Miejsce pracy – tam, gdzie pracownik stale ją świadczy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wskazane w umowie o pracę miejsce pracy ma być dostosowane do rodzaju i specyfiki pracy. Musi też uwzględniać rzeczywiste warunki, w jakich pracownik wykonuje swe obowiązki służbowe. W praktyce trzeba odróżnić pracowników: „stacjonarnych”, którzy z zasady wykonują pracę w jednym miejscu i sporadycznie udają się w podróż poza miejsce pracy określone ...1340 »

Kumulacja stanowisk pracy uzasadnia likwidację etatu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może zdecydować o tym, że czynności wykonywane przez pracownika na likwidowanym stanowisku zostaną powierzane innym pracownikom (na innych stanowiskach pracy). Dochodzi wówczas do likwidacji stanowiska pracy, mimo że nadal określone zadania są wykonywane na rzecz pracodawcy (II PK 67/13).Likwidacja stanowiska – uzasadniająca wypowiedzenie (definitywne lub zmieniające) umowy o pracę ...1340 »

Zmiana istotnych warunków angażu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Gdy zmianie ulegają warunki pracy lub płacy z pracownikiem trzeba zawrzeć porozumienie lub wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Pracodawcy często o tej zasadzie zapominają, twierdząc, że jeśli warunki pracy zmieniają się na korzyść zatrudnionego lub są dla niego neutralne, to wystarczy pracownika o tej zmianie poinformować.Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub ...1340 »

Pracownik na wypowiedzeniu – są sposoby, aby rozstać się wcześniej

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracodawca nie chce, aby w okresie wypowiedzenia pracownik świadczył pracę, może np. wysłać go na urlop wypoczynkowy. Co ważne, nie trzeba mieć na to zgody pracownika.W okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego – bieżącego i zaległego. Podwładny nie może się temu przeciwstawić i zażądać ekwiwalentu urlopowego (art. 1671 ...1340 »

Klauzula o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia uzgodniona ustnie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Ustne porozumienie stron dopuszczające wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem jest wiążące. Jednak dla porządku strony mogą, a nawet powinny, wprowadzić tę klauzulę do treści umowy o pracę.Generalnie umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Przepisy Kodeksu pracy ...1340 »

Zaliczenie zagranicznego stażu pracy - nie wystarczy dowolny dokument

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Do pracowniczego stażu pracy podlegają wliczeniu wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia – także te przebyte za granicą. Warunkiem jest odpowiednie udokumentowanie zagranicznego okresu zatrudnienia.Do celów ustalenia uprawnień pracowniczych – od 1 lutego 2009 r. – zaliczeniu do stażu pracy podlegają wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą, niezależnie od obywatelstwa pracownika ...1340 »

Zwolnienie z powodu końca kadencji – bez odprawy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Upływ kadencji członka zarządu spółki kapitałowej nie stanowi przyczyny rozwiązania umowy o pracę dotyczącej pracownika. A skoro tak to nie jest również podstawą do tego, aby pracownik mógł domagać się od pracodawcy odprawy pieniężnej.Członek zarządu może (choć nie musi) być zatrudniony na umowę o pracę. W przypadku gdyby firma zawarła ...1340 »

Nie ma klauzuli w umowie o pracę na czas określony – nie ma wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Co do zasady, umowy o pracę zawierane na czas określony nie mogą być wypowiadane. Wyjątkowo, strony w umowie, która jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, mogą zastrzec możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.Gdy w umowie o pracę na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, ...1340 »

Pracodawca musi wskazać dlaczego utracił zaufanie do pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Utrata zaufania do pracownika, szczególnie w sytuacji, gdy piastuje on stanowisko kierownicze, może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednakże samo stwierdzenie, że pracodawca utracił zaufanie do pracownika nie wystarczy jeszcze do tego, aby na tej podstawie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę (takie określenie nie spełnia bowiem wymogu konkretności przyczyny wypowiedzenia).Chcąc ...1340 »

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Spółka pracownicza może zwolnić pracownika z powołaniem się na utratę do niego zaufania, jeśli pracownik ten nie dba o dobro firmy. Jest tak na przykład wtedy, gdy chce on sprzedać akcje pracodawcy innej spółce, dążącej do wrogiego przejęcia majątku zakładu pracy.O tym, czy zachowanie pracownika może powodować utratę zaufania pracodawcy ...1340 »

Liczba umów o prace interwencyjne nie podlega limitowi z Kodeksu pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Limit umów o pracę na czas określony, wynikający z art. 251 Kodeksu pracy, nie ma zastosowania do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach prac interwencyjnych. Trzecia umowa zawarta z pracownikiem może być umową na czas określony.Prace interwencyjne to jeden z instrumentów rynku pracy, który polega na zatrudnieniu bezrobotnego ...1340 »

W wypowiedzeniu trzeba jednoznacznie wskazać pracownikowi zarzuty

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony należy wskazać pracownikowi na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Należy to zrobić w sposób, który jednoznacznie pokazuje, co pracodawca ma pracownikowi do zarzucenia. Zbyt ogólnie sformułowana przyczyna wypowiedzenia, nawet jeśli będzie prawdziwa, spowoduje, że wypowiedzenie zostanie dokonane z naruszeniem prawa.Artykuł 30 § 4 Kodeksu ...1340 »

Array ( [page] => 11 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 11 [indexId] => 1340 )