Jeden pracownik nie może dyżurować przez całą dobę

Kategoria: Czas pracy

Pełnienie przez pracownika dyżuru „pod telefonem” nie może naruszać jego prawa do minimalnych odpoczynków. Zorganizowanie całodobowego dyżuru nie jest zatem możliwe poprzez zobowiązanie do niego tylko jednego pracownika.Pozostawanie pracownika w gotowości do wykonywania pracy po wezwaniu go przez pracodawcę za pomocą środków porozumiewania się na odległość, jeżeli pracownik ma obowiązek ...1331 »

Zmiana warunków zatrudnienia - wypowiedzenie nie zawsze potrzebne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W niektórych przypadkach, mimo iż zmieniają się pewne aspekty wykonywania przez pracownika pracy, nie ma konieczności zawierania z pracownikiem porozumienia zmieniającego czy wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego. Będzie tak w przypadku gdy dokonywana zmiana mieści się w ramach dotychczasowych warunków pracy lub płacy.Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające każdorazowo przy ...1331 »

Polecając pracę po godzinach pracodawca musi być ostrożny

Kategoria: Czas pracy

Zwalniani pracownicy coraz częściej pozywają swoich byłych pracodawców o wynagrodzenie i dodatek za pracę po godzinach. Pracodawcy zwykle twierdzą wówczas, że pracy w godzinach nadliczbowych nie polecali. Spór przed sądem z reguły kończy się nakazem zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.Tymczasem Państwowa Inspekcja Pracy co roku w swoich raportach ...1331 »

Okresy zatrudnienia w jednym zakładzie trzeba sumować

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Długość okresu wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony uzależniona jest od okresu jego zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli ten sam pracownik już wcześniej pracował w danym zakładzie, poprzedni okres zatrudniani trzeba zsumować z obecnym.Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia ...1331 »

Kryteria doboru do zwolnień nie mogą być dla pracowników tajemnicą

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który z przyczyn niedotyczących pracowników dokonuje zwolnień indywidualnych, musi zapoznać zatrudnionych z przyjętymi kryteriami doboru do zwolnień. Trzeba jednak pamiętać, że kryteria te nie mogą być same w sobie przyczyną zwolnienia.Jeżeli pracodawca ma zamiar dokonać wypowiedzenia umowy o pracę jednej lub kilku osobom z większej grupy pracowników (np. z ...1331 »

Ciężarnej pracownicy można czasowo powierzyć inną pracę

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Kodeks pracy umożliwia czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy, bez formalnej zmiany stanowiska pracy, a więc bez konieczności stosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego. Dotyczy to także pracownic w ciąży.W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy istnieje możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w ...1331 »

Za naruszenie klauzuli poufności wynagrodzeń nie zawsze można ukarać

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Przekazanie przez pracownika innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i przejawom dyskryminacji płacowej nie może stanowić podstawy rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy - orzekł SN w wyroku z 26 maja 2011 r. (II PK 304/10).Nie jest ...1331 »

Są dwie umowy – muszą być dwie informacje o warunkach zatrudnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracownik ma podpisane z pracodawcą dwie oddzielne umowy o pracę, należy mu wydać dwie odrębne informacje o warunkach zatrudnienia, z których każda będzie wskazywała urlop proporcjonalny odpowiedni dla pierwszej i drugiej umowy o pracę. Pracownik może być u jednego pracodawcy zatrudniony na dwóch różnych rodzajowo stanowiskach (jeśli tylko ma ...1331 »

Dni na poszukiwanie pracy nie przysługują na każdym wypowiedzeniu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę składa pracownik, nie ma prawa do dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy. Nie zmieni tego nawet próba cofnięcia złożonego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.Dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługują pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Zwolnienie to ma ...1331 »

Pracownik nie przychodzi do pracy, gdy zachoruje niania jego dziecka

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli niania opiekująca się dzieckiem pracownika zachoruje, może on nie przyjść do pracy i otrzyma z tego tytułu zasiłek opiekuńczy. Warunek – pracownik musi zatrudniać nianię legalnie, czyli mieć z nią zawartą umowę uaktywniającą.Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi m.in. w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ...1331 »

Pracownik samorządowy bez limitu godzin ponadwymiarowych

Kategoria: Czas pracy

Niepełnoetatowemu pracownikowi samorządowemu nie trzeba określać w umowie o pracę liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia, jak za godziny nadliczbowe. Nie ma więc w ich przypadku obowiązku, który ciąży na pracodawcy zatrudniającym niepełnoetatowych pracowników „kodeksowych”.Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują, aby w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze ...1331 »

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS – także po porodzie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Zarówno w okresie wypowiedzenia, jak i w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, pracownik może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego. To nic, że potem przestanie pracować lub uda się na urlop wychowawczy.Pracodawca, który ma zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może wypłacać dofinansowanie do wypoczynku pracownika. Ma ...1331 »

Array ( [page] => 39 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 39 [indexId] => 1331 )