Nie każdą pracę na roli można zaliczyć do stażu pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Staż pracowniczy to przede wszystkim zakończone okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Zalicza się do niego również inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Takim okresem jest okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym.Ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy ...1340 »

„Utrata zaufania” to zbyt ogólna przyczyna zwolnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zdarza się, że powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika szczególnie w sytuacji, gdy piastuje on stanowisko kierownicze. Jednak samo stwierdzenie, że pracodawca utracił zaufanie do pracownika nie wystarczy jeszcze do tego, aby na tej podstawie wypowiedzieć mu umowę o pracę (takie określenie nie spełnia bowiem wymogu konkretności ...1340 »

Można stracić pracę za niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca nie może dyscyplinować pracowników do podpisania dokumentów grożąc zwolnieniem. Jeśli jednak pracownik nie wyraża zgody np. na zawarcie umowy o zakazie konkurencji (tzw. lojalki) lub nie chce przyjąć zakresu obowiązków – pracodawca ma prawo wypowiedzieć mu umowę o pracę.Umowa o zakazie konkurencji jest zgodnym oświadczeniem woli obu stron, co ...1340 »

Ostatnia z umów przed marcem 2011 roku – świadectwo pracy po staremu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracownik miał jakieś umowy na czas określony rozpoczęte i zakończone przed wejściem w życie odrębnych regulacji dotyczących świadectw pracy po takich umowach (czyli przed 21 marca 2011 r.), to świadectwo pracy za takie umowy wydaje się jeszcze na starych zasadach. Jeśli więc nie było przerw między umowami, można w ...1340 »

Przekazywanie pracodawcy fałszywych informacji uzasadnia dyscyplinarkę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca ponosi ryzyko osobowe związane z przydatnością pracowników i z tego tytułu powinien liczyć się z uszczerbkami powstałymi wskutek ich nieprzydatności lub niedbałego wykonywania pracy. Nie ma on natomiast obowiązku tolerowania umyślnego naruszania podstawowych obowiązków przez pracownika - Wyrok SN z 14 stycznia 2014 r., III PK 50/13.Pracodawca może rozwiązać ...1340 »

Pełnoletni domownik może odebrać pismo rozwiązujące umowę o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku wysyłania pisma rozwiązującego umowę o pracę pocztą, uważa się, że wywiera ono skutek (czyli np. rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia albo zapoczątkowuje bieg okresu wypowiedzenia) w momencie, w którym pracownik odbierze pismo. Jeśli jednak pismo odbierze inny pełnoletni domownik pracownika, również uważa się je za odebrane (wywierające skutek).Nie ma ...1340 »

Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności konkretnego pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na zastępstwo to wygodna dla pracodawcy forma zatrudnienia. Dobrze sformułowana rozwiązuje się automatycznie z chwilą powrotu nieobecnego pracownika. Ponadto zastępcę można zwolnić w dowolnym momencie, z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia i w dodatku nie trzeba podawać mu na piśmie przyczyny wypowiedzenia. Z drugiej strony, jeżeli pracodawcy spodoba się praca ...1340 »

3-dniowy okres wypowiedzenia – jak go liczyć

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Do 3-dniowego okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny wlicza się sobotę, będącą dla pracowników dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. To samo dotyczy dodatkowego dnia wolnego wyznaczonego w zamian za święto wypadające w dniu wolnym, wynikającym z zasady 5-dniowego tygodnia pracy.Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy ...1340 »

Zmiana nazwy stanowiska nie zawsze wymaga zmiany umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez zmiany umowy o pracę. Jeśli jednak zmiana nazwy stanowiska pracy jest przez obie strony stosunku pracy poczytywana za istotną zmianę warunków umowy, zmiana umowy będzie konieczna.Nie każda ...1340 »

Porozumienie stron lub dyscyplinarka – czasem można tak grozić

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ale nie może go do tego zmuszać. Jeśli pracownik poważnie zawinił, pracodawca może postawić mu warunek: rozwiązanie umowy za porozumieniem albo dyscyplinarka. Jednak w przypadku zastosowania przymusu pracownik będzie mógł podważyć takie porozumienie przed sądem.Pracodawcy często wolą rozwiązywać z pracownikami umowy ...1340 »

Wypowiedzenie umowy po długiej chorobie pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby jest możliwe dopiero po upływie okresu ochronnego z art. 53 kp. Pracodawca może również wypowiedzieć umowę pracownikowi, który wrócił do pracy po długiej chorobie, jeśli tylko jest w stanie udowodnić, że jego nieobecność zdezorganizowała pracę w firmie.Załóżmy, że długo chorujący ...1340 »

Umowa o pracę wygasa po trzech miesiącach od aresztowania

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę zawarta między strażnikiem gminnym a jego pracodawcą wygasa z mocy prawa po upływie trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy spowodowanej jego tymczasowym aresztowaniem, jeśli tylko wcześniej nie została rozwiązana przez którąkolwiek ze stron - wyrok SN z 23 stycznia 2014 r. (I PK 136/13).Strażnik gminny (miejski) jest ...1340 »

Array ( [page] => 8 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 8 [indexId] => 1340 )