Prawo pracy 2022 musi uwzględnić ukraińskiego pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Prócz zmian w Kodeksie pracy, prawo pracy w 2022 r. musi jeszcze dostosować się do otworzenia rynku na pracowników z Ukrainy. Teraz normuje to ustawa o pomocy dla obywateli z Ukrainy podpisana przez Prezydenta 12 marca 2022 r. Od 24 lutego 2022 r. obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na ...1340 »

Pomoc Ukrainie na terytorium Polski nadal bez podstawy prawnej

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Prace nad specustawą, która precyzuje warunki pomocy Ukrainie, miały być przyspieszone, a kształt przygotowanych w niej przepisów mieliśmy poznać w mijającym tygodniu. Nie udało się. Nad przepisami pracuje jeszcze Rada Ministrów a projekt nie trafił do Sejmu. Legalizacja pobytu osób z UkrainyPotrzebne są nowe przepisy dostosowane do nowej sytuacji migracyjnej w ...1340 »

Miejsca pracy dla obywateli Ukrainy – wskazówki dla pracodawcy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Uchodźcy z Ukrainy poza wsparciem w postaci pomocy socjalnej, medycznej, czy też miejsca do zamieszkania, potrzebują również miejsc pracy. Warto pamiętać, że informacja o dostępności oferty z miejscami pracy dla obywateli Ukrainy, zwiększy swój zasięg, gdy zostanie przetłumaczona na język ukraiński.Pomoc uchodźcom z Ukrainy – informacja dla pracodawcówJeżeli jesteś pracodawcą ...1340 »

Zatrudnienie obywatela Ukrainy – 4 warunki do spełnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Aby można było mówić o legalnym zatrudnieniu obywatela Ukrainy, muszą zostać spełniony warunki wynikających z przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej ...1340 »

Czy ZUS ZLA wpływa na rozwiązanie umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku porozumienia stron umowa o pracę rozwiązuje się w terminie oznaczonym w tym porozumieniu, niezależnie od obecności pracownika w pracy. Kodeks pracy przewiduje, iż porozumienie stron jest odrębnym sposobem rozwiązania umownego stosunku pracy. Porozumienie stron w piśmiennictwie jest określane jako czynność prawna która powoduje ustanie więzi prawnej w sposób ...1340 »

Kiedy potrzebna jest klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wypełniając kwestionariusz osobowy, kandydat na pracownika nie musi składać dodatkowego oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, które podaje w kwestionariuszu. Sytuacja wygląda tak samo w przypadku formularza ubezpieczeniowego.Aby udzielić urlopu okolicznościowego, pracodawca może zażądać okazania dokumentów w celu uwiarygodnienia okoliczności, na którą powołuje się pracownik. Pracodawca nie może ...1340 »

Czy w umowę o pracę powinniśmy wpisywać dodatkowe klauzule związane z obowiązkami dotyczącymi ochrony danych osobowych?

Kategoria: HR

Na etapie podpisywania umowy powinniśmy (jeśli nie zrobiliśmy tego wcześniej) poinformować pracownika o kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych i ich przetwarzania. Nie powinniśmy jednak ich „wklejać” w umowę o pracę, gdyż nie są to informacje, które mają wpływ na wiążący strony stosunek pracy.Poinformowanie pracownika o tym, jak i w jakim ...1340 »

Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę podczas choroby

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jak uniknąć utraty pracy, gdy dowiemy się, że pracodawca nosi się z zamiarem rozwiązania z nami umowy o pracę? Na tak postawione pytanie większość respondentów z pewnością odpowie – zwolnienie lekarskie. Wszak umowy z pracownikiem nie można rozwiązać w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności. Cóż, zazwyczaj odpowiedź taka będzie prawidłowa. Czym ...1340 »

Czy płaca minimalna zleceniobiorców obejmuje samozatrudnionych?

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Od 2017 r. obowiązują przepisy o minimalnym wynagrodzeniu zleceniobiorców. Ustalają one – obok konieczności zapewnienia stawki minimalnej – także inne dodatkowe obowiązki. W jakim zakresie przepisy te odnoszą się do tzw. samozatrudnionych?W praktyce umowa z samozatrudnionym ma zasadniczo charakter zarobkowy (chociaż może być zawarta także jako umowa nieodpłatna). Dlatego regulacje ...1340 »

Chwilowe zwolnienie – czy ponawiamy nabór?

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Załóżmy, że sekretarz gminy osiągnie 1 października 2017 r. wiek emerytalny i przejdzie na emeryturę po rozwiązaniu umowy o pracę. Po przejściu na emeryturę pracodawca chciałby go ponownie zatrudnić. Czy w związku z tym należy ogłosić nabór i przeprowadzić całą procedurę naboru?Zgodnie z przepisami o pracownikach samorządowych, nabór przeprowadzany jest ...1340 »

Pracownik nie spełnia oczekiwań – jak opisać przyczynę wypowiedzenia?

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony musi być prawdziwa, aktualna i zrozumiała dla pracownika. O tym, czy zachowanie pracownika uzasadnia zwolnienie go w takim trybie decyduje pracodawca, a w razie sporu sąd.Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać pracownikowi w piśmie rozwiązującym umowę przyczynę ...1340 »

Możesz wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu nieposłuszeństwa

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Odmawianie lub kwestionowanie wykonywania poleceń zlecanych przez przełożonego, zwlekanie z wykonywaniem poleceń i lenistwo mogą być wystarczającymi przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o ...1340 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1340 )