Zmiany w umowach w celu przygotowania zawodowego

Kategoria: HR

Do Sejmu wpłynął projekt ustawy, który ma zmienić zasady przyznawania refundacji dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników. Dokładniej chodzi o umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Aktualnie, pracodawca może liczyć na refundację dopiero po zdaniu przez pracownika egzaminu czeladniczego lub zawodowego. Co ma się zmienić? Jeśli pracodawca zawiera umowę o pracę ...1331 »

Premia regulaminowa i premia uznaniowa

Kategoria: HR

To nie nazwa decyduje o charakterze przyznawanej premii, a jej cechy i sposób określenia warunków jego nabycia. Jeśli będzie ona wynikała z porozumienia zawieranego ze związkami zawodowymi, które doprecyzuje warunki jej otrzymania, to będzie traktowana jako premia regulaminowa. Wynagrodzenie pracownika może być określone także w aktach wewnątrzzakładowych, do których należą: regulaminy ...1331 »

TSUE o udzielaniu dobowego odpoczynku

Kategoria: Czas pracy

Zupełnie jasne jest, że pracownik ma prawo do odpoczynku dobowego. Podobnie jego prawem jest odpoczynek tygodniowy. Co jednak w sytuacji, gdy odpoczynek dobowy przysługiwałby bezpośrednio przed odpoczynkiem tygodniowym? Czy sytuację pracownika zmienia fakt, że prawo krajowe przewiduje dłuższy wymiar odpoczynku tygodniowego niż ten przewidziany w prawie Unii Europejskiej? Na te ...1331 »

Obniżony czas pracy a wymiar urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Jednak czy skorzystanie z tego prawa wpływa na wymiar urlopu urlopu wychowawczego? Możliwość skorzystania z obniżonego czasu pracy wynika z art. 186/7 Kodeksu pracy. Zgodnie z brzmieniem przywołanego przepisu, jeśli pracownik jest uprawniony ...1331 »

Uprawnienia rodziców adopcyjnych po zmianach

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Od 1 lutego obowiązują nowe regulacje dotyczące uprawnień rodzicielskich przewidzianych dla rodziców adopcyjnych. Zmiany zostały wprowadzone w przepisach dotyczących urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego. Sprawdźmy co się zmieniło. Nowe przepisy działu ósmego Kodeksu pracy, dotyczącego uprawnień związanych z rodzicielstwem obowiązują od 1 lutego 2023 r. Zostały ...1331 »

Nowe zasady kontroli trzeźwości już obowiązują

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Zmiany w przepisach, które wprowadziły możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników weszły w życie 21 lutego 2023 r. Otwierają one drogę do preferencyjnego wykonywania badania trzeźwości przez pracodawców, do którego nie jest potrzebne wzywanie Policji. Aby jednak pracodawca mógł skorzystać z takiej możliwości, musi się do tego odpowiednio przygotować. Możliwość przeprowadzenia badań trzeźwości, ...1331 »

Sejm przyjmuje nowelizację Kodeksu pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy został przyjęty przez Sejm. Przewiduje wprowadzenie m.in. urlopu z powodu siły wyższej, nowych rozwiązań dla rodziców oraz dodatkowy urlop opiekuńczy. Szykują się kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Tym razem dotyczą ono wyczekiwanych przepisów określanych mianem work-life balance. Mają ułatwić ...1331 »

Prawo do odpoczynku i umowa zlecenia

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Pracownik dla pełnej efektywności powinien mieć możliwości skorzystania z odpoczynku. O ile prawo to zostało doprecyzowane dla osób świadczących pracę na podstawie umowy o pracę, o tyle w przypadku nadal popularnych umów zlecenia, prawo do odpoczynku jest pomijane. Sprawą zainteresował się Rzecznik Praw Obywatelskich, który prosił o stanowisko resort rodziny. ...1331 »

Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Praca zdalna wprowadzona na stałe do naszego porządku prawnego, kontrola trzeźwości pracowników, nowe uprawnienia rodzicielskie - to główne zmiany, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy. Prezydent podpisał ustawę z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.Jedną z ważniejszych zmian w Kodeksie pracy, jest ...1331 »

Orientacja seksualna a zawarcie umowy B2B

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przepisy dyrektywy o równym traktowaniu w zakresie zatrudnienia i pracy należy rozumieć szeroko. Oznacza to, że przez ich pryzmat należy patrzeć na szeroki wachlarz działalności zawodowej. Dyrektywa zawiera ogólne ramy walki z dyskryminacją między innymi - dyskryminacją ze względu na orientację seksualną. A ta nie może być podstawą odmowy zawarcia ...1331 »

Obowiązki pracodawcy w pracy zdalnej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej - jeśli oczywiście wejdą w życie - wprowadzą cały szereg nowych obowiązków dla pracodawcy. Spójrzmy do czego będą zobowiązani, gdy ich pracownik będzie wykonywał pracę zdalną. Dla niektórych wyobrażenie obowiązków pracodawcy w przypadku ustalenia, że praca będzie wykonywana w formie pracy zdalnej ogranicza się do obowiązku ...1331 »

Praca zdalna w nowym Kodeksie pracy - zasady ogólne

Kategoria: HR

Nowelizacja Kodeksu pracy jest o krok od wejściem w życie. Wśród licznych zmian pojawia się także regulacja dotycząca pracy zdalnej, która z założenia miała kompleksowo uregulować tryb pracy zdalnej, zamiast - znanej z czasów lockdownów - telepracy. Spójrzmy jakie rozwiązania zostały zaproponowane. W nowym Kodeksie pracy pracy zdalnej został poświęcony rozdział ...1331 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1331 )