Nie trzeba poświadczać kopii dokumentów za zgodność z oryginałem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kopie dokumentów znajdujących się w aktach osobowych mogą, ale nie muszą, być potwierdzone za zgodność z oryginałem. Czynności poświadczenia mogą dokonywać pracownicy biurowi zajmujący się aktami osobowymi.Przepisy prawa pracy nie wymagają od pracodawcy poświadczenia za zgodność z oryginałem dokumentów składanych przez pracownika w kopiach. Pracodawca może oczywiście takiego poświadczenia za ...1340 »

Informacja o wymiarze urlopu dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo, gdy nie wiadomo, kiedy pracownik zastępowany wróci do pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca zatrudnił osobę na zastępstwo nieobecnego pracownika 6 lutego 2015 roku. Praca na zastępstwo nie jest pierwszą umową o pracę w karierze zawodowej tej osoby. W zawartej umowie nie ma konkretnej daty powrotu zastępowanego pracownika do pracy (umowa ma się rozwiązać z dniem jego powrotu do firmy). Jak w takim ...1340 »

Zmiany w umowach o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przyszły rok przyniesie znaczne zmiany w umowach o pracę. Od 22 lutego 2016 r. wejdą bowiem w życie przepisy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Nowelizacja kodeksu pracy dotyczy umów terminowych, ale nie tylko.Znowelizowane przepisy kodeksu pracy przewidują ...1340 »

Przedwstępna umowa o pracę – w której części akt osobowych ją umieścić

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W części A akt osobowych gromadzi się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B przechowuje się dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, a w części C – dotyczące jego ustania. Przedwstępną umowę o pracę należy umieścić w części A lub B akt osobowych.Obowiązujące przepisy ...1340 »

Jedna umowa nie powinna powtarzać się w dwóch świadectwach pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Świadectwa pracy nie można wydać później niż przewidują przepisy – np. w przypadku umów terminowych po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z nich (chyba, że któraś z umów terminowych w tej dacie jeszcze trwa – wówczas wydaje się je po jej zakończeniu). Natomiast świadectwo można wydać wcześniej niż nakazują przepisy. ...1340 »

Kilkakrotne stosowanie umowy o pracę na czas próby – możliwe, ale wyjątkowo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawcę i pracownika może łączyć tylko jedna umowa na okres próbny. Zdarzają się jednak sytuacje, w których można odejść od tej reguły i nie złamać przepisów prawa. Warto też wiedzieć, jakie klauzule dodatkowe można zamieścić w umowie na okres próbny i kiedy Państwowa Inspekcja Pracy może w razie kontroli u pracodawcy zakwestionować umowę ...1340 »

Jakie ograniczenia wiekowe obowiązują w przyjęciu osób na praktyki absolwenckie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć z każdą osobą, która w dniu jej zawarcia ukończyła co najmniej gimnazjum i nie skończyła 30 lat.Praktyki absolwenckie mają na celu m.in. ułatwienie absolwentom uzyskania doświadczenia i nabycie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy. Ustawa nie definiuje pojęcia absolwent, ale z dalszej części przepisów wynika, ...1340 »

Zmiana miejsca pracy kierowcy – konieczne wypowiedzenie zmieniające

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Gdy firma chce, żeby kierowca jeździł za granicę, musi zawrzeć z nim porozumienie zmieniające umowę o pracę. Jednak pracownik ma prawo się na to nie zgodzić.Gdy miejsce pracy określono bardzo ściśle w umowie o pracę, a kierowca nie wyraża zgody na pracę w innym miejscu (np. za granicą), wymaga to ...1340 »

Pracownik nieobecny przez prawie cały okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Załóżmy, że pracownik został zatrudniony na umowę na okres próbny od 22 lutego do 21 maja 2015 r., ale już od 2 marca aż do 6 maja przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym, że pracownik przez większą część okresu próbnego był nieobecny możemy zawrzeć z nim kolejną ...1340 »

Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, chcąc powierzyć pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy przez okres dłuższy niż  3 miesiące, może połączyć dwa stanowiska w jednej umowie lub zawrzeć kolejną. Niekiedy jednak takie podwójne zatrudnienie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów o czasie pracy. Jak więc zgodnie z prawem połączyć dwa stanowiska w jednej  lub dwóch ...1340 »

Jak naliczać pracowniczy staż pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik, który chce zwiększyć swój staż pracy, przedstawia pracodawcy różne dokumenty – świadectwa i dyplomy, zaświadczenia z urzędu pracy lub urzędu gminy, zagraniczne PIT-y itp. Pracodawca musi natomiast rozstrzygnąć, czy dany okres może zaliczyć do pracowniczego stażu pracy. W myśl art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o ...1340 »

Nowy pracodawca nie powinien znać przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Były pracodawca nie powinien udzielać informacji o przyczynach ustania stosunku pracy pracownika innemu pracodawcy. Ujawnienie ich może stanowić naruszenie dóbr osobistych zwolnionego pracownika oraz prawa do ochrony jego danych osobowych.Potencjalny pracodawca ma prawo uzyskać od kandydata na pracownika określone dane osobowe. Należą do nich: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania ...1340 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1340 )