O tym, w jakiej wysokości zastosować współczynnik przy kalkulowaniu ekwiwalentu urlopowego, decyduje moment zyskania przez pracownika uprawnienia do wspomnianego świadczenia. Współczynnik przyjmuje się zatem z tego roku, w którym powstało prawo do ekwiwalentu. Nie ma znaczenia, czy chodzi o urlop bieżący, czy też zaległy.
Współczynnik ekwiwalentowy przy zaległym urlopie i wyższe odpisy na fundusz socjalny na 2017 rok
Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia
Data: 02-01-2017 r.
Pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z dniem rozwiązania umowy, czyli 31 grudnia 2016 r. Jednak jego wypłata z powodu trudności finansowych pracodawcy nastąpi dopiero na początku stycznia 2017 r. Z którego roku współczynnik ekwiwalentowy należy w tej sytuacji zastosować?
Jeżeli więc przykładowo pracownik nabywa w styczniu 2017 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2016 r., to stosujemy współczynnik z 2017 r. Z kolei jeśli pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu jeszcze w 2016 r., ale wypłata ekwiwalentu dokonywana jest dopiero w styczniu 2017 r., to trzeba zastosować współczynnik obowiązujący w 2016 r.
ZFŚS: Wyższe kwoty odpisów na 2017 rok
Od 1 stycznia 2017 r. roku wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych została zwiększona. W roku 2017 do ustalenia odpisu na ZFŚS trzeba przyjąć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r., które wynosiło 3.161,77 zł. W wyniku tego od 1 stycznia 2017 r. wysokość odpisu podstawowego wzrośnie na jednego pracownika do kwoty 1.185,66 zł.
Kwoty odpisów i zwiększeń w 2016 i 2017 r. – porównanie
|
Odpis/Zwiększenie |
2016 r. |
2017 r. |
|
Podstawa ustalenia odpisu |
2.917,14 zł |
3.161,77 zł |
|
Na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) |
1.093,93 zł |
1.185,66 zł |
|
Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) |
1.458,57 zł |
1.580,89 zł |
|
Na jednego pracownika młodocianego:
|
145,86 zł 175,03 zł 204,20 zł |
158,09 zł 189,71 zł 221,32 zł |
|
Na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (wysokość odpisu na te osoby może wynieść 43,75% podstawy wymiaru) |
1.276,25 zł |
1.383,27 zł |
|
Na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną zakładu pracy (wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25%) |
182,32 zł |
197,61 zł |
|
Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu mogą zwiększyć fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5%, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego |
218,79 zł |
237,13 zł |
Podstawa prawna:
Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 (Dz.U. z 2016 r. poz. 1984).
Zobacz także:
Tagi: ekwiwalent urlopowy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
