Przyczyna dyscyplinarnego rozwiązania umowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Oświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem powinno wskazywać precyzyjnie (konkretnie) przyczynę rozwiązania stosunku pracy, co jednak wcale nie znaczy, że pracodawcy należy w tym zakresie stawiać restrykcyjne warunki (wyrok Sądu Najwyższego z 13 listopada 2012 r., III PK 4/12).Wskazany wyrok zapadł w sprawie z powództwa maszynisty ...1340 »

Urlop zdrowotny nie ochroni nauczyciela przed rozwiązaniem umowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu zdrowotnego lub korzystanie z takiego urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych w szkole - uchwała SN z 26 czerwca 2013 r. (I PZP 1/13).Beata W. była zatrudniona w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w K., jako nauczycielka. ...1340 »

Zwolnienie dyscyplinarne za odmowę wykonywania pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Uchylanie się od pracy jest zawsze ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym natychmiastowe zwolnienie dyscyplinarne (dyscyplinarkę), gdy pracownik pobiera wynagrodzenie wypłacane mu przez pracodawcę - wyrok SN z 3 lipca 2013 r. (I PK 45/13). Wskazany wyrok SN zapadł w następującej sprawie:Arkadiusz D. był zatrudniony w charakterze adiunkta w Wyższej Szkole ...1340 »

Urlop zdrowotny nie chroni nauczyciela przed wypowiedzeniem umowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nauczycielowi, który korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia (urlopu zdrowotnego), lub dopiero złożył wniosek o przyznanie go, można wypowiedzieć umowę z powodu wprowadzania zmian organizacyjnych w szkole.  Przebywanie nauczyciela na urlopie zdrowotnym nie chroni go przed wypowiedzeniem umowy, jeśli zaistnieje konieczność dokonywania zwolnień nauczycieli z powodu: częściowej likwidacji szkoły albo zmian ograniczających zakres ...1340 »

Częste przebywanie na chorobowym przyczyną zwolnienia ze służby

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Policjantowi grozi zwolnienie ze służby w sytuacji, gdy częste jego przebywanie na chorobowym przerywane jest jedynie krótkimi okresami obecności w służbie (wyrok NSA z 15 marca 2013 r., I OSK 1033/12).Funkcjonariusza nie podejmującego służby i nie wykonującego żadnych obowiązków służbowych, w związku z korzystaniem od prawie trzech lat ze zwolnień ...1340 »

Koszty przywrócenia do pracy zwolnionego pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku, gdy sąd uznaje zwolnienie dyscyplinarne za wadliwe, może przywrócić pracownika do pracy. Zasądza mu wówczas wynagrodzenie, które jednak nie może przekroczyć trzykrotności jego pensji. Jednak w wyjątkowych przypadkach – gdy pracodawca wiedział o tym, że dyscyplinarka jest niesłuszna, sąd może przyznać pracownikowi wyższe świadczenie.Pracownik, który otrzymał zwolnienie dyscyplinarne ...1340 »

Wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W umowie o pracę zawieranej z pracownikiem niepełnoetatowym trzeba odpowiednio określić wymiar czasu pracy. Kodeks pracy nie wskazuje, jak należy to zrobić. W praktyce wymiar czasu pracy określa się ułamkowo – poprzez wskazanie, na jaką część etatu pracownik jest zatrudniony.Przykłady prawidłowych zapisów w umowie o pracę:„Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu”„Pracownik ...1340 »

Termin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Termin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym mija po upływie 1. miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie. Przekroczenie tego terminu spowoduje, że wprawdzie rozwiązanie umowy będzie skuteczne, ale wadliwe.Jeśli pracodawca nie dotrzyma miesięcznego terminu na wręczenie „dyscyplinarki”, a pracownik pozwie go do sądu pracy – zwolniony ...1340 »

Powody dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który chce zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie musi wykazywać, że w wyniku działania podwładnego poniósł jakąkolwiek stratę. Powinien jednak wskazać jedną z przesłanek, która stanowi podstawę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Gdy tego nie uczyni, zwolniony pracownik będzie mógł udowodnić, że rozwiązanie umowy o pracę było czynem niedozwolonym w rozumieniu ...1340 »

Termin na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli strony zawierają porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, muszą określić w nim termin ustania stosunku pracy. Zaletą tego trybu rozwiązania umowy jest to, że pracodawca i pracownik mogą określić termin rozwiązania stosunku pracy w sposób zupełnie dowolny.To samo dotyczy propozycji pracownika rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron. Występując z ...1340 »

Wypowiedzenie umowy, która nie podlega wypowiedzeniu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracownik złoży oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, co do której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, jego oświadczenie należy traktować jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., (III PZP 5/11).Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy ...1340 »

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 7 września 1999 r. (I PKN 257/99), utrata zaufania w określonych przypadkach może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca musi jednak wskazać dlaczego utracił zaufanie do pracownika. Każde wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać kilka wymogów formalnych. Przede wszystkim musi zostać złożone na ...1340 »

Array ( [page] => 18 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 18 [indexId] => 1340 )