Dzień wolny ze względu na święto religijne - czy to dyskryminacja?

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Rzecznik Praw Obywatelskich analizuje uprawnienia osób, których święta religijne wypadają w dniu wolnym od pracy. Jego zdaniem, można uznać, że są one dyskryminowane na rynku pracy. Osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, których święta nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy mają możliwość złożenia u pracodawcy wniosek o dzień wolny. ...1331 »

Rynek pracy po kolejnej zmianie specustawy ukraińskiej

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Na konferencji prasowej z 24 maja 2022 r. poznaliśmy zmiany specustawy ukraińskiej. Kolejna nowelizacja odnosi się m.in. do rynku pracy i ułatwień dla obywateli Ukrainy, do rozwiązań w systemie edukacji na rok szkolny 2022/2023 edukacji. Konferencja dotycząca zmian przepisów specustawy była też okazją do swoistego podsumowania tego, co już się wydarzyło. ...1331 »

Praca zdalna jako rozwiązanie kodeksowe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Rada Ministrów przyjęła nowelizację Kodeksu Pracy. Jedną ze znaczących zmian, jest wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Praca zdalna pojawiła się w polskich przepisach razem z rozwiązaniami covidowymi. Zdała egzamin i teraz znajduje się w noweli Kodeksu pracy. Minister rodziny i polityki społecznej zaznacza, że to nie tylko odpowiedź ...1331 »

Pracownik z Ukrainy - jak znaleźć idealnego kandydata?

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Prezydent podpisał kolejną już zmianę tzw. specustawy ukraińskiej, czyli ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Tym razem chodzi o ułatwienia na rynku pracy - nie tylko dla osób uciekających przed wojną. Obywatele Ukrainy będą mogli skorzystać z nowych dróg poszukiwania odpowiedniej pracy. I ...1331 »

Do 31 maja trzeba przekazać pierwszą część odpisu na ZFŚS

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Generalną zasadą jest, że odpisy za dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS do 30 września. Jednak do 31 maja musi wpłacić kwotę stanowiącą 75% tych odpisów. Odpisy w 2022 r. Zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2022 r. podstawą ustalania wysokości odpisów na ...1331 »

Home office, praca hybrydowa czy stacjonarna - którą opcję wolą Polacy?

Kategoria: HR

Przed pandemią praca hybrydowa lub zdalna była czymś mało znanym oraz egzotycznym. Niektóre firmy zaczęły wprowadzać ją w swoich firmach, ale były to raczej korporacje zachodnie. Dla Polaków taka praca stała się nowością, dlatego rok 2019 był dla wszystkich dość trudnym czasem. Na podstawie obserwacji oraz ankiet możemy dowiedzieć się, ...1331 »

Domowy dyżur pod telefonem bez wynagrodzenia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Choć pracownik ma obowiązek odbierać telefon i być dyspozycyjny na polecenie pracodawcy, to żaden przepis Kodeksu pracy nie oferuje za to wynagrodzenia. A przecież niejednokrotnie czas odpoczynku pracownika w takiej sytuacji jest mocno ograniczony i nie może nim swobodnie dysponować. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, z dyżurem mamy do czynienia wtedy, ...1331 »

Stan zagrożenia epidemicznego – sytuacja pracodawców od 16 maja 2022 r.

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

16 maja stan zagrożenia epidemicznego zastępuje stan epidemii. Zmiana przepisów nie oznacza jednak wycofania wszystkich ograniczeń i przepisów związanych z pandemią COVID-19. Co zmiana oznacza dla pracodawcy w praktyce? Co np. z pracą zdalną, badaniami okresowymi i szkoleniami bhp pracowników?Z punktu widzenia prawnego zarówno stan epidemii jak i stan zagrożenia ...1331 »

Lista sankcyjna i jej konsekwencja dla pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Na podstawie ustawy sankcyjnej opublikowana została lista podmiotów dotkniętych sankcjami w związku z agresją Rosji na Ukrainę. Sankcje dotykają firm - ale w tych firmach pracują ludzie. Lista sankcyjną powstała na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego. Zobacz także: Kara pieniężna ...1331 »

Refundacja składek ZUS - czy warto zatrudnić osobę bezrobotną?

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawcy są zachęcani do zatrudniania osób bezrobotnych. Jedną z form takiej dodatkowej motywacji są liczne zwolnienia i dofinansowania - jednym z nich jest refundacja składek na ubezpieczenie społeczne. Omawiane wsparcie dedykowane jest pracodawcom, którzy decydują się zatrudnić osobę bezrobotną skierowaną przez powiatowy urząd pracy. Zobacz także: Refundacja kosztów nauki zawodu jest przychodem ...1331 »

Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców z nowymi zasadami

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nowe przepisy poświęcone rodzajom zezwoleń na pracę dla cudzoziemców i zasad ich wydawania zawarto w projekcie rozporządzenia. Dostosowuje ono zasady funkcjonowania zezwoleń, do znowelizowanej ustawy o cudzoziemcach. Od stycznia 2022 r. obowiązuje nowa ustawa o cudzoziemcach, która wprowadziła zmianę w art. 90 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepis ...1331 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1331 )