Pracodawca musi udzielić urlopu wychowawczego, nawet na spóźniony wniosek

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli pracownik złoży wniosek o urlop wychowawczy z opóźnieniem, pracodawca i tak jest nim związany. Nie musi jednak udzielić urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Ale uwaga – ochrona przed wypowiedzeniem umowy obowiązuje już od dnia złożenia wniosku.Pracownik powinien złożyć pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy w formie pisemnej na 2 ...1331 »

Po urlopie ojcowskim można żądać urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Nie można wziąć tygodnia urlopu ojcowskiego. Pracownik, który chce z niego skorzystać, musi złożyć wniosek o pełne 2 tygodnie tego urlopu. Za to wolno mu przedłużyć sobie czas wolny o urlop wypoczynkowy, którego można zażądać po urlopie ojcowskim. Oba wnioski (o urlop ojcowski i o urlop wypoczynkowy po ojcowskim) pracodawca ...1331 »

Okres wypowiedzenia zaczyna się w dniu złożenia oświadczenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca nie może złożyć oświadczenia, w którym przesunie rozpoczęcie okresu wypowiedzenia np. na za 2 miesiące. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się bowiem zawsze w dniu złożenia pisma rozwiązującego umowę.Bieg okresu wypowiedzenia liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, natomiast jego upływ – w przypadku okresu obejmującego miesiąc lub jego wielokrotność ...1331 »

Wniosek o urlop wypoczynkowy można złożyć w dowolnej formie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Sezon urlopowy to okres, w którym każdy specjalista ds. kadrowych musi mieć „pod ręką” dokumenty związane z udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych – i to nie tylko wnioski urlopowe, ale też dokumenty niezbędne do przesunięcia terminu urlopu czy do odwołania pracownika z urlopu. Trzeba więc zadbać o ich zgromadzenie.Ponieważ powszechne przepisy ...1331 »

Umowa zlecenia nie może przypominać umowy o pracę

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Zawieranie umów zlecenia może być dobrą alternatywą na obniżenie kosztów w zakładzie pracy. Niemniej jednak należy uważać na zapisy w takich umowach. Nie mogą sugerować, że zatrudnienie odbywa się w warunkach umowy o pracę.Zdarza się, że umowa cywilnoprawna (np. umowa zlecenia) zawiera postanowienia charakterystyczne również dla zatrudnienia pracowniczego. Jest to ...1331 »

Skrócenie okresu wypowiedzenia – są dwa sposoby

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Długość okresów wypowiedzenia różnych rodzajów umów o pracę została uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Nie są to jednak regulacje bezwzględne, a zatem długość okresu wypowiedzenia może być – na zasadach określonych prawem – modyfikowana przez strony stosunku pracy.Umowa o pracę może być rozwiązana w różnych trybach. Jednym z najczęściej występujących ...1331 »

Premia regulaminowa to sposób na efektywne wynagradzanie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który zdecyduje się na wypłacanie premii pracownikom, może ją określić na kilka sposobów. Powinien jednak pamiętać, że od tego momentu staje się obowiązkowa – jeśli tylko pracownik wypełni kryteria jej otrzymania. Niewypłacenie w takiej sytuacji dodatkowych środków pracownikowi może narazić pracodawcę na karę grzywny lub powództwo do sądu pracy.Premia ...1331 »

Zwrot kosztów związanych z odwołaniem z urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Warto pamiętać jednak o tym, że osoba, która musiała niespodziewanie przerwać wypoczynek i powrócić do pracy, powinna sama wystąpić z wnioskiem o zwrot poniesionych wydatków.Pracownik we wniosku złożonym w zatrudniającej go spółce z ...1331 »

Uzasadnione przyczyny odwołania pracownika z urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownika można odwołać z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w spółce wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez niego wypoczynku. W takim przypadku podwładny ma prawo wystąpić o zwrot poniesionych kosztów i wydatków związanych z niewykorzystanym urlopem i odwołaniem go z niego. Wydatki te muszą być jednak udokumentowane. Z ...1331 »

Nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Jednak tylko pod warunkiem, że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą. Z drugiej strony nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne.Zwalniając pracownika bez ...1331 »

Zmienia się tylko nazwa stanowiska - nie stosujemy umowy na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na okres próbny służy głównie wypróbowaniu przez pracodawcę przydatności pracownika (jego kwalifikacji i umiejętności) oraz ocenie przez pracownika warunków zatrudnienia. Stosuje się do niej omówione wcześniej przepisy dotyczące ustalania w treści umowy jej stron oraz warunków zatrudniania.Umowę na okres próbny przechowuje się – jak każdą umowę o pracę – ...1331 »

Umowy zlecenia i o dzieło – kontrole PIP

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Inspekcja pracy intensywnie kontroluje umowy cywilnoprawne. Jeśli jednak pracodawca stosuje je legalnie, nie ma się czego bać. Najważniejsze, żeby unikać tzw. podporządkowania pracowniczego. Na papierze i w praktyce. W przypadku gdy zleceniobiorca ma szefa i wykonuje zadania pracownicze, sąd lub PIP mogą go uznać za pracownika.Również sam pracownik może żądać ...1331 »

Array ( [page] => 37 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 37 [indexId] => 1331 )