Umowa na zastępstwo pracującego na pół etatu może być na cały etat

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wymiar czasu pracy osoby zastępowanej i zastępcy nie musi być identyczny. Jeśli więc umowa na zastępstwo została zawarta na pełny etat, a umowa zastępowanego była na część etatu – nie narusza to przepisów. Podobnie będzie w przypadku odwrotnym – gdy umowa na zastępstwo jest zawarta w niższym wymiarze, niż wymiar ...1340 »

Aneks zamiast nowej umowy o pracę może zmniejszyć urlop

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku, gdy strony zamiast jednej dłuższej umowy o pracę zawrą dwie oddzielne umowy na czas określony (obie w tym samym roku kalendarzowym), pracownikowi może przysługiwać więcej urlopu. Wszystko przez proporcjonalne zaokrąglanie urlopu w górę. Gdyby więc zamiast zawierać nową umowę pracodawca podpisze z pracownikiem aneks przedłużający dotychczasową, urlopu może ...1340 »

Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne - prawa pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku przywrócenia do pracy osoby zwolnionej dyscyplinarnie z naruszeniem prawa, Kodeks pracy umożliwia zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jedynie za okres do 3 miesięcy. Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r. (P 46/11). Jeśli zwolniony dyscyplinarnie pracownik udowodni, że rozwiązanie umowy nosi cechy ...1340 »

Etat i zlecenie nie spowodują nadgodzin, chyba że dotyczą takiej samej pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zawarcie z własnym pracownikiem umowy zlecenia bywa korzystne dla obu stron. Pracodawca nie traci czasu i pieniędzy na szukanie zleceniobiorcy poza firmą, a podwładny zyskuje dodatkowy zarobek. Trzeba tylko przestrzegać pewnych reguł, aby nie spowodować nadgodzin.Pracownik może zawrzeć równoległą do stosunku pracy umowę zlecenia - także z własnym pracodawcą, jeśli ...1340 »

Dwa miejsca pracy w umowie o pracę a podróże służbowe

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie ma przeciwwskazań, aby w zawartej umowie o pracę wskazać dwa miejsca pracy, tj. mieszkanie telepracownika oraz siedzibę zakładu pracy – o ile uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy. Podróż pomiędzy tak ustalonymi miejscami pracy nie będzie dla pracownika podróżą służbową.Ustalenie miejsca pracy następuje na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę ...1340 »

Wypowiedzenie zmieniające a ciąża pracownicy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownica, która odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy proponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym, i następnie zaszła w ciążę jeszcze przed datą rozwiązania stosunku pracy, nie uchroni się przed definitywnym rozwiązaniem umowy powołując się na działanie pod wpływem błędu.Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2009 r. (sygn.. akt ...1340 »

Nieważna umowa o pracę a wypłata wynagrodzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wadliwa reprezentacja pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę nie może powodować utraty prawa do wynagrodzenia przez pracownika faktycznie wykonującego pracę na rzecz pracodawcy i za jego zgodą. Tak wynika z jednego z wyroków Sądu Najwyższego.Wyrok Sądu Najwyższego potwierdził, że w takim przypadku ważne jest dopuszczenie pracownika do pracy. Otóż ...1340 »

Umowa o pracę z cudzoziemcem może być zawarta w języku obcym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przepisy krajowe nie mogą narzucać pracodawcom obowiązku sporządzania umowy o pracę o charakterze transgranicznym wyłącznie w języku urzędowym. Postanowienia takie są niezgodne z unijną zasadą swobody przepływu pracowników. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.Obywatel holenderski został dyrektorem finansowym belgijskiej spółki należącej do międzynarodowej grupy przedsiębiorstw. Umowa o pracę przewidywała, że miejscem pracy jest Belgia ...1340 »

Odprawę emerytalną płaci się w ostatnim dniu pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownikowi nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli w dniu rozwiązania stosunku pracy nie spełnił warunków uprawniających do emerytury. Tak wynika z wyroku SN z 26 marca 2013 r. Z dawniejszego orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika jednak, że nie jest to zasada bezwzględna.Odprawę emerytalną należy wypłacić, jeśli łącznie spełnione są następujące warunki:pracownik ma ...1340 »

Odprawa będzie, jeśli jest 20 osób w chwili złożenia wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracodawca zatrudnia 20 osób, to zwalniając jedną osobę nie będzie już objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych (która nakazuje wypłacać odprawy przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika). Jednak jeśli w momencie wręczania wypowiedzenia zatrudnia jeszcze 20 pracowników (łącznie ze zwalnianym pracownikiem), odprawę musi zapłacić.O tym, czy stosować tzw. ustawę ...1340 »

Aneks do terminowej umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zmiana dokonywana w treści łączącej strony umowy o pracę, która polega jedynie na zwiększeniu przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę, nie będzie traktowana jak zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.Zgodnie z art. 25[1] § 2 Kodeksu pracy uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony ...1340 »

Trybunał Sprawiedliwości UE o dyskryminacji podczas rekrutacji  

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może zostać oskarżony o prowadzenie dyskryminacyjnej polityki kadrowej również wskutek niewłaściwych wypowiedzi osób, które nie zostały upoważnione do jego reprezentowania w sprawach zatrudnienia. Tak wynika z niedawnego wyroku TSUE dotyczącego dyskryminacji podczas rekrutacji.Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) rozpatrywał sprawę dyskryminacji ze względu na orientację seksualną przez jeden z klubów piłkarskich („FC ...1340 »

Array ( [page] => 19 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 19 [indexId] => 1340 )