Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Pracownika, który przez swoja chorobę, dezorganizuje pracodawcy pracę można zwolnić. Zanim jednak przełożony podejmie decyzję w tym zakresie powinien wziąć pod uwagę także inne czynniki. W niektórych przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę, z powodu częstych nieobecności spowodowanych ...1340 »
Częste nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby wpływają na jakość pracy całego zespołu. Dlatego też mogą one być przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem. ...1340 »
Celem zwolnienia lekarskiego wystawionego pracownikowi jest poprawa jego stanu zdrowia i powrót do pracy. Natomiast jeżeli w czasie zwolnienia pracownik podejmuje dodatkowe czynności może być to zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i prowadzić do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.Pracownik podczas zwolnienia chorobowego powinien wracać do zdrowia. Czasem ...1340 »
Chorobowa absencja pracownika może bardzo zdezorganizować pracę w przedsiębiorstwie. Podczas takiej nieobecności, pracownika nie można jednak zwolnić, chyba że zajdą szczególne okoliczności. Długotrwała nieobecność pracownika lub bardzo częste zwolnienia, mogą być też powodem wypowiedzenia umowy.Częste choroby pracownika są kłopotliwe dla pracodawcy. Jednak w czasie choroby pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem ...1340 »
W razie nieobecności pracownika, pracodawca może zatrudnić inną osobę na umowę na zastępstwo. Umowa ta jest umową terminową, a jej datę końcową określa nie konkretna data ale sprecyzowane zdarzenie (powrót pracownika zastępowanego do pracy).W umowie na zastępstwo musimy wpisać konkretnego pracownika, którego zamierzamy zastąpić. Jest to informacja niezbędna do zawarcia ...1340 »
Za rozwiązanie umowy o pracę pracodawca może być zmuszony do zapłaty kary umownej. Taki zapis musi być oczywiście wpisany wcześniej w umowie o pracę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Kary umowne są częstym zapisem obowiązującym w umowach cywilnoprawnych. Niemniej jednak okazuje się, że również w stosunkach pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej ...1340 »
Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni. Niemniej jednak nie można rozwiązać umowy za wypowiedzeniem z pracownikiem zastępowanym przebywającym na zwolnieniu lekarskim. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest niedopuszczalne w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. zwolnienia lekarskiego), jeżeli nie upłynął jeszcze okres ...1340 »
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć zatrudnionym układ zbiorowy pracy, ale tylko wtedy będzie to skuteczne, gdy odbędzie się zgodnie z prawem. Liczy się m. in. forma i okres wypowiedzenia, a także, by dokonała go właściwa osoba. Na co szczególnie należy zwrócić uwagę przy wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy?Układ zbiorowy pracy, aby był ...1340 »
Według najnowszej uchwały Sądu Najwyższego, podjętej 21 listopada, nie można zwolnić pracownika, jeżeli związek zawodowy nie udzieli pracodawcy informacji o pracownikach korzystających z jego ochrony. Organizacja związkowa może odmówić udzielenia takiej informacji, powołując się na ustawę o ochronie danych osobowych. Jakich informacji może żądać pracodawca od związków zawodowych?Ostatnio pojawiały się ...1340 »
Przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy powinna być prawdziwa i konkretna. Jako powód nie wystarczy wpisać „redukcja etatu” czy „przyczyny ekonomiczne”.Do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, w której pracownica pozwała swojego pracodawcę twierdząc, że podana przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy była za mało konkretna. Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie zmieniające, w których z powodu redukcji ...1340 »
Umowa na zastępstwo może być rozwiązana za 3-dnioiwym wypowiedzeniem. Niemniej jednak nawet pracownik zatrudniony na tej podstawie jest chroniony przed zwolnieniem w czasie choroby. Ochrona przed wypowiedzeniem osoby zatrudnionej na zastępstwo Pracodawca nie ...1340 »
Kompleksowe przygotowanie osoby bezrobotnej i jednocześnie niepełnosprawnej, do wykonywania zawodu, w tym m.in. odpowiednie badania zdrowotne, zajęcia z psychologiem i doradcą zawodowym, a także działania motywacyjne to klucz do sukcesu w skutecznym przeciwdziałaniu zjawisku wykluczenia zawodowego. Choć konieczne są tutaj nakłady finansowe, to program może przynieść nadspodziewanie dobre efekty. Oczywiście ...1340 »
Zobacz więcej »
Rewolucja podatkowa w Polskim Ładzie od lipca 2022
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip
