Skutki błędnego sformułowania dyscyplinarki

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Gdy pracownik odwoła się od wręczonej mu dyscyplinarki, sąd będzie oceniał tylko te przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia, które zostały wskazane w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Nie można już przywoływać innych okoliczności – wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z 14 lutego 2013 r. (VPa 12/13). Pracownik A.B. pracował w spółce L. (będącej producentem ...1340 »

Wypowiedzenie z powodu utraty zaufania do pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wyrażana w obecności innych pracowników, w obraźliwych słowach, dezaprobata decyzji prezesa zarządu (kierownika zakładu pracy) usprawiedliwia utratę zaufania do pracownika i uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę (I PK 487/03). Cecylia D. pracowała jako główna księgowa. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu utraty zaufania, naruszenia zasad współżycia społecznego (stwarzania ...1340 »

Wypowiedzenie można zmienić na dyscyplinarkę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

To, że pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, nie przesądza jeszcze o trybie rozwiązania umowy, jaki będzie widniał w świadectwie pracy. W wyjątkowych przypadkach pracownik może „zasłużyć” sobie na dyscyplinarkę będąc na wypowiedzeniu.W wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony oraz oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, pracodawca ma ...1340 »

Miejscem świadczenia pracy może być kilka siedzib pracodawcy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli pracownik ma stale wykonywać pracę w kilku różnych siedzibach tego samego pracodawcy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby jako miejsce pracy w umowie wskazać konkretne adresy tych siedzib, albo konkretną miejscowość (jeśli siedziby te mieszczą się w tej samej miejscowości).Każda umowa o pracę musi określać miejsce pracy pracownika. Jest ...1340 »

Dyscyplinarka za samowolne wyjście z pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Opuszczenie miejsca pracy bez zgody przełożonego stanowi podstawę dyscyplinarki. Będzie tak zawłaszcza wtedy, gdy przyczyną wyjścia było uniemożliwienie pracodawcy dokonania zmiany warunków zatrudnienia w zakresie wynagradzania (I PK 31/12).Natasza P. była zatrudniona w spółce L. jako handlowiec. Istniał tam zwyczaj, że pracownicy mogli w godzinach pracy - po uzyskaniu zgody ...1340 »

Za potajemne nagrywanie narad zarządu nawet dyscyplinarka

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik pozyskujący bez wiedzy i zgody pracodawcy (np. samowolne nagrywanie) informacje, które nie były przeznaczone do powszechnej wiadomości i do których gromadzenia nie ma upoważnienia, zagrożony jest zwolnieniem dyscyplinarnym (II PK 299/10).Sąd Najwyższy wskazał, że ochrona spraw prywatnych działa w obie strony, dotyczy więc nie tylko pracownika ale także pracodawcy ...1340 »

Nie każda umowa terminowa ma okres wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowy zawieranej na 6 miesięcy lub krócej żadna ze stron nie może wypowiedzieć. Wypełniając informację o warunkach zatrudnienia, którą powinien otrzymać każdy pracownik, pracodawca nie podaje zatem okresu wypowiedzenia takiej umowy.Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Do ustania stosunku pracy nie ...1340 »

Emerytowi można dać wypowiedzenie, ale uwaga na jego powody

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ale już niewłaściwe wykonywanie obowiązków tak. Tak wynika  z wyroku SN z  25 stycznia 2012 r. (II PK 104/11).Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy osobie w wieku emerytalnym, posiadającej prawo do emerytury, musi odwoływać ...1340 »

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nawet w trakcie choroby

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli strony zawarły wcześniej porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, to choroba pracownika nie zmieni ustalonej daty ustania stosunku pracy. Nawet, jeśli przypada na ostatnie dni zatrudnienia.Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. w trakcie choroby, jeżeli nie upłynął jeszcze okres ...1340 »

W dniu grafikowo wolnym nie ma ochrony przed wypowiedzeniem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Czas wolny zaplanowany w grafiku (nawet, gdy się go uzbiera w sumie 8 godzin, tak, że zajmie całą dniówkę roboczą) nie stanowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy chroniącej pracownika przed wypowiedzeniem z art. 41 kp – wyrok SN z z 12 lipca 2012 r. (II PK 301/11).Ochrona przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy ...1340 »

Pracodawcą  może być spółka, albo jej oddział – zależy od kompetencji

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Każda osoba prawna może zostać pracodawcą, jeśli tylko zatrudni pracowników. Gdy jednak uprawnienia do nawiązywania stosunków pracy przekaże swym jednostkom organizacyjnym (np. oddziałom) – wówczas to one stają się pracodawcami. Tak wynika z wyroku SN z 6 czerwca 2012 r. (III PK 81/11).Jeśli w ramach danej osoby prawnej (np. spółki) ...1340 »

Związkowiec zwolniony bez zgody związku może odwołać się do sądu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który chce zwolnić pracownika, będącego w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub „tylko” zmienić na niekorzyść jego warunki zatrudnienia, musi uzyskać na to zgodę związku. Wypowiedzenie bez akceptacji organizacji związkowej będzie sprzeczne z prawem, ale… skuteczne.Pracodawca, bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy), nie ...1340 »

Array ( [page] => 16 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 16 [indexId] => 1340 )