Wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 Kodeksu pracy).Aby móc umieścić w treści umowy o pracę na czas określony zapis o możliwości jej wypowiedzenia przed upływem terminu końcowego, trzeba tak określić czas ...1331 »

Po urlopie wychowawczym można zmienić warunki, lecz nie zawsze od razu

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownika należy dopuścić do pracy na stanowisku, które poprzednio zajmował i w takim wymiarze etatu, w jakim pracował. Następnie można jednak zmienić mu warunki zatrudnienia, na przykład obniżyć etat.Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku.Jeżeli nie jest możliwe ...1331 »

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP – tylko za jednego z rodziców

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Oboje rodzice mogą wymieniać się dodatkowym urlopem macierzyńskim, urlopem rodzicielskim oraz urlopem wychowawczym. Ale ze zwolnienia ze składek na FP i FGŚP może skorzystać tylko pracodawca tego z rodziców, który pierwszy udzielił urlopu na dane dziecko. Przez 36 miesięcy po powrocie pracownika z urlopów związanych z urodzeniem dziecka (dzieci) przy ...1331 »

Wiek przedemerytalny słabiej chroni przed wypowiedzeniem zmieniającym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Wypowiedzenia można dokonać, gdy zmieniają się zasady dotyczące wynagradzania większej grupy pracowników, a także wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób redukuje etaty z przyczyn niedotyczących zakładu.Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, ...1331 »

Obowiązujący rozkład czasu pracy można wyjątkowo zmienić

Kategoria: Czas pracy

Rozkład czasu pracy (harmonogram, grafik) podany do wiadomości pracowników i obowiązujący pracodawca może zmieniać tylko w wyjątkowych przypadkach, takich jak konieczność znalezienia zastępstwa. Można też dokonać zmiany na wniosek pracownika – pod warunkiem że modyfikacja nie narusza przepisów o czasie pracy.Stworzony i podany do wiadomości pracowników rozkład czasu pracy nie ...1331 »

Zaliczka na zagraniczną delegację – w obcej walucie lub złotych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli pracodawca wysyła pracownika w zagraniczną podróż służbową, w czasie której zatrudniony będzie przejeżdżał przez kilka państw, może mu wypłacić zaliczkę w kilku walutach. Zaliczka na zagraniczną delegację powinna ułatwić pracownikowi podróż służbową.W sferze budżetowej podstawą prawną odpowiedzi na pytanie są przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie ...1331 »

Pracodawca musi zrekompensować pracownikowi koszty przesunięcia urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W razie przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z planowanym wypoczynkiem. Zatrudniony nie może jednak skutecznie domagać się udzielenia przesuniętego urlopu go w pierwszej kolejności przed innymi pracownikami.Pracodawca może przesunąć pracownikowi ustalony wcześniej termin urlopu wypoczynkowego, jeśli: przesunięcie terminu urlopu spowodowane jest szczególnymi ...1331 »

Inspektor PIP może sięgnąć po dokumenty starsze niż 3 lata

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W trakcie kontroli inspektor pracy może żądać przedstawienia zarówno dokumentów starszych, jak i najnowszych, gdyż nie jest w tym zakresie prawnie „ograniczony”. Ze względu na 3-letni termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy w czasie kontroli inspektorzy PIP najczęściej domagają się przedstawienia dokumentów z 3 ostatnich lat.Przeprowadzając kontrolę u pracodawcy, szczególnie ...1331 »

Uprawnienie do urlopu wychowawczego może potwierdzić pracownik

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Jeśli pracownica nie może uzyskać od ojca dziecka oświadczenia o niekorzystaniu z urlopu wychowawczego, powinna sama dołączyć do wniosku o urlop pisemne oświadczenie w tej kwestii. Przepisy przewidują kilka wyjątków, kiedy pisemne oświadczenie drugiego rodzica dziecka nie jest wymagane.Warunkiem udzielenia urlopu wychowawczego jest złożenie przez pracownika pisemnego wniosku, zawierającego wskazanie ...1331 »

Termin przedawnienia odszkodowań za dyskryminację – nawet do 10 lat

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W sprawach o odszkodowanie w związku z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem mogą wystąpić różne podstawy odpowiedzialności – kontraktowa lub deliktowa. Okres przedawnienia w pierwszym wypadku może wynieść maksymalnie 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę, a w drugim - do 3 lat – postanowienie SN z 20 ...1331 »

Można rozwiązać umowę za częste zwolnienia lekarskie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli częste zwolnienia lekarskie naruszają istotne interesy pracodawcy i pracodawca będzie w stanie to udowodnić, będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli jednak zachowanie pracownika nie godzi realnie w interes pracodawcy, taka przyczyna wypowiedzenia umowy może zostać zakwestionowana przez sąd pracy.Wypowiadając pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, ...1331 »

Praktyka absolwencka – dla każdego kto nie ukończył 30 lat

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Uczniowie i studenci kończą rok szkolno-akademicki. To dobry czas, aby zatrudnić młodą osobę na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Umowa ta jest tania i bezpieczna oraz pozwala wypróbować przyszłego pracownika.Umowa o praktykę absolwencką stanowi specjalny rodzaj umowy cywilnoprawnej. Można ją zawrzeć z osobą, która: ukończyła co najmniej gimnazjum i jednocześnie nie skończyła ...1331 »

Array ( [page] => 38 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 38 [indexId] => 1331 )