Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Zwolniony pracownik może zwrócić się do sądu pracy o ustalenie, czy rozwiązano z nim umowę w zgodzie z przepisami prawa. Określa on w pozwie, czy chce odszkodowania czy przywrócenia do pracy. Ta ostatnia opcja nie jest jednak zawsze możliwa.Pracownik, który ma wątpliwości co do poprawności rozwiązania z nim umowy może ...1340 »
Fakt, że w zakładzie pracy prowadzone są zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy nie wyklucza możliwości zwolnienia z innych przyczyn. ...1340 »
W przypadku zwolnień indywidualnych pracodawca ma mniejsze możliwości rozwiązania umowy z pracownikami chronionymi niż w przypadku procedury grupowej. W stosunku do niektórych podwładnych należy bowiem zastosować szczególne zasady.Pierwszą grupą będą pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych lub nieobecni w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn (art. 41 kp). Z takimi podwładnymi w ...1340 »
W sytuacji gdy przyczyną zwolnienia jest redukcja etatu, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacić odprawę. Wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy, niezależnie od rodzaju umowy. Niezależnie od trybu zwolnienia (grupowy/indywidualny), pracownik z którym pracodawca rozstaje się z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, ma prawo do ...1340 »
Procedura zwolnień pojedynczych pracowników z przyczyn ekonomicznych jest mniej skomplikowana niż tryb grupowy. Pracodawca nie musi zawiadamiać urzędu pracy czy przeprowadzać szczegółowych konsultacji. Niemniej jednak tryb ten daje mniejszą elastyczność, gdy trzeba zwolnić pracowników objętych szczególną ochroną.Kłopoty ekonomiczne mogą skłonić pracodawcę do rozwiązania umów z większą liczbą pracowników. Nie zawsze ...1340 »
W okresie ochronnym można zwolnić pracownicę, jeżeli to ona wystąpi z taką inicjatywą. Pewne możliwości w tym zakresie ma także pracodawca zwalniający grupowo. ...1340 »
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. W okresie ciąży pracownica ...1340 »
Pracodawca nie ma możliwości niezatrudnienia kobiety jedynie ze względu na płeć. Zakazane jest również dyskryminowanie kobiet, ze względu na to że mogą w najbliższym czasie zajść w ciążę. Co więcej – pracodawca podczas rekrutacji nie ma prawa zapytać o to, czy pracownica jest w ciąży lub czy planuje ją w ...1340 »
Nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.W sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę a ta zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia ...1340 »
Resort pracy chce w znaczący sposób zachęcić pracodawców do zatrudniania osób wracających do pracy po długotrwałej przerwie związanej z wychowaniem dziecka. Pracodawcy Ci będą mogli liczyć m.in. na prawie 10.000 zł dopłaty za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnego rodzica opiekującego się małym dzieckiem lub osoby, która pobierała świadczenie pielęgnacyjne.Resort pracy ...1340 »
W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach umowa o pracę rozwiąże się w sobotę. Z taką datą należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, nawet gdy w tym dniu zakład pracy jest zamknięty.Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca ma obowiązek uwzględnić w jego treści cały okres zatrudnienia w zakładzie, poczynając od dnia zawarcia umowy ...1340 »
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie ustalonym przez strony jako dzień rozpoczęcia pracy. Nie musi to być jednak konkretna data. Stosunek pracy może się nawiązać po spełnieniu określonej czynności przez pracodawcę lub pracownika.W umowie o pracę strony powinny wskazać dzień rozpoczęcia pracy. Jest to data nawiązania stosunku pracy. Jeżeli terminu ...1340 »
Zobacz więcej »
Rewolucja podatkowa w Polskim Ładzie od lipca 2022
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip
