Wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem z art. 53 kp

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Z pracownikiem chronionym z powodu wieku przedemerytalnego można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby. Oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy można jednak złożyć dopiero po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, czyli takiemu, któremu brakuje nie więcej niż 4 ...1340 »

Polskie firmy nie zostaną wykluczone z rynku Unii Europejskiej

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Delegowanie pracowników przez polskie firmy do innych krajów Unii Europejskiej było do tej pory możliwe w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Poszczególne państwa różnie jednak regulowały prawa i obowiązki pracodawców i pracowników delegowanych. Między innymi z tych powodów powstała tzw. dyrektywa wdrożeniowa o pracownikach delegowanych.16 kwietnia 2014 roku Parlament Europejski ...1340 »

Firmom opłaca się zatrudniać bezrobotnych

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

27 maja weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zachęca firmy do zatrudniania osób pozostających poza rynkiem pracy. Firma zatrudniająca bezrobotnych, będzie mogła liczyć na znaczną pomoc finansową.Jedną z najważniejszych nowości dla spółki będą tzw. świadczenia aktywizacyjne. Jest ...1340 »

Rozwiązanie umowy z powodu aresztowania pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

3-miesięczny termin na wygaśnięcie umowy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika należy liczyć od dnia jego zatrzymania. Umowa o pracę wygasa automatycznie wraz z upływem 3. miesięcy od zatrzymania pracownika.Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Jeżeli pracodawca wcześniej nie rozwiązał umowy ...1340 »

Okres wypowiedzenia zaczyna się w dniu złożenia oświadczenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca nie może złożyć oświadczenia, w którym przesunie rozpoczęcie okresu wypowiedzenia np. na za 2 miesiące. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się bowiem zawsze w dniu złożenia pisma rozwiązującego umowę.Bieg okresu wypowiedzenia liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, natomiast jego upływ – w przypadku okresu obejmującego miesiąc lub jego wielokrotność ...1340 »

Skrócenie okresu wypowiedzenia – są dwa sposoby

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Długość okresów wypowiedzenia różnych rodzajów umów o pracę została uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Nie są to jednak regulacje bezwzględne, a zatem długość okresu wypowiedzenia może być – na zasadach określonych prawem – modyfikowana przez strony stosunku pracy.Umowa o pracę może być rozwiązana w różnych trybach. Jednym z najczęściej występujących ...1340 »

Nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Jednak tylko pod warunkiem, że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą. Z drugiej strony nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne.Zwalniając pracownika bez ...1340 »

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 Kodeksu pracy).Aby móc umieścić w treści umowy o pracę na czas określony zapis o możliwości jej wypowiedzenia przed upływem terminu końcowego, trzeba tak określić czas ...1340 »

Zmienia się tylko nazwa stanowiska - nie stosujemy umowy na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na okres próbny służy głównie wypróbowaniu przez pracodawcę przydatności pracownika (jego kwalifikacji i umiejętności) oraz ocenie przez pracownika warunków zatrudnienia. Stosuje się do niej omówione wcześniej przepisy dotyczące ustalania w treści umowy jej stron oraz warunków zatrudniania.Umowę na okres próbny przechowuje się – jak każdą umowę o pracę – ...1340 »

Wiek przedemerytalny słabiej chroni przed wypowiedzeniem zmieniającym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Wypowiedzenia można dokonać, gdy zmieniają się zasady dotyczące wynagradzania większej grupy pracowników, a także wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób redukuje etaty z przyczyn niedotyczących zakładu.Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, ...1340 »

Można rozwiązać umowę za częste zwolnienia lekarskie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli częste zwolnienia lekarskie naruszają istotne interesy pracodawcy i pracodawca będzie w stanie to udowodnić, będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli jednak zachowanie pracownika nie godzi realnie w interes pracodawcy, taka przyczyna wypowiedzenia umowy może zostać zakwestionowana przez sąd pracy.Wypowiadając pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, ...1340 »

Praktyka absolwencka – dla każdego kto nie ukończył 30 lat

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Uczniowie i studenci kończą rok szkolno-akademicki. To dobry czas, aby zatrudnić młodą osobę na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Umowa ta jest tania i bezpieczna oraz pozwala wypróbować przyszłego pracownika.Umowa o praktykę absolwencką stanowi specjalny rodzaj umowy cywilnoprawnej. Można ją zawrzeć z osobą, która: ukończyła co najmniej gimnazjum i jednocześnie nie skończyła ...1340 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1340 )