy na przykładzie:

Przykład:

Zatrudnienie córki w firmie

Ojciec prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia córkę na umowę o pracę. Córka ma taki sam adres zameldowania na stałe, lecz mieszka i zameldowana jest na pobyt czasowy pod innym adresem. Czy składki należy odprowadzić jak od pracownika, czy też jak od osoby współpracującej?

Przedsiębiorca musi naliczać i odprowadzać składki za córkę jak za pracownika.
Nie ma w tym przypadku znaczenia miejsce zameldowania, tylko miejsce faktycznego zamieszkania. Jeżeli więc córka została przez swojego ojca zatrudniona na podstawie umowy o pracę i nie prowadzi wraz z nim wspólnego gospodarstwa domowego, to powinna być zgłoszona do ubezpieczeń jako pracownik.

Podstawa prawna:

Art. 8 ust. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 963).

Michał Jarosik, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Zobacz także:

Tagi: umowa o pracę