Z tym samym pracownikiem można zawrzeć więcej niż jedną umowę na próbę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Co do zasady umowę na okres próbny można zawrzeć z danym pracownikiem tylko raz. Wyjątkiem jest zatrudnienie na zupełnie innym stanowisku lub zawarcie umowy po przerwie, w czasie której warunki pracy na danym stanowisku uległy znacznej zmianie.Dany pracownik tylko raz może być zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny u ...1340 »

Oddział jest pracodawcą, jeśli zatrudnia niezależnie od centrali

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jednostka organizacyjna może być uznana za pracodawcę tylko wówczas, gdy jej samodzielność obejmuje uprawnienie do zatrudniania pracowników (II PK 4/13).Jednostka organizacyjna (działająca zarówno samodzielnie, jak i w ramach osoby prawnej) może być pracodawcą. Aby jednak uzyskać taki status, musi: być dostatecznie wyodrębniona pod względem organizacyjnym i finansowym (np. oddział, filia itp.), faktycznie ...1340 »

2-3 letnie umowy na czas określony są bezpieczne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zawarcie z pracownikiem długotrwałej umowy na czas określony jest dla pracodawcy bardzo ryzykowne. W praktyce jako bezpieczne uznawane są zaś umowy na czas określony zawierane na okresy 2 lub maksymalnie 3 lat. Po ich zakończeniu pracodawcy stosują zaś z reguły jeszcze jedną taką umowę terminową albo od razu umowę na ...1340 »

Umowa cywilnoprawna może mieć pojedyncze cechy umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli w umowie cywilnoprawnej dominują cechy stosunku pracy, może zostać uznana za umowę o pracę. Jeżeli jednak cechy zatrudnienia pracowniczego są, ale wyraźnie nie przeważają, wówczas umowa zlecenia (czy umowa o dzieło) ma duże szanse obronić się w sądzie. Często padają ostrzeżenia, aby za wszelką cenę unikać w umowach cywilnoprawnych ...1340 »

Nie każdy aneks oznacza zawarcie nowej umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Strony mogą mieć najwyżej dwie kolejno po sobie następujące umowy na czas określony. Zawarcie trzeciej jest równoznaczne w skutkach z podpisaniem umowy na czas nieokreślony. Przedłużenie umowy aneksem też nie pomoże – jest on bowiem traktowany jak kolejna umowa. Ale dotyczy to tylko aneksów zmieniających czas trwania umowy.Strony mogą zawrzeć ...1340 »

Umowa na okres próbny, a potem bezterminowa – muszą być 2 świadectwa

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Obecnie nie należy wydawać wspólnego świadectwa pracy za umowy terminowe i bezterminowe. Nawet w przypadku, gdy strony zawarły umowę na okres próbny, a zaraz po niej umowę na czas określony. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Pracy z 20 listopada 2013 r.Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu na podstawie kilku umów terminowych, ...1340 »

Klauzulę o wypowiedzeniu umowy terminowej można dodać w każdym czasie - aneksem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie ma przeszkód, aby strony umowy o pracę na czas określony w trakcie jej trwania zawarły porozumienie (w formie aneksu), na mocy którego wprowadzą możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Wyjątek od ...1340 »

Gdy zmieniają się warunki, trzeba zmienić informację dla pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli w trakcie trwania umowy zmianie ulegną warunki zatrudnienia, pracodawca musi poinformować o tym pracownika nie później niż w ciągu 1 miesiąca od daty tej zmiany.Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej ...1340 »

Zakres danych o pracowniku wyznaczają przepisy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Można przypuszczać, że kandydat, który przeszedł pomyślnie etap rekrutacji, został już tak dobrze „zweryfikowany” przez pracodawcę, że ten nie musi wymagać od niego dodatkowych informacji. Czasem jednak pokusa jest zbyt silna.Jeśli w wyniku rekrutacji pracodawca zdecyduje się zatrudnić danego kandydata, może uzyskać o nim więcej informacji. Poza danymi wymaganymi od ...1340 »

Zbyt długi termin umowy na czas określony – ryzykowny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zawieranie przez pracodawców umów o pracę na czas określony na zbyt długie okresy jest obarczone sporym ryzykiem. Zdarza się np. zatrudnianie pracowników na podstawie jednej umowy na okres 9, 10 lat, a nawet dłuższy. Może to świadczyć o tym, że firma chce obejść przepisy ochronne, obowiązujące przy umowach bezterminowych.Jak orzekł ...1340 »

Przedwczesne wypowiedzenie zmieniające nie będzie wadliwe

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Możliwe jest wypowiedzenie przez pracodawcę tych warunków pracy i płacy (art. 42 Kodeksu pracy), które w chwili złożenia oświadczenia nie obowiązują, ale według treści umowy o pracę jest pewne, że będą obowiązywać w nieodległej przyszłości, w szczególności w okresie wypowiedzenia (I PK 51/12).  Gdy pracodawca wypowiada pracownikowi warunki zatrudnienia umówione i ...1340 »

Świadectwo pracy bez informacji o przeniesionym urlopie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o liczbie dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który przysługuje ekwiwalent. W świadectwie nie podaje się jednak informacji o urlopie przeniesionym z poprzedniej umowy.Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, ...1340 »

Array ( [page] => 12 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 12 [indexId] => 1340 )