Skutki wadliwej dyscyplinarki dla osoby w wieku przedemerytalnym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kodeks pracy nie zabrania zwolnienia osoby w wieku przedemerytalnym bez wypowiedzenia. Artykuł 39 Kodeksu pracy zakazuje bowiem tylko wypowiedzenia jej umowy. Przepis ten ma jednak znaczenie przy rozstrzyganiu o prawach pracownika w razie bezprawnej dyscyplinarki (I PK 237/12).W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia dyscyplinarnego, pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania lub przywrócenia ...1340 »

Nieobecność pracownika w pierwszym dniu pracy a ważność umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zawarcie umowy o pracę na kilka dni przed przystąpieniem pracownika do pracy w pewnych okolicznościach może przysporzyć pracodawcy kłopotu. Nawet jeśli podwładny nie stawi się do pracy w wyznaczonym dniu i nie podejmie zatrudnienia, stosunek pracy i tak zostanie nawiązany.Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień ...1340 »

Likwidacja stanowiska: można je przywrócić, byle nie za szybko

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku wypowiadania umowy z powodu likwidacji stanowiska, stanowisko to powinno faktycznie (a nie tylko z nazwy) zniknąć ze struktury zakładu. W przeciwnym razie sąd może uznać przyczynę wypowiedzenia za nieprawdziwą. Nie oznacza to jednak, że nie wolno po jakimś czasie przywrócić zlikwidowanego stanowiska.Można przywrócić zlikwidowane stanowisko. Zazwyczaj im później ...1340 »

Niższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych – ale od 1 kwietnia 2014 r.

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zarówno zakłady pracy chronionej, jak i pozostali pracodawcy dostaną takie same (obniżone) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jednak nowe zasady mają wejść w życie dopiero w kwietniu 2014 r. Tak wynika z uchwalonej 8 listopada tzw. ustawy okołobudżetowej.Mimo postulatów pracodawców, uchwalony projekt znacząco obniża kwoty dofinansowań do pensji niepełnosprawnych. Ostateczna ...1340 »

Sposoby na konkretyzację przyczyny wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przepis art. 30 § 4 kp dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Niekoniecznie wszystkie szczegóły dotyczące tej przyczyny muszą być zawsze podane w piśmie rozwiązującym umowę (I PK 81/08).Istotne jest, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi. Tak wynika ...1340 »

Krewny odbierze dyscyplinarkę za pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie ma przeszkód, by oświadczenie o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę mogło zostać złożone przedstawicielowi reprezentującemu pracownika - przedstawicielowi ustawowemu lub pełnomocnikowi (II PK 204/09). Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być wręczone osobiście pracownikowi, może odebrać je krewny lub upoważniona osoba. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z ...1340 »

Można być pracownikiem bez pisemnej umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Dla zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy. Świadczenie pracy osobiście przez pracownika, pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to cechy umowy o pracę, odróżniające ją od umowy zlecenia (I PK 204/09).O istnieniu stosunku pracy decydujące znaczenie ma ...1340 »

Można pracować na dwóch stanowiskach w ramach jednego etatu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Strony stosunku pracy mogą przewidzieć, że w ramach jednego etatu pracownik będzie wykonywał kilka różnych rodzajowo prac. Może też mieć wymienione w umowie o pracę dwa różne stanowiska, które zajmuje (np. dopuszczalny jest zapis umowny „pracownik jest zatrudniony na stanowisku „serwisanta-kierowcy”).Wyszczególniając pracownikowi w ramach jednego etatu dwa stanowiska lub dwa ...1340 »

Kolejna umowa bez badań wstępnych – nawet po 30 dniach przerwy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca nie będzie już musiał do 30 kwietnia każdego roku kalendarzowego sprawdzać prawidłowości przekazanych do ZUS danych. Nie będzie też musiał wykonywać badań wstępnych, jeśli poprzednie będą nadal ważne. Tak przewiduje projekt tzw. czwartej ustawy deregulacyjnej.Ministerstwo Gospodarki po kilku miesiącach przygotowań przedstawiło niedawno gotowy projekt ustawy o ułatwieniu prowadzenia działalności ...1340 »

Wypowiedzenie zmieniające zamiast wypowiedzenia umowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przy ocenie zasadności wypowiedzenia zmieniającego (z art. 45 § 1 kp) należy także wziąć pod uwagę fakt, że pracodawca przedstawił pracownikowi ofertę nowych warunków umowy. Przy czym ta ocena musi uwzględniać zarówno płaszczyznę  interesów pracownika, jak i pracodawcy (III PK 23/10).Ewa C. była dyrektorem urzędu pracy w R. Gdy zrezygnowała ...1340 »

Bezprawna dyscyplinarka nie zawsze skończy się wysokim odszkodowaniem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik upatrujący szkody w utracie wynagrodzenia, które by uzyskał, pozostając w rozwiązanym dyscyplinarnie stosunku pracy przez okres, za który dochodzi odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego, musi wykazać co najmniej, że w tym czasie mógłby świadczyć taką pracę (I PK 38/10).Natomiast jeśli szkoda w utracie wynagrodzenia wynika z nieuzyskania innego ...1340 »

Nieodebranie dyscyplinarki z poczty nie chroni przed zwolnieniem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może dyscyplinarnie rozwiązać umowę o pracę w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. Oświadczenie pracodawcy powinno nastąpić na piśmie i wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Można je doręczyć pocztą.Nie ma przeszkód, aby oświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy zostało przesłane pracownikowi za pośrednictwem poczty (listem poleconym za potwierdzeniem ...1340 »

Array ( [page] => 15 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 15 [indexId] => 1340 )