Okres służby zakonnej a wymiar urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika mają nie tylko lata pracy czy okres nauki. Liczą się także inne okresy o ile są przewidziane w przepisach. Do takich okresów nie zaliczamy jednak służby zakonnej.Jedną z podstawowych gwarancji zawartych w Kodeksie pracy jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do ...1340 »

Trudniejsze wypowiedzenie umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wypowiedzenie umowy należy uzasadnić. W niektórych przypadkach przyczyną może być osiągnięcie wieku emerytalnego. Ministerstwo Pracy chce zlikwidować taką możliwość.Jedną z podstawowych gwarancji zawartych w Kodeksie pracy jest niedyskryminacja m.in. ze względu na wiek. Również przepisy unijne zabraniają wypowiedzenia umowy o pracę jedynie z powodu teoretycznej możliwości przejścia na emeryturę. Niemniej ...1340 »

Skutki omyłkowego wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Omyłkowo dokonane wypowiedzenie umowy o pracę, która już nie obowiązuje, skutkuje rozwiązaniem stosunku prawnego łączącego strony w chwili dokonania wypowiedzenia. Oto przykład takiej sytuacji: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2011 r. W styczniu 2012 r. pracodawca zaproponował mu rozwiązanie poprzedniej umowy za porozumieniem stron ...1340 »

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to nie to samo co udzielenie urlopu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawcy, którzy wypowiadają pracownikom umowę, często w okresie wypowiedzenia zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy. Należy jednak pamiętać, że okres wypowiedzenia to wciąż okres zatrudnienia, za który pracownikowi należy się m.in. urlop wypoczynkowy. Natomiast zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczne z udzieleniem takiego urlopu.Zgodna stron stosunku pracy na ...1340 »

Opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę nie tylko w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaci mu całego wynagrodzenia. Przyczyną może być także wypłacanie pensji nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Dnia 22 stycznia 2010 r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę ze skutkiem na dzień 28 lutego 2010 r. Tymczasem 26 ...1340 »

Klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę na czas określony, oprócz elementów typowych dla umów o pracę powinna zawierać jeszcze klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania. W przeciwnym razie, pracodawca nie będzie mógł wcześniej rozstać się z pracownikiem. Klauzula ta nie jest jednak zawsze dopuszczalna.Umowa o pracę powinna określać: strony umowy (pracodawcę i pracownika), rodzaj umowy ...1340 »

Umowa o pracę na czas określony – osoby uprawnione do jej podpisania

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę na czas określony musi mieć określone strony, które ją zawierają. Prawidłowe wskazanie takich osób często decyduje o tym, czy umowa o pracę została rzeczywiście zawarta.Stronami umowy są pracownik i pracodawca. Przy małych firmach, nikt nie ma wątpliwości, kto taką umowę powinien zawrzeć. Problem robi się w tych ...1340 »

Wypowiedzenie umowy z powodu redukcji etatów jeszcze przed faktyczną likwidacją stanowiska

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Redukcja etatu pracy może być przyczyną wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy rzeczywista likwidacja nastąpi dopiero w przyszłości (np. z upływem okresu wypowiedzenia). Ważne jest, aby w sprawie redukcji decyzja odpowiedniego organu była podjęta już w chwili wręczania wypowiedzenia.Pracownik był zatrudniony na wyższej uczelni na stanowisku dyrektora administracyjnego. Zarządzeniem rektora dokonano ...1340 »

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - na jakie korzyści można liczyć

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne polskie prawo przewiduje wiele udogodnień. Chodzi głównie o dofinansowania dla zakładu pracy oraz o zwrot niektórych z ponoszonych kosztów. Pracodawcy tacy często zwolnieni są również z płat na PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Kwestie udogodnień dla pracodawcy regulują art. 25a-26f ustawy z 27 sierpnia ...1340 »

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę kierowcy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku poważnych zastrzeżeń do pracy kierowcy, który okazał się niewydajnym pracownikiem albo też dopuścił się przestępstwa np. sfałszował faktury dotyczące noclegów w hotelach, należy rozważyć jego zwolnienie. Należy wtedy precyzyjnie sformułować przyczynę wypowiedzenia. Tylko konkrety Jeśli dany pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony należy, oprócz wypowiedzenia, ...1340 »

Czy można zwolnić osobę przebywającą na urlopie tacierzyńskim

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Stosunek pracy z pracownikiem-ojcem przebywającym na urlopie tacierzyńskim podlega ochronie takiej, jaka przysługuje matce dziecka, która przebywa na urlopie macierzyńskim.Pracodawca nie może zatem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie urlopu tacierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja ...1340 »

Umowa na czas wykonywania określonej pracy – świadectwo pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W którym dokładnie momencie należy obecnie wydać świadectwo pracy za umowę na czas wykonywania określonej pracy? Po zakończeniu takiej umowy, czy później, np. po upływie 24 miesięcy od dnia jej zawarcia? Zgodnie z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy (które weszły w życie w marcu 2011 r.), pracownik, który jest ...1340 »

Array ( [page] => 26 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 26 [indexId] => 1340 )