Wymiar czasu pracy zdalnej okazjonalnej

Kategoria: Czas pracy

Pewnym szczególnym rodzajem pracy zdalnej określonej w Kodeksie pracy jest praca zdalna okazjonalna. Jaki jest jej wymiar i jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego swoje obowiązki w tym trybie? Okazjonalna praca zdalna została określona w art. 6733 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik może złożyć wniosek o wykonywanie pracy ...1331 »

Inne traktowanie to nie zawsze dyskryminacja

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Choć "najłatwiej" uznać, że pracownik traktowany inaczej jest po prostu dyskryminowany, to trzeba pamiętać, że to nieuzasadniona droga na skróty. Nie zawsze bowiem inne traktowanie danej osoby bądź też grupy jest właśnie dyskryminacją. Kiedy można więc o niej mówić na gruncie prawa pracy i jak pracownik musi ją udowodnić?Zakaz dyskryminacji ...1331 »

Wniosek o pracę zdalną i miejsce jej świadczenia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej weszły w życie dopiero 7 kwietnia 2023 r. a już rodzą liczne pytania i wątpliwości. Wiele z nich dotyczy miejsca świadczenia pracy zdalnej oraz zasad dotyczących wiążącego dla pracodawcy wniosku o pracę zdalną. Spójrzmy jak te kwestie tłumaczy resort rodziny. Nowością w Kodeksie pracy jest zdefiniowanie ...1331 »

Jakie koszty ponosi pracodawca z tytułu pracy zdalnej?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Obowiązujące od 7 kwietnia przepisy dotyczące pracy zdalnej, prócz jej definicji i określenia zasad wykonywania, określają także zbiór obowiązków i praw pracodawcy a także pracowników. Na co może liczyć pracownik i jakie ma obowiązki, a także jakie obowiązki ma wobec pracownika zdalnego pracodawca? Pracodawca przede wszystkim musi zapewnić pracownikowi materiały i ...1331 »

Kontrola pracownika na pracy zdalnej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik świadczący pracę zdalną nadal jest w pracy. Błędem jest uznanie przez niektórych, że w tym czasie mogą robić co chcą, a pracodawca nic nie może zrobić. Także podczas wykonywania pracy w takiej formie, pracodawca ma możliwość przeprowadzenia kontroli. Kontrola pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej została uregulowana w art. 62/28 ...1331 »

Polecenie pracy zdalnej - kiedy jest możliwe?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nowe regulacje wprowadzone do Kodeksu pracy określają, że wykonywanie pracy zdalnej powinno być uzgodnione między stronami stosunku pracy, a więc między pracodawcą i pracownikiem. Zdarzają się jednak wyjątki dzięki którym pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Zasadniczo, praca zdalna to wynik porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Przepisy dają jednak pracodawcy ...1331 »

Wpływ czasu pracy w gospodarstwie rolnym na wymiar urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Przepisy pozwalają zaliczyć w określonych przypadkach pracę w gospodarstwie rolnym do stażu pracy. Czy jednak takie zaliczenie może mieć także wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak, to pod jakimi warunkami? Aby odpowiedzieć na pytanie dotyczące zaliczania stażu pracy w gospodarstwie rolnym w czas pracy mający wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, ...1331 »

Zasady etyki zawodowej w miejscu pracy

Kategoria: HR

Etyka zawodowa jest jednym z głównych tematów, w które należy się zagłębić, zanim przystąpimy do poszukiwania pracy. Jeśli zależy nam na utrzymaniu dobrych stosunków z pracodawcą, musimy pamiętać o kluczowych zasadach, których jesteśmy zobowiązani przestrzegać. Co warto o nich wiedzieć? W jakich zawodach spotkamy się z większą ilością tzw. obowiązków ...1331 »

Zasady zatrudnienia pracowników po zmianach KP

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nowelizacja Kodeksu pracy, podpisana przez Prezydenta pod koniec marca, głównie kojarzona jest z większymi uprawnieniami rodzicielskimi. Jednak nowe przepisy mają także zagwarantować pracownikom bardziej przejrzyste zasady zatrudnienia. Mieszczą się w tym także nowe obowiązki dla pracodawców. Nowe przepisy zmieniają także sytuację osób zatrudnionych, w taki sposób, że osoby te mogą liczyć ...1331 »

Nowe dni wolne dla pracowników

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniosła dwie nowe instytucje, które przewidują zwolnienie od pracy pracowników. Są to bezpłatny urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Sprawdź kiedy można skorzystać ze wspomnianych uprawnień i czy w ich okresie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Nowelizacja Kodeksu pracy przynosi dwie nowe instytucje:a) bezpłatny ...1331 »

Urlop rodzicielskich po zmianach Kodeksu pracy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Prezydent podpisał 23 marca nowelizację ustawy - Kodeks pracy. Nowe przepisy wprowadzają do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Z uzasadnień do nowych regulacji wynika, że ich celem jest m.in. zagwarantowanie pracującym rodzicom takich rozwiązań, które pozwolą im pogodzić życie rodzinne z życiem zawodowym. Minister ...1331 »

Rozliczenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia - z drugiej strony natomiast pracodawca zobowiązany jest to wynagrodzenie wypłacić. Jest to ważny element umowy o pracę. Jednak wątpliwości co do realizacji tego obowiązku pracodawcy pojawiają się w odniesieniu do rozwiązywanej umowy o pracę. W jakim terminie powinno być wypłacone wynagrodzenie? Termin wypłaty wynagrodzenia w ...1331 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1331 )