Po umowie na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminową

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Trzecia z kolei umowa na czas określony staje się automatycznie umową bezterminową. Można natomiast bezpośrednio po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony.Pracodawca ma prawo zawrzeć z pracownikiem umowę na czas: nieokreślony, określony lub wykonania określonej pracy. Jeśli jednak strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po ...1340 »

Wypowiedzenie umowy o pracę – ochrona pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Stosunek pracy najczęściej ulega rozwiązaniu na skutek wypowiedzenia. Jednak istnieje grupa pracowników, którym nie można złożyć skutecznego wypowiedzenia. Niektórzy pracownicy podlegają szczególnej ochronie.Część pracowników ze względu na szczególną sytuację osobistą i życiową lub pełnione funkcje społeczne lub państwowe podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ...1340 »

Wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownika, który narusza swoje obowiązki można zwolnić w trybie dyscyplinarnym. Możliwość taka istnieje także w stosunku do pracowników, którym brakuje 4 lata do emerytury.Ochrona przedemerytalna nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. W związku z tym, pracodawca nawet z pracownikiem podlegającym ochronie może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 kp. Pracodawca może ...1340 »

Na 4 lata przed emeryturą nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego ...1340 »

Ochrona przedemerytalna w związku z wydłużaniem wieku emerytalnego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik na 4 lata przed emeryturą wchodzi w tzw. wiek przedemerytalny. Skutkiem tego jest ochrona przed wypowiedzeniem umowy. Niemniej jednak po zmianach w przepisach emerytalnych i stopniowym wydłużaniu wieku emerytalnego nie zawsze wiadomo, od kiedy dany pracownik korzysta z takiej ochrony.Od stycznia 2013 r. obowiązują zmienione przepisy emerytalne. Powszechny wiek ...1340 »

W okresie przedemerytalnym można zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie. ...1340 »

Wypowiedzenie umowy członkowi zarządu wymaga konsultacji związkowej

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą ...1340 »

Częste nieobecności – to za mało konkretna przyczyna wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Sąd Najwyższy dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w związku z jego częstymi nieobecnościami. Niemniej jednak wpisanie jako przyczyny jedynie „niskiej dyspozycyjność” będzie za mało konkretne.Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli istnieje prawdziwa i konkretna przyczyna rozwiązania umowy. A zatem wskazanie w wypowiedzeniu jedynie ogólnych przyczyn, takich jak niska ...1340 »

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W tym czasie pracownikowi można zakazać przebywania na stanowisku pracy i wykonywania dotychczasowych obowiązków. Często w takich sytuacjach, pracodawca nie chce, aby osoba zwolniona miała dostęp do strategicznych dokumentów firmy.Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie ...1340 »

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W tym czasie pracownikowi można zakazać przebywania na stanowisku pracy i wykonywania dotychczasowych obowiązków. Często w takich sytuacjach, pracodawca nie chce, aby osoba zwolniona miała dostęp do strategicznych dokumentów firmy.Pracodawcy, którzy nie chcą, aby pracownik, któremu wypowiedziano umowę, dalej ...1340 »

Za pracę podczas chorobowego nawet dyscyplinarka

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik, który w sposób nieprawidłowy wykorzystuje zwolnienie chorobowe musi liczyć się z konsekwencjami. W takiej bowiem sytuacji pracodawca może zastosować nawet zwolnienie dyscyplinarne.Pracownika można zwolnić bez wypowiedzenia, jeżeli ciężko narusza swoje obowiązki pracownicze. Aby ustalić, czy zwolnienie z powodu złego wykorzystywania chorobowego jest możliwe, należy dokonać szczegółowej analizy dotyczącej tego: jaki ...1340 »

Brak umiejętności pracy w grupie może stanowić powód wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nieumiejętność współpracy w zespole może stanowić zarówno samodzielną przyczynę wypowiedzenia, jak również czynnik decydujący o wyborze pracownika do zwolnienia w razie likwidacji stanowiska pracy.Powód wypowiedzenia musi być jasny, precyzyjny, a przede wszystkim prawdziwy. Jeśli rzeczywistym powodem tej decyzji jest fakt, że pracownik nie potrafi współpracować w zespole, to taki powód ...1340 »

Array ( [page] => 23 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 23 [indexId] => 1340 )