Należy tu wskazać, że pracodawcy mogą ustalać zarówno, że dany składnik wynagrodzenia (niewynikający z przepisów prawa pracy) będzie zaokrąglany w górę, jak w dół, a także że będzie zaokrąglany do pełnych złotych czy dziesiątek groszy. Jeżeli jednak regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy albo umowa o pracę nie określają szczególnego sposobu zaokrąglania danego składnika, należy stosować zasadę ogólną, wskazaną powyżej.
Wynagrodzenia – jak zaokrąglać kwoty
Żadne przepisy prawne nie określają sposobu zaokrąglania wynagrodzeń, które wynikają z wewnętrznych uregulowań u pracodawcy. Wynagrodzenia, analogicznie do zasad obliczania kwot składek na ubezpieczenia społeczne, zaokrągla się do pełnych groszy: w górę – jeżeli końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, lub w dół – jeżeli jest niższa od 0,5 grosza.
Jednocześnie trzeba podkreślić, że pracodawca nie ma swobody w stosowaniu zaokrągleń, których sposób obliczania został ustalony w przepisach prawa, jak wynagrodzenie w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca, czy wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, gdzie na każdym etapie obliczeń ustalana jest „kwota”, a kwota to złote i grosze. Oznacza to, że zaokrągleniu do pełnych groszy podlegają poszczególne wyniki obliczeń.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Jeżeli przepisy prawa pracy (w tym przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy) nie przewidują zaokrąglania pośrednich wyników do „kwoty”, zaokrąglenia składników wynagrodzeń dokonuje się dopiero na końcowym etapie obliczeń. Tak będzie np. w przypadku obliczania dodatku za pracę w porze nocnej. Przypomnijmy, że za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W przepisach prawa pracy nie ma przesłanki do zaokrąglania stawki godzinowej do „kwoty” przed ustaleniem 20% tej wartości. Zgodnie bowiem z § 4b rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia, za godzinę pracy w porze nocnej minimalne wynagrodzenie za pracę przewidziane w tym przepisie dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Zatem zaokrągleniu powinien podlegać dopiero wynik końcowy.
Przykład:
Pracownik przepracował w marcu 2017 r. 64 godziny w porze nocnej: 2.000,00 : 184 godz. x 20% x 64 godz. = 139,13 zł. Należy tu nadmienić, że w literaturze przedmiotu spotyka się przykłady, gdzie przy obliczaniu stawki godzinowa za pracę w porze nocnej najpierw zaokrągla się stawkę za godzinę do pełnych groszy i z tak ustalonej kwoty oblicza stawkę 20%. Zdaniem autorki jednak nie ma przesłanki prawnej do takiego postępowania.
Podstawa prawna:
- § 5 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 78, poz. 465 ze zm.).
- Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
