Nowe limity umów terminowych a poprzednie zatrudnienie na innym stanowisku urzędniczym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Fakt zatrudnienia w innym urzędzie na czas określony nie wpływa na limit okresu na jaki mogą zostać zawarte umowy na czas określony u obecnego pracodawcy. W umowie o pracę nie trzeba wskazywać przyczyny zatrudnienia, gdyż umowa na czas określony nie przekroczy 33 miesięcy.Przepisy ustawy Kodeks pracy, które obowiązują od 22 ...1331 »

Nawet za samą umowę na okres próbny świadectwo po 24 miesiącach

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Załóżmy, że pracodawca zawiera z pracownikiem umowę na okres próbny, a potem od razu zawiera umowę na czas nieokreślony. Nie zmienia to jednak faktu, że za okres próbny musi wydać świadectwo pracy najpóźniej po 24 miesiącach od zawarcia umowy na okres próbny. Umowa na okres próbny jest bowiem również umową ...1331 »

Za długa umowa terminowa sprzed 22 lutego? Jest problem

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nowy limit 33 miesięcy trwania umów terminowych obejmuje też umowy zawarte w starym stanie prawnym (z tym, że 33 miesiące są wówczas liczone od 22 lutego 2016 r.). Jeśli więc takie umowy naruszą limit, zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Chyba, że wystąpi któryś z wyjątków wskazanych w przepisach.W związku z ...1331 »

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można przewidzieć przyszłe zmiany – zdania są podzielone

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Są takie zmiany, które da się przewidzieć z dużym wyprzedzeniem w informacji o warunkach zatrudnienia. Dotyczy to np. przejścia z 20 na 26 dni urlopu, czy też uzyskania dłuższego okresu wypowiedzenia. Ministerstwo pracy pozwoliło na odnotowanie takich zmian „na przyszłość”, ale inspekcja pracy jest w tym przypadku bardziej sceptyczna.Powstało więc ...1331 »

Zwolnienie powracającego rodzica – z pełną informacją

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli pracownik powraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej korzystaniem z urlopów dla rodziców, a pracodawca przeprowadził pod nieobecność pracownika  reorganizację, to powracający do pracy pracownik również może z tego powodu podlegać zwolnieniu. Musi jednak otrzymać dodatkowe informacje. Tak wynika z nowego wyroku SN.Agnieszka K. była zatrudniona jako specjalista ds. ...1331 »

Jak stosować w praktyce w 2016 roku nowe przepisy w VAT dotyczące proporcji

Kategoria: Instytucje kultury

Od 1 stycznia 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe regulacje w zakresie sposobu określenia proporcji. Chodzi o zakres wykorzystania nabywanych towarów i usług do celów działalności gospodarczej. Do tej pory sposoby określania proporcji nie były uregulowane na poziomie ustawowym, a postępowanie w tym zakresie wynikało z orzecznictwa NSA.Proporcję ustala się jako ...1331 »

Przerwy w pracy, nie zawsze od pracy

Kategoria: Czas pracy

Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne – tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od ...1331 »

Nowe limity umów na czas określony a przedłużenie umowy do dnia porodu i przekroczenie limitu 33 miesięcy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Czy przedłużenie do dnia porodu trzeciej umowy o pracę na czas określony będzie oznaczać zawarcie kolejnej (czwartej) umowy, a co za tym idzie - prowadzić do naruszenia limitu liczby umów na czas określony? A co się dzieje, gdy po przedłużeniu umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33-miesięcznego okresu zatrudnienia ...1331 »

Zawieranie umów o pracę – nowe obowiązki pracodawców

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie będzie już można zawierać umowy na czas wykonywania określonej pracy. Na próbę będzie można zatrudnić tego samego pracownika ponownie. A w niektórych umowach trzeba będzie podać przyczynę ich zawarcia i jeszcze poinformować PIP o podpisaniu umowy. Będzie można zawrzeć więcej kolejnych umów na czas określony, ale w ściśle wyznaczonym ...1331 »

Zastępowany pracownik nie wraca do pracy – co z umową na zastępstwo?

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Gdy zastępowany pracownik wraca do pracy, umowa zawarta z zastępcą automatycznie się rozwiązuje (pracodawcy najczęściej stosują tu zapis, że „umowa trwa do dnia poprzedzającego powrót pracownika zastępowanego do pracy”). A jak postąpić, jeśli zastępowany pracownik nie wraca do pracy i rozwiązuje swoją umowę? Czy wówczas umowa zawarta z zastępcą również ...1331 »

Ciężarna, karmiąca i nadgodziny – wynagrodzenie urlopowe

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy ma być obliczane jak wynagrodzenie urlopowe. Podobnie jak pensja wypłacana pracownicy karmiącej lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą. Na zbliżonych zasadach będzie również wypłacane wynagrodzenie za niedopracowane godziny w związku z oddaniem czasu wolnego za nadgodziny. Wszystko to wynika ze ...1331 »

Array ( [page] => 21 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 21 [indexId] => 1331 )