Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Przepisy płacowe obowiązujące w danej firmie mogą zapewniać pracownikowi prawo do stałych składników wynagrodzenia w okresie, w którym jest on chory. Takim składnikiem może być dodatek stażowy wypłacany w stałej miesięcznej wysokości bez względu na to, czy pracownik w danym miesiącu świadczył pracę, czy też był chory.Na podstawie § 2 ...1540 »
Jeżeli zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, ponieważ płatnik nie jest do tego uprawniony, to ZUS ma obowiązek składania dokumentów i rozliczania składek za te osoby. Wówczas obowiązkiem płatnika jest tylko składanie raportu ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczeń, z którego powstało prawo do zasiłku, i wykazywanie okresu przerwy w opłacaniu składek ...1540 »
Od decyzji ZUS – co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne w jego indywidualnej sprawie – przysługuje odwołanie do sądu okręgowego – sądu ubezpieczeń społecznych.Przedsiębiorca może złożyć w ZUS wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu ...1540 »
Zleceniobiorca, który po pewnym czasie uzna, iż nie chce z tej umowy podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, może być z niego wyłączony, ale nie wcześniej niż od dnia, w którym złoży wniosek w tej sprawie.Zleceniobiorca, który podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgłoszenie do ubezpieczenia ...1540 »
Obowiązujące przepisy nie zabraniają osobie na zasiłku macierzyńskim pracować. Może ona zatem pracować na podstawie umowy zlecenia zarówno na rzecz własnego pracodawcy, jak i innych podmiotów. Wtedy z umowy zlecenia obowiązkowe będzie ubezpieczenie zdrowotne.Osoba, która w okresie zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego będzie wykonywała pracę np. na ...1540 »
Po otrzymaniu od pracownicy oświadczenia o posiadaniu innego tytułu do ubezpieczeń pracodawca nie rozlicza za pracownicę składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Należy ją tylko wykazywać w imiennych raportach miesięcznych ZUS RSA.Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, pod warunkiem że nie mają ustalonego prawa do emerytury lub ...1540 »
Przedsiębiorca, który wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis pozwalający pracownikom na używanie służbowego auta do celów prywatnych, od takiego przychodu powinien naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne (interpretacja ZUS nr 659/2013 z 29 maja 2013r.).Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w stosunku do pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku ...1540 »
Pracodawca wypłacając ryczałtowy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, powinien od jego kwoty naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. Objęty składkami ZUS nie będzie natomiast taki ekwiwalent, który uwzględnia faktycznie ponoszone przez pracownika koszty.Zgodnie z art. 2379 kp pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i ...1540 »
Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby powracające z urlopu rodzicielskiego mogą skorzystać z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy. Przysługuje ona przez okres 36 miesięcy od miesiąca następującego po powrocie pracownika z tego urlopu.Od 17 czerwca 2013 r. w zmienionym brzmieniu obowiązuje art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku ...1540 »
Przedsiębiorcy, którzy zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej do 1 września 2012 r., nie podlegają ustawie o pomocy publicznej, dlatego też mogli korzystać z abolicji składkowej od początku. Właściciele firm, które nadal funkcjonują, czekają na decyzję Komisji Europejskiej. W chwili obecnej strona polska przygotowuje odpowiedzi na drugą turę pytań przesłanych przez Komisję ...1540 »
Zwrot nadpłaconych składek ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi u byłego pracownika przychód ze stosunku pracy w miesiącu, w którym zostanie dokonany ten zwrot. Od kwoty zwrotu trzeba naliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Zwrot należy pomniejszyć o kwotę nieopłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne.Kwota zwrotu nadpłaconych składek na ...1540 »
Gdy osoba prowadząca działalność, która opłaca za siebie składki od preferencyjnej podstawy, rozpocznie współpracę z byłym pracodawcą, istotne jest ustalenie, czy usługi wykonywane na rzecz byłego pracodawcy pokrywają się z obowiązkami, które były wykonywane w ramach umowy pracę.Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych prawo do opłacania składek na ...1540 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip