Zmiana warunków zatrudnienia - wypowiedzenie nie zawsze potrzebne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W niektórych przypadkach, mimo iż zmieniają się pewne aspekty wykonywania przez pracownika pracy, nie ma konieczności zawierania z pracownikiem porozumienia zmieniającego czy wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego. Będzie tak w przypadku gdy dokonywana zmiana mieści się w ramach dotychczasowych warunków pracy lub płacy.Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające każdorazowo przy ...1340 »

Okresy zatrudnienia w jednym zakładzie trzeba sumować

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Długość okresu wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony uzależniona jest od okresu jego zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli ten sam pracownik już wcześniej pracował w danym zakładzie, poprzedni okres zatrudniani trzeba zsumować z obecnym.Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia ...1340 »

Kryteria doboru do zwolnień nie mogą być dla pracowników tajemnicą

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który z przyczyn niedotyczących pracowników dokonuje zwolnień indywidualnych, musi zapoznać zatrudnionych z przyjętymi kryteriami doboru do zwolnień. Trzeba jednak pamiętać, że kryteria te nie mogą być same w sobie przyczyną zwolnienia.Jeżeli pracodawca ma zamiar dokonać wypowiedzenia umowy o pracę jednej lub kilku osobom z większej grupy pracowników (np. z ...1340 »

Są dwie umowy – muszą być dwie informacje o warunkach zatrudnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracownik ma podpisane z pracodawcą dwie oddzielne umowy o pracę, należy mu wydać dwie odrębne informacje o warunkach zatrudnienia, z których każda będzie wskazywała urlop proporcjonalny odpowiedni dla pierwszej i drugiej umowy o pracę. Pracownik może być u jednego pracodawcy zatrudniony na dwóch różnych rodzajowo stanowiskach (jeśli tylko ma ...1340 »

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie wystarczy ogólnie wskazać jako przyczynę wypowiedzenia „utratę zaufania do pracownika. Trzeba wskazać, z czego ta utrata zaufania wynika. Z drugiej strony nie trzeba pisać wielozdaniowego opisu, zwłaszcza jeśli szczegóły przyczyny, która doprowadziła do rozwiązania umowy są pracownikowi znane Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna (wyrok SN z 10 maja 2000 ...1340 »

Ochrona chorującego przed wypowiedzeniem - tylko do czasu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W czasie choroby pracownik jest szczególnie chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, chyba że upłyną okresy ochronne wskazane w art. 53 Kodeksu pracy (np. przy co najmniej 6-miesięcznym zakładowym stażu pracy upłynie 182 dni pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz 3 pierwsze miesiące świadczenia rehabilitacyjnego) i wtedy pracownik może ...1340 »

W okresie wypowiedzenia – najpierw urlop, a potem zwolnienie od pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wskazując okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, pamiętajmy jednak, aby nie pokrywał się on nawet częściowo z ewentualnym okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.Jeśli pracodawca zapomni o możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie ...1340 »

Umowę o pracę można rozwiązać jeszcze przed dniem rozpoczęcia pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zdarza się, że pracownik podpisuje umowę o pracę, ale nie podejmuje pracy (po prostu nie stawia się w pierwszym dniu wykonywania swoich obowiązków). W tego typu przypadkach wielu pracodawców uznaje, że stosunek pracy wcale nie powstał. Przyjęcie takiej zasady jest jednak ryzykowne.Zdarza się, że strony podpisały umowę o pracę, ale ...1340 »

Trzeba zapytać związek zawodowy, czy broni zwalnianego pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca przed wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien zwrócić się do działającej w jego zakładzie organizacji związkowej o informację, czy pracownik, którego wypowiedzenie dotyczy, korzysta z obrony związku.W sytuacji, gdy organizacja związkowa nie udzieli pracodawcy w ciągu 5 dni od dnia zapytania informacji na temat korzystania (bądź ...1340 »

Dzień rozpoczęcia pracy to niekoniecznie pierwszy dzień w pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako „dzień rozpoczęcia pracy” (ewentualnie – w dniu podpisania umowy). „Dzień rozpoczęcia pracy” jest natomiast często mylony z pierwszym dniem wykonywania obowiązków służbowych. Te 2 dni wcale nie muszą się pokrywać.Podpisanie umowy o pracę i nawiązanie stosunku pracy nie musi zbiegać ...1340 »

Wypowiedzenie można cofnąć za zgodą drugiej strony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W kwestiach tak ważnych jak rozwiązanie stosunku pracy warto dokładnie przemyśleć każdy krok. Przepisy dają możliwość zmiany podjętej decyzji, jednak wypowiedzenie umowy o pracę można cofnąć tylko za zgodą drugiej strony.Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną zmierzającą do rozwiązania stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Złożenie takiego oświadczenia ...1340 »

Modyfikacja umowy o pracę nie zawsze jest konieczna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W niektórych przypadkach, mimo iż zmieniają się pewne aspekty wykonywania przez pracownika pracy, nie ma konieczności zawierania z pracownikiem porozumienia zmieniającego czy wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego.Będzie tak w przypadku gdy dokonywana zmiana mieści się w ramach dotychczasowych warunków pracy lub płacy – np. w zakresie miejsca świadczenia pracy .Przykład:Miejsce pracy ...1340 »

Array ( [page] => 10 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 10 [indexId] => 1340 )