Kara umowna na wypadek rozwiązania umowy o pracę  – nie dla pracodawcy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kodeks pracy nic nie mówi na temat dopuszczalności zastrzeżenia kary umownej na wypadek rozwiązania stosunku pracy. Przy czym jeżeli do wypłaty takiego świadczenia zobowiązuje się tylko pracodawca – jest to zgodne z prawem. Tak wynika z wyroku SN z 8 listopada 2012 r. (II PK 103 /12)Wskazany wyrok Sądu Najwyższego ...1340 »

Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wskazana pracownikowi przyczyna wypowiedzenia ma być nie tylko jasna i konkretna, ale też zgodna z rzeczywistością. W przeciwnym przypadku sąd uzna wypowiedzenie umowy przez pracodawcę za nieuzasadnione. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 2 października 2012 r. (II PK 60/12).Rozstrzygnięcie to zapadło w sprawie z powództwa Marka Ś., który ...1340 »

Wyjątkowo można zawrzeć 2 umowy na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zasadniczo umowę o pracę na okres próbny ten sam pracownik z tym samym pracodawcą mogą zawrzeć tylko raz. Jednak w wyjątkowych przypadkach strony mogą mieć kilka takich umów. O tym, czy kolejna umowa na okres próbny między tymi samymi stronami jest możliwa, decyduje rodzaj umówionej pracy.Umowa na okres próbny może ...1340 »

Sąd Najwyższy rozszerzył krąg osób objętych ochroną przedemerytalną

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy (tzw. ochrona przedemerytalna) dotyczy również emerytury pomostowej. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego (II PK 123/12).Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie z powództwa Józefa B., który był zatrudniony na kolei od 1975 r. na stanowisku maszynisty. Od 2002 ...1340 »

Miejsce pracy w umowie o pracę – można podać kilka siedzib pracodawcy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku, gdy pracownik ma wykonywać pracę w kilku różnych siedzibach tego samego pracodawcy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby jako miejsce pracy w umowie o pracę wskazać konkretne adresy tych siedzib. Można też wskazać konkretne miasto lub gminę – jeśli siedziby te mieszczą się w tej samej miejscowości.W umowie ...1340 »

Bez pisemnej umowy o pracę też można być pracownikiem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Dla zakwalifikowania stosunku prawnego jako zatrudnienie pracownicze (umowa o pracę) decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy, tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2010 r. (I PK 204/09). Od 23 września 2003 r. Bogumił J. miał rozpocząć pracę u Zbigniewa G. na podstawie umowy o pracę zawartej ...1340 »

Ustalenie długości okresu wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Okres wypowiedzenia to czas od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania stosunku pracy. Nie może być krótszy od okresów z Kodeksu pracy. Może jednak zostać przedłużony, gdy prawodawca doręczy wypowiedzenie z wyprzedzeniem. Tak wynika z wyroku SN z 12 lipca 2012 r. (II PK 300/11).Zbigniew Z., pracownik urzędu gminy, ...1340 »

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z tytułu długotrwałej choroby

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli przed upływem okresu, na który ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne, pracownik odzyska zdolność do pracy i stawi się do niej, obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 Kodeksu pracy (II PK 51/12).Beata G. była wieloletnim pracownikiem poczty. Przebywając na długotrwałym zwolnieniu chorobowym, wykorzystała ...1340 »

Za obrażanie pracodawcy w sieci można pożegnać się z posadą

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik, który godzi w dobre imię zakładu pracy, ubliża pracodawcy i współpracownikom, zamieszczając obraźliwe wpisy na portalach społecznościowych, może pożegnać się z posadą. Pracodawca ma prawo wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowę o pracę.Pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby ...1340 »

Ustne porozumienie o wypowiedzeniu umowy terminowej

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem – także wtedy, gdy strony dopuściły taką możliwość w ustnym porozumieniu, zawartym również po nawiązaniu stosunku pracy.Wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy na czas określony jest możliwe przy spełnieniu łącznie 2 warunków: ...1340 »

Likwidacja oddziału może czasem uchylić ochronę przedemerytalną

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zdarza się, że dochodzi do likwidacji oddziału pracodawcy, ale cała firma funkcjonuje nadal. W takim przypadku ochrona przedemerytalna wciąż funkcjonuje. Pracownikowi można co najwyżej zmienić warunki pracy przenosząc go do innej placówki. Tylko wyjątkowo można go zwolnić definitywnie.Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ...1340 »

Przejmowany pracownik „odchodzi” bez świadectwa pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli przejęcie pracownika jest konsekwencją przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca nie wydaje takiemu zatrudnionemu świadectwa pracy. Jeśli jednak pracownik podejmuje indywidualną decyzję o przejściu z jednego zakładu pracy do drugiego, odchodząc otrzyma świadectwo pracy.W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ...1340 »

Array ( [page] => 17 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 17 [indexId] => 1340 )