Odmowa podpisania zakazu konkurencji przyczyną wypowiedzenia  

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji, przewidującej karę umowną, nie będącą rażąco wygórowaną w porównaniu do wynagrodzenia pracownika lub odszkodowania z art. 101[2] § 1 Kodeksu pracy, może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z wyroku SN.Sąd Najwyższy rozstrzygał następujący spór pomiędzy stronami stosunku pracy. Bartłomiej C. –programista ...1340 »

Przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i konkretna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony pracodawca jest zobowiązany podać przyczynę wypowiedzenia. Przy jej formułowaniu pracodawcy popełniają wiele błędów. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że aby przyczyna wypowiedzenia była prawidłowa (i pracownik nie mógł jej podważać przed sądem pracy), musi być rzeczywista oraz konkretna.Poniżej podajemy przykłady prawidłowego i błędnego ...1340 »

Długa choroba pracownika pozwala zwolnić bez wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zdarza się, że pracownik w czasie długiej choroby wyczerpie określone w Kodeksie pracy okresy ochronne. Czasem wraca do pracy, innym razem musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego lub renty, a bywa, że znika bez wieści. Przedstawiamy w tabeli podpowiedzi, kiedy można pracownika zwolnić bez wypowiedzenia ...1340 »

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju i czasu trwania umowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

3 dni, tydzień, 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące – tyle może wynosić długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Zależy ona od dwóch czynników – od rodzaju umowy o pracę oraz od tego na jak długo ją zawarto albo – w przypadku umów bezterminowej - jak długo już trwa.Okres wypowiedzenia, ...1340 »

Określenie rodzaju umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę, należy w jej treści wskazać, jakiego rodzaju jest to umowa. Mamy tu kilka możliwości, czyli umowę o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas zastępstwa, na okres próbny.Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, jeśli w treści umowy ...1340 »

Dyscyplinarka dla związkowca, który samowolnie przerwał pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie wystarczy, że związkowiec jedynie powiadomi przełożonych o swej nieobecności w pracy z uwagi na wykonanie czynności wynikającej z funkcji związkowej. Musi poczekać na decyzję pracodawcy o udzieleniu zwolnienia. Inaczej może otrzymać nawet dyscyplinarkę.Marcin N. był brygadzistą w spółce F. i zarazem wiceprzewodniczącym zarządu związku zawodowego. Dnia 25 ...1340 »

Zaskarżenie przyczyn wypowiedzenia - utrata odprawy przez pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Podwładny, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, złożonego na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, kwestionując istnienie przyczyny wypowiedzenia, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy.W dniu 4 czerwca 2002 r. pracodawca wręczył Barbarze S. oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych. Pracownica odwołała się do ...1340 »

Likwidacja placówki czasem uchyla ochronę przedemerytalną

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracodawca likwiduje placówkę (np. sklep, czy oddział w danym mieście), musi zwolnić wszystkie pracujące tam osoby lub przenieść je do innych placówek. Problem pojawia się wówczas, gdy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną i nie zgadza się na przeniesienie.W opisanej sytuacji pracodawca powinien na mocy porozumienia stron zaproponować pracownikowi zmianę ...1340 »

Dyscyplinarka wysłana pocztą – świadectwo trzeba wystawić w dniu jej doręczenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym dochodzi z chwilą doręczenia pracownikowi pisemnego oświadczenia pracodawcy. Natomiast za doręczoną uznamy „dyscyplinarkę” dopiero wówczas, gdy zostanie ona przekazana pracownikowi w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jej treścią.Wypowiadając umowę, pracodawca musi stworzyć pracownikowi realną możliwość zapoznania się z dokumentem. Oznacza to, ...1340 »

Pracownika można zwolnić w trakcie weekendowej przerwy między L-4

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W trakcie choroby pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Teoretycznie można go natomiast zwolnić w trakcie przerwy miedzy kolejnymi L-4 – nawet jeżeli wypada ona w weekend, chociaż w praktyce jest to trudne.Zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę obowiązuje w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika ...1340 »

Błędne pouczenie w wypowiedzeniu nie powoduje nieważności oświadczenia pracodawcy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wskazuje adres sądu pracy, do którego pracownik może złożyć odwołanie. Błąd w tym zakresie nie powoduje jednak nieważności złożonego pracownikowi oświadczenia woli.W dokumencie wypowiadającym umowę o pracę pracodawca wpisuje pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. ...1340 »

Brak dbałości pracownika o wygląd zewnętrzny może uzasadniać zwolnienie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wygląd zewnętrzny pracownicy (ubrania, higiena osobista) może być uznany za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Ważne jest jednak istnienie negatywnych konsekwencji dla pracodawcy, związanych z takim właśnie wyglądem podwładnego.Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony musi w dokumencie zwalniającym podać konkretny powód rozstania się z podwładnym. Istotne jest, aby ...1340 »

Array ( [page] => 20 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 20 [indexId] => 1340 )