Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najkorzystniejszą dla pracownika formą zatrudnienia. Stosunek zatrudnienia jest na gruncie takiej umowy najsilniej chroniony, co daje pracownikowi komfort stabilizacji zatrudnienia. Mając powyższe na względzie, ustawodawca w przepisach dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, określił minimalny okres wypowiedzenia takiej umowy.Okres wypowiedzenia ...1340 »

Na jakich warunkach można zatrudnić młodocianego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Młodocianym, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jest osoba pomiędzy 16. a 18. rokiem życia. Przepisy definitywnie zabraniają zatrudniania osób poniżej 16 lat, a zatrudnianie młodocianego musi być zgodne z regulacjami kodeksowymi. O czym zatem musi pamiętać pracodawca zatrudniając taką osobę?Młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub w innym celu ...1340 »

Czym jest mianowanie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Mianowanie jest jedną z form nawiązania stosunku pracy. Następuje ono na podstawie jednostronnego aktu. Mianowanie to forma zatrudnienia np. w urzędach państwowych, wymiarze sprawiedliwości, w prokuraturze. Poza tym mianowanie występuje w służbach mundurowych, np. w Służbie Więziennej, Policji, Straży Granicznej czy też Straży Pożarnej.Szczegółowe kwestie związane z mianowaniem zawierają przepisy ...1340 »

Co musi znaleźć się w umowie o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przepisy Kodeksu pracy regulują zakres niezbędnych elementów, jakie musi zawierać umowa o pracę. Powinno się w niej umieścić między innymi informację o stronach umowy, określić jej rodzaj oraz warunki pracy i płacy.Umowa o pracę powinna zawierać minimum określenie stron tej umowy, jej rodzaj (tzn. czy jest to np. umowa na ...1340 »

Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawcy coraz często korzystają z tzw. umowy na zastępstwo. Umowa na czas zastępstwa jest szczególną postacią umowy o pracę na czas określony. Umowy te tak jak każde inne umowy w określonych przypadkach ulegają rozwiązaniu.Zasadniczo rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo następuje wskutek upływu czasu, na jaki umowa ta została zawarta. ...1340 »

Umowa na zastępstwo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na zastępstwo jest to odmiana umowy na czas określony. Pracodawca ma prawo zatrudnić na stanowisko nieobecnego pracownika z powodów usprawiedliwionych innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony - zwaną umową o pracę na czas zastępstwa. Zgodnie z kodeksem pracy art. 25 § 1 kodeksu pracy umowa ...1340 »

Umowa na zastępstwo – rodzaj nieobecności i data końcowa

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zawieraniu umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika często towarzyszą dwa dylematy. Po pierwsze: jak prawidłowo zapisać rodzaj usprawiedliwionej nieobecności osoby zastępowanej? Czy w ogóle trzeba go dokładnie wskazywać? I drugi dylemat: czy w umowie na zastępstwo podawać jej datę końcową? Wzór umowy na zastępstwo - fragment 1. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze ...1340 »

Program "Młodzi na rynku pracy"

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jesteś absolwentem , nie masz pracy, nie skończyłeś 30 lat i zarejestrowałeś się w Urzędzie racy jako bezrobotny? Sprawdź , jaką ofertę przygotowało dla Ciebie Ministerstwo Pracy i Polityki, może skorzystasz.MPiPS rozpoczęło Program „Młodzi na rynku pracy”. Projekt pilotażowy programu „Twoja Kariera – Twój Wybór” , ...1340 »

Przyjęcie na staż praktykanta

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W okresie letnim wiele firm przyjmuje na staż praktykantów. Pracodawca powinien im zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Ponadto pracodawca zobligowany jest do zawarcia z praktykantem umowy absolwenckiej.Kto może zostać praktykantemPraktykantem może zostać: osoba, która ukończyła, co najmniej szkołę ponadgimnazjalną i w dniu rozpoczęcia ...1340 »

Umowa z praktykantem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wiele młodych osób przed podjęciem pracy zawodowej stara się o przyjęcie na praktykę absolwencką, aby pozyskać doświadczenie i nabyć umiejętności praktycznych, niezbędnych do wykonywania pracy. Aby pracodawca mógł przyjąć praktykanta na staż, musi być zawarta między nimi pisemna umowa o praktykę absolwencką. Aby pracodawca mógł przyjąć praktykanta na staż pomiędzy tymi ...1340 »

Zwolnienie z pracy a odprawa pieniężna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, pracownikowi zwalnianemu z pracy z przyczyn jego niedotyczących należy wypłacić odprawę pieniężną. Natomiast jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej.Czym jest odprawa pieniężna Odprawa pieniężna to swoista rekompensata za utratę pracy, gdy ustanie zatrudnienia następuje z przyczyn ...1340 »

Telepraca - co powinien zapewnić pracodawca

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Coraz częściej pracodawcy i pracownicy decydują się na współpracę w formie telepracy, czyli wykonywanie pracy regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (telefon, Internet itp.). Jeżeli to Tobie pracodawca złoży propozycję pracy w formie telepracy, warto wiedzieć jakie obowiązki ma on wobec Ciebie w takiej sytuacji.Obowiązki pracodawcy Pracodawca ma ...1340 »

Array ( [page] => 28 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 28 [indexId] => 1340 )