Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, żeby wręczyć mu wypowiedzenie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Powszechnie wiadomo, iż pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, gdy ten przebywa na urlopie wypoczynkowym. Wiele osób obawia się jednak, iż mogą zostać odwołani z urlopu wypoczynkowego, a po stawieniu się w pracy zostanie im wręczone wypowiedzenie. Czy takie działanie pracodawcy byłoby zgodne z prawem?Zgodnie z postanowieniami ...1340 »

Warunki legalnego zatrudnienia cudzoziemca jako kierowcy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przy zatrudnianiu obcokrajowca, warto sprawdzić, czy przebywa on na terenie Polski legalnie. W przeciwnym razie należy liczyć się z zapłatą wysokiej grzywny, a nawet trzema latami więzienia (ustawa z 15 czerwca 2012 roku o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP). To nie jedyne warunki legalnego ...1340 »

Gdzie można znaleźć najwięcej wolnych miejsc pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W obecnych czasach, kiedy firmy coraz częściej przeżywają kłopoty finansowe, znalezienie miejsca pracy jest sporym wyzwaniem. Zarządzający przedsiębiorstwami starają się raczej ograniczać koszty, tnąc nie tylko pensje i różnego rodzaju uposażenia, ale też zwalniając pracowników. Okazuje się jednak, że na rynku nie brakuje ofert – głównie w sektorze prywatnym, ale ...1340 »

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może mieć miejsce np. gdy pracownik wypowiada umowę o pracę lub też pracodawca – po zwolnieniu pracownika – nie chce, aby świadczył on pracę. Warto jednak pamiętać, że pracownik musi wyrazić zgodę na to, aby nie świadczyć pracy.Zwykle - jeśli pracownik kończy pracę u danego ...1340 »

Co zrobić w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Utrata pracy jest bardzo przykrym i ciężkim doświadczeniem, które niestety dotyka sporą liczbę osób. Niejednokrotnie pracownik ma poczucie lub świadomość, że rozwiązanie jego stosunku pracy nastąpiło bez wyraźnego powodu lub wbrew przepisom prawa. Co można w takiej sytuacji zrobić?Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy ...1340 »

Na czym polega zatrudnienie socjalne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zatrudnienie socjalne (wspierane) to forma zatrudnienia uregulowana ustawą o zatrudnieniu socjalnym, która ma na celu pomoc osobom wykluczonym społecznie, które ze względu na swoją sytuację życiową nie są w stanie samodzielnie zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych.Ustawę o zatrudnieniu socjalnym stosuje się w szczególności do: bezdomnych realizujących indywidualny program wychodzenia z bezdomności, uzależnionych ...1340 »

Coraz więcej zwolnień grupowych

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wraz z pogorszeniem koniunktury na rynku i zaostrzającym się kryzysem gospodarczym, coraz większa liczba przedsiębiorstw decyduje się na redukcję zatrudnienia. Z szacunków firmy Euler Hermes wynika, że tylko w okresie tegorocznych wakacji pracę straciło 10 tys. osób, a do końca roku zwolnienia grupowe mają objąć kolejne 9 tys. pracowników.W wielu ...1340 »

Więcej środków na aktywizację bezrobotnych

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W ramach unijnego programu Kapitał Ludzki, rząd planuje zwiększyć pulę środków finansowych, które miałyby posłużyć do aktywizacji osób bezrobotnych i wzrostu zatrudnienia. Chodzi szczególnie o obszary tzw. wykluczenia społecznego, gdzie skupiska osób nie mających pracy przez długi okres zatrudnienia zdecydowanie dominują nad liczbą posiadających stałą pracę. Jednocześnie program ma skupiać ...1340 »

Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarnie pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika może nastąpić wyłącznie z winy pracownika i tylko w ściśle określonych sytuacjach, uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia np. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku: ciężkiego naruszenia ...1340 »

Kiedy i w jaki sposób można rozwiązać umowę na czas wykonywania określonej pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W umowie na czas wykonywania określonej pracy można zawrzeć klauzulę o możliwości wypowiedzenia takiej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak to, że umowa na czas wykonania określonej pracy musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesiące. W przypadku umów o pracę na czas określony, które trwają ponad ...1340 »

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Rozwiązanie stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia jest bardzo dotkliwe dla pracownika, gdyż w takiej sytuacji traci on pracę praktycznie z dnia na dzień. Nie jest to komfortowe, z punktu widzenia pracownika, rozwiązanie, jednakże jest uzasadnione ochroną interesu pracodawcy.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...1340 »

Co może grozić za nielegalne zatrudnianie cudzoziemca

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Od 21 lipca bieżącego roku, zaczęła obowiązywać ustawa o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wobec pracodawcom, którzy zatrudniają pracowników mimo braku stosownych dokumentów sąd może orzec karę grzywny, karę ograniczenia wolności, a nawet karę pozbawienia wolności do lat 3. Wspomniana ustawa nakłada ...1340 »

Array ( [page] => 27 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 27 [indexId] => 1340 )