Okres wypowiedzenia, to okres pomiędzy momentem złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o prace do jej rozwiązania, w którym pracownik może zakończyć bieżące sprawy, przekazać swoje obowiązki przełożonemu lub innemu wyznaczonemu przez pracodawcę pracownikowi, rozliczyć się z powierzonego mienia, wykorzystać urlop wypoczynkowy lub dni na poszukiwanie pracy (jeśli umowę wypowiedział pracodawca).
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju i czasu trwania umowy
Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie
Data: 22-05-2013 r.
3 dni, tydzień, 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące – tyle może wynosić długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Zależy ona od dwóch czynników – od rodzaju umowy o pracę oraz od tego na jak długo ją zawarto albo – w przypadku umów bezterminowej - jak długo już trwa.
Określając długość okresu wypowiedzenia, należy pamiętać o tym, że okresy wypowiedzenia liczone w:
- tygodniach – kończą się w sobotę,
- w miesiącach – kończą się w ostatnim dniu miesiąca.
Przykładowo: 1-miesięczny okres wypowiedzenia złożonego 20 września, upłynie 31 października. Do okresu od którego zależy długość okresu wypowiedzenia wlicza się także okres wypowiedzenia.
Długość okresu wypowiedzenia dla poszczególnych umów
|
Rodzaj umowy o pracę |
Okres wypowiedzenia |
|
Umowa na okres próbny |
Zależny od czasu, na jaki została zawarta: – 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, – 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, – 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące |
|
Umowa na czas określony |
– 2 tygodnie – w razie upadłości i likwidacji oraz gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób wypowiada taką umowę z przyczyn niedotyczących pracowników – poza tymi przypadkami nie można jej wypowiedzieć, chyba, że trwa dłużej niż 6 miesięcy, a strony zapisały w umowie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia |
|
Umowa na czas nieokreślony |
Zależny od zakładowego stażu pracy, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (chodzi tu o łączny okres zatrudnienia na podstawie wszystkich umów o pracę u tego samego pracodawcy, niezależnie od ewentualnych przerw między nimi): – 2 tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, – 1 miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, – 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata |
|
3 dni robocze, niezależnie od czasu trwania umowy |
|
|
Umowa na czas wykonywania określonej pracy |
Nie można wypowiedzieć (chyba, że w razie upadłości lub likwidacji). Wyjątkowo umowę można wypowiedzieć za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia w razie upadłości i likwidacji oraz gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób wypowiada taką umowę z przyczyn niedotyczących pracowników. |
Podstawa prawna:
- art. 30 - 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Rodzaj umowy o pracę
Okres wypowiedzenia
Umowa na okres próbny
Zależny od czasu, na jaki została zawarta:
– 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
– 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
– 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące
Umowa na czas określony
– 2 tygodnie – w razie upadłości i likwidacji oraz gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób wypowiada taką umowę z przyczyn niedotyczących pracowników
– poza tymi przypadkami nie można jej wypowiedzieć, chyba, że trwa dłużej niż 6 miesięcy, a strony zapisały w umowie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia
Umowa na czas nieokreślony
Zależny od zakładowego stażu pracy, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (chodzi tu o łączny okres zatrudnienia na podstawie wszystkich umów o pracę u tego samego pracodawcy, niezależnie od ewentualnych przerw między nimi):
– 2 tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
– 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
3 dni robocze, niezależnie od czasu trwania umowy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
Nie można wypowiedzieć (chyba, że w razie upadłości lub likwidacji).
Wyjątkowo umowę można wypowiedzieć za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia w razie upadłości i likwidacji oraz gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób wypowiada taką umowę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
