3-dniowy okres wypowiedzenia – jak go liczyć

Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.

Umowa o pracę na okres próbny może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron stosunku pracy. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od długości okresu próbnego i wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Pod pojęciem „dni robocze” należy rozumieć wszystkie dni tygodnia oprócz niedziel i świąt wymienionych w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Do okresu tego będzie się zatem wliczać zarówno wolna sobota, jak i dodatkowy dzień wolny udzielony w zamian za święto wypadające w dniu wolnym od pracy. Okres wypowiedzenia oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia roboczego, przy czym nie uwzględnia się dnia, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Natomiast okres wypowiedzenia tygodniowy i dwutygodniowy kończy się zawsze w sobotę.