Co powinien zbadać sąd przy odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Rozstrzygnięcie sądu apelacyjnego prowadzące do uchylenia wyroku i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania na podstawie artykułu 386 § 4 kpc nie może nastąpić, gdy sąd pierwszej instancji rozpoznał istotę sprawy i gdy wydanie wyroku przez sąd drugiej instancji nie wymaga przeprowadzenia postępowania dowodowego w całości.Tak orzekł Sąd Najwyższy z postanowieniu ...1340 »

Brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę z winy pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik pomyślnie skończył okres próbny. 1 grudnia 2014 r. pracodawca zaproponował mu umowę na czas nieokreślony – podpisał dokument i przekazał do podpisania pracownikowi. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni pracował, a potem już nie pojawił się w pracy. Samo dopuszczenie pracownika do pracy pierwszego dnia po ...1340 »

Wypowiedzenie elektroniczne jest wadliwe, ale skuteczne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę elektronicznie, wysyłając do pracodawcy mailem informację, że rozwiązuje ją za wypowiedzeniem? Czy pracodawca powinien zignorować takiego maila i czekać na tradycyjne pismo od pracownika? A jeśli nie, to czy w takim przypadku za dzień złożenia wypowiedzenia trzeba uznać datę wysłania maila? I od ...1340 »

Pracownik, który odrzucił nowe warunki pracy, też może mieć prawo do odprawy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Najistotniejszą kwestią przy wypłacie odprawy ekonomicznej jest przyczyna rozwiązania umowy o pracę – by odprawa przysługiwała pracownikowi, przyczyna zwolnienia nie może go dotyczyć. Pracownik będzie miał też prawo do odprawy w przypadku, gdy nie przyjął oferowanych mu nowych warunków pracy, gdyż znacznie pogarszały jego sytuację. Odprawa nie należy się jednak ...1340 »

Natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika w okresie wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kiedy pracodawca poważnie naruszył swoje obowiązki, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, również w okresie biegnącego już wypowiedzenia. Nie każde jednak naruszenie obowiązków przez pracodawcę daje pracownikowi takie prawo. Przykładowo, czy drobna pomyłka w wysokości wynagrodzenia lub spóźniona o kilka dni wypłata pensji to wystarczające powody do natychmiastowego zwolnienia się ...1340 »

Pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia lub porzuca pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie tylko pracodawca, ale również pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Ale może tak postąpić jedynie wtedy, gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie o szkodliwości dotychczasowej pracy dla jego zdrowia albo gdy pracodawca ciężko naruszył względem niego podstawowe obowiązki. Kiedy nie wystąpi żadna z tych przyczyn, a pracownik zwolni się ...1340 »

Można zwolnić pracownika z powodu częstych chorób

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Częste i niespodziewane choroby pracownika mogą powodować nie tylko konieczność nagłego organizowania za niego zastępstw. Taki pracownik nie jest też wystarczająco dyspozycyjny w tym sensie. W takiej sytuacji pracodawca może zastosować jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia (np. gdy reorganizuje dział i zmniejsza w nim zatrudnienie) ich dyspozycyjność. Musi jednak ...1340 »

Zwolnienie w wyniku niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przepisy Kodeksu pracy nie gwarantują pracownikowi wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w okresie wypowiedzenia spowodowanego utratą zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Wynagrodzenie takie mogą jednak przewidywać korzystniejsze przepisy zakładowe.Pracownik, wobec którego lekarz medycyny pracy orzekł o braku zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (tj. o istnieniu przeciwwskazań ...1340 »

Zmiana trybu rozwiązania umowy – konsultacja ze związkami zawodowymi

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją jego stanowiska pracy, a następnie postanowił rozwiązać umowę w innym trybie (bez wypowiedzenia, z powodu długotrwałej choroby), musi ponownie powiadomić związek o zamiarze rozwiązania umowy.O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na ...1340 »

Informacja o warunkach zatrudnienia musi być aktualna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia przy zawieraniu umowy o pracę, ale także aktualizacja informacji w przypadku zmiany wspomnianych warunków. Czy można uniknąć aktualizacji poprzez zastosowanie informacji wariantowej oraz czy aktualizacja jest konieczna np. w sytuacji zmiany wymiaru etatu i nabycia stopnia niepełnosprawności?Wymóg aktualizacji informacji ...1340 »

Chorowitego pracownika można zwolnić, ale trzeba mieć mocne argumenty

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Częste nieobecności pracownika w pracy – np. z powodu choroby czy opieki nad chorymi członkami rodziny, są dość kontrowersyjnym powodem wypowiedzenia umowy o pracę. Chociaż taką przyczynę wypowiedzenia dopuszcza nawet orzecznictwo Sądu Najwyższego, należy zachować szczególną ostrożność.Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lipca 2006 r. (I PK 305/05) ...1340 »

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - milczenie oznacza brak zgody

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Brak odpowiedzi (milczenie) na propozycję rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron jest brakiem zgody na rozwiązanie umowy w tym trybie. Niekiedy sądy dopuszczają wprawdzie możliwość wyrażenia zgody na takie porozumienie w sposób dorozumiany, jednak nie można z góry założyć, że milczenie adresata oferty oznaczać będzie automatycznie jego zgodę na rozwiązanie ...1340 »

Array ( [page] => 7 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 7 [indexId] => 1340 )