Brak daty zakończenia umowy na zastępstwo a urlop wypoczynkowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W umowie na zastępstwo nie należy wpisywać konkretnej daty jej zakończenia. Takie rozwiązanie może być jednak problemem przy wyliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikowi zastępującemu.Data końcowa umowy na zastępstwo Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na czas ...1340 »

Konsultacja związkowa przy rozwiązaniu umowy bez winy pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nawet jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niezawinionych przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skonsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi. Zasięgnięcie opinii związku zawodowego Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej ...1340 »

Uznanie umowy zlecenia z osobą skierowaną do pracy przez agencję pracy tymczasowej za umowę o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Sposób wykonywania czynności a nie nazwa umowy będą przesądzały o tym, czy pracownik pracuje na umowę zlecenie czy umowę o pracę. Zasada ta dotyczy także kierowania do pracy przez agencje pracy.Do Sądu Najwyższego wpłynęło pytanie czy jeżeli zleceniobiorca skierowany do pracy przez agencję pracy tymczasowej podlega kierownictwu zleceniodawcy to wciąż ...1340 »

Odszkodowanie za wypowiedzenie przed emeryturą umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownika, któremu brakuje co najmniej 4 lata do emerytury nie wolno zwolnić za wypowiedzeniem. Za złamanie tego zakazu przy umowie na czas określony grozi „jedynie” odszkodowanie.Pracodawca zawarł z pracownicą umowę na czas określony z możliwością jej wcześniejszego wypowiedzenia. Okazało się, że na 4 lata przed emeryturą pracodawca postanowił zwolnić pracownicę. ...1340 »

Skutki wpisania w umowie na zastępstwo przyczyny nieobecności pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W umowie o pracę na zastępstwo nie należy wpisywać przyczyn nieobecności pracownika zastępowanego. W przeciwnym razie każda zmiana powodu nieobecności będzie powodowała konieczność zmiany umowy na zastępstwo.W razie nieobecności pracownika, na czas jej zastępstwa pracodawca może zatrudnić inną osobę. Umowa ta jest umową terminową, a jej datę końcową określa nie ...1340 »

Dorozumiana zgoda na cofnięcie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może wycofać dyscyplinarne zwolnienie z pracy ale tylko za zgodą pracownika. Składanie przez pracownika wniosków o urlop wypoczynkowy można uznać za przystanie na propozycję pracodawcy.Pracownik po długim zwolnieniu lekarskim poinformował pracodawcę, że wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne i przestał stawiać się w pracy. W związku z tym pracodawca zwolnił do ...1340 »

Jeden pracownik – jedna umowa o pracę na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przed nawiązaniem umowy docelowej pracodawca ma szanse na wypróbowanie pracownika. Może zawrzeć umowę na okres próbny i po niej zdecydować czy kontynuować zatrudnienie z pracownikiem.Umowa o pracę na okres próbny służy głównie wypróbowaniu przez pracodawcę przydatności pracownika (jego kwalifikacji i umiejętności) oraz ocenie przez pracownika warunków zatrudnienia. Umowa na okres ...1340 »

Strony umowy o pracę na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Tworząc umowę o pracę na okres próbny, należy poprawnie wskazać obie strony stosunku pracy, a więc pracodawcę i pracownika. Określenie stron umowy jest jej niezbędnym elementem. Określenie pracodawcy W umowie o pracę na okres próbny należy zawrzeć wiele danych. Jedną z podstawowych informacji jest określenie stron umowy. W treści umowy o ...1340 »

Wykonywanie pracy na podstawie dwóch umów o pracę nie jest zabronione

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pod pewnymi warunkami pracownika i pracodawcę mogą łączyć dwie umowy o pracę. Należy jednak uważać, żeby nie zapłacić za godziny nadliczbowe.Pracownik z jednym pracodawcą może zawrzeć dwie umowy o pracę ale tylko pod warunkiem, że rodzaj pracy w każdej z tych umów jest inny. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z ...1340 »

Data zawarcia umowy o pracę na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przygotowując umowę o pracę na okres próbny trzeba wpisać w niej datę: sporządzenia umowy, zawarcia umowy oraz rozpoczęcia świadczenia pracy przez pracownika. Jeżeli daty te mają być różne trzeba uważać na chronologię.Elementy umowy na okres próbnyUmowa o pracę na okres próbny musi zawierać określone informacje. Jedną z podstawowych danych w ...1340 »

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie musi być długa – musi być rzeczywista

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Podany w wypowiedzeniu umowy o pracę powód rozwiązania umowy nie musi być bardzo szczegółowy. Ważne, żeby z okoliczności sprawy dokładnie wynikało dlaczego pracownik został zwolniony. Do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, w której pracownik zatrudniony na stanowisku lekarza ignorował polecenia ordynatora. Zdarzyło się ...1340 »

Błąd w dacie zawarcia umowy o pracę a konieczność poprawienia jej treści

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Błędne podanie tych dat nie zawsze będzie wiązało się z koniecznością poprawiania umów o pracę.Przepisy Kodeksu pracy wymagają wskazania w treści umowy o pracę m.in. terminu ...1340 »

Array ( [page] => 25 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 25 [indexId] => 1340 )