Zaliczenie zagranicznego stażu pracy - nie wystarczy dowolny dokument

Do celów ustalenia uprawnień pracowniczych – od 1 lutego 2009 r. – zaliczeniu do stażu pracy podlegają wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą, niezależnie od obywatelstwa pracownika i niezależnie od tego, w jakim państwie pracował. Oznacza to, że jedynym koniecznym warunkiem zaliczenia okresów wykonywania pracy za granicą do ogólnego stażu pracy w Polsce jest ich właściwe udokumentowanie.

Przepisy nie określają jakimi dokumentami należy potwierdzić okres zatrudnienia za granicą. Do udokumentowania okresów pracy poza krajem mogą więc posłużyć wszelkie dokumenty, z których wynika, przez jaki okres pracownik świadczył tam pracę, np.:

• zaświadczenia wydane przez zagranicznego pracodawcę lub odpowiedni organ publiczny,

• umowa o pracę,

• odcinki wypłat wynagrodzenia za określony okres czasu,

• zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu zatrudnienia czy

• referencje.

Pracodawca nie ma jednak obowiązku wliczyć do stażu pracy pracownika okresów pracy za granicą na podstawie dokumentów, z których nie wynika okres wykonywania takiej pracy, a jedynie sam fakt zatrudnienia. Jeśli więc pracownik przedłoży dokument nie zawierający takich danych, to pracodawca może takiego zagranicznego zatrudnienia nie uwzględnić.