Można zwolnić pracownika za samo poszukiwanie pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Utrata zaufania w określonych przypadkach może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. W wypowiedzeniu pracodawca musi jednak wskazać dlaczego utracił zaufanie do pracownika.Wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać szereg wymogów formalnych. Przede wszystkim musi zostać złożone na piśmie wraz z pouczeniem o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy i 7-dniowym ...1340 »

Zawarcie dwóch umów w jednym dokumencie jest niedopuszczalne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony oraz umowa na okres próbny stanowią dwie odrębne od siebie umowy. Pracodawca nie może w jednym dokumencie zawrzeć z pracownikiem obu tych umów, nawet jeżeli określiłby długość ich trwania.Umowa o pracę musi wskazywać m.in. rodzaj zawartej między stronami stosunku pracy umowy. Zgodnie z ...1340 »

Limit umów na czas określony ustaje po zakończeniu zatrudnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Limitowanie liczby umów na czas określony ma miejsce tylko wtedy, gdy pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem po raz kolejny umowę terminową a przerwa między umowami jest krótsza niż miesiąc.Zgodnie z Kodeksem pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o ...1340 »

Nie każdą umowę terminową można wypowiedzieć

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy na czas określony może być wprowadzona do umowy w formie aneksu już po jej zawarciu. Działanie takie nie jest jednak możliwe w przypadku każdej umowy terminowej.Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Wyjątek od tej zasady ...1340 »

Obniżenie etatu bez zmiany umowy – nowa ustawa antykryzysowa

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca otrzyma dofinansowanie do pensji pracownika, który nie wykonywał pracy z powodu przestoju ekonomicznego. W zamian nie będzie mógł go jednak zwolnić. W razie potrzeby może natomiast obniżyć mu wymiar etatu. Tak wynika z rządowego projektu tzw. drugiej ustawy antykryzysowej.Rozwiązania z ustawy antykryzysowej będą dostępne tylko dla firm, które zanotowały ...1340 »

Dyrektora można szybko odwołać tylko w nagłej potrzebie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Utworzenie zespołu szkół nie może być przyczyną natychmiastowego odwołania dyrektora szkoły, która ma wejść w skład tego zespołu. Taki jest wniosek z wyroku Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 284/12).Ustawa o systemie oświaty nie określa katalogu przyczyn, które uzasadniają natychmiastowe odwołanie dyrektora szkoły. Pewną wskazówką są tu ...1340 »

Informacja o warunkach zatrudnienia pracowników niepełnoetatowych

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Norma czasu pracy pracowników niepełnoetatowych jest taka sama jak osób zatrudnionych w pełnym wymiarze. W związku z tym, w informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien podać ogólną 8-godzinną normę. Taki zapis może być jednak mylący dla pracownika i warto go doprecyzować.W pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca ma obowiązek wskazać ...1340 »

Przedwstępna umowa o pracę - skutki wycofania się przez pracodawcę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Gdy przedwstępna umowa o pracę spełnia ustawowe wymogi (określa istotne postanowienia umowy przyrzeczonej), a jedna ze stron uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, wówczas druga strona (przyszły pracodawca lub pracownik) może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Strona, która żąda odszkodowania ...1340 »

17 tys. zł za nieuzasadnione odwołanie dyrektora szkoły

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Utworzenie zespołu szkół nie może być przyczyną natychmiastowego odwołania dyrektora szkoły, która ma wejść w skład tego zespołu. Nie jest to bowiem szczególna okoliczność uzasadniająca takie odwołanie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Z. była nauczycielką mianowaną, zatrudnioną w szkole podstawowej w D. W 2007 r. została powołana na stanowisko jej ...1340 »

Termin na dyscyplinarkę - od którego momentu go liczyć

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Termin na rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika wynosi 1 miesiąc. Jak jednak podkreśla się w orzecznictwie Sądu Najwyższego, nie zawsze będzie on jednak liczony już od momentu naruszenia obowiązków służbowych, które uzasadnia zastosowanie dyscyplinarki.Datą początkową terminu, jaki pracodawca ma na rozwiązanie umowy o pracę ...1340 »

Informowanie kandydatów to nie zawarcie przedwstępnej umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Osoba, z którą pracodawca zawarł na piśmie przedwstępną umowę o pracę (czyli obiecał zatrudnienie), może domagać się przed sądem pracy wykonania jej postanowień. Są jednak pewne granice.Kodeks pracy (dalej: kp) nie reguluje wprost zasad zawierania umów przedwstępnych. Pracodawcy mogą ją jednak stosować na podstawie art. 300 kp, który odsyła do ...1340 »

Zwolnienie pracownika czekającego na decyzję sądu o ZUS

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik, od negatywnej decyzji ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, może odwołać się do sądu. W takiej sytuacji najlepiej nie zwalniać pracownika lecz poczekać na rozstrzygnięcie sądu.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u ...1340 »

Array ( [page] => 21 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 21 [indexId] => 1340 )