Wypowiedzenie można cofnąć za zgodą drugiej strony

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną zmierzającą do rozwiązania stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Złożenie takiego oświadczenia przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy (pracodawcę lub pracownika) nie wymaga do swojej skuteczności zgody drugiej strony. Inaczej jest już jednak z wycofaniem się z tego oświadczenia. Po złożeniu wypowiedzenia niejako przestaje ono być już „we władaniu” strony składającej je. Cofnięcie oświadczenia woli możliwe jest wówczas, gdy:

• adresat wyrazi na to zgodę – wypowiedzenie zostało dokonane (dotarło do pracownika w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać), a następnie pracodawca wystąpił z prośbą o zgodę na wycofanie oświadczenia woli i pracownik na to przystaje, wówczas wypowiedzenie uznaje się za niebyłe,

• jeżeli dotarło do pracownika wcześniej lub wraz z odwoływanym oświadczeniem woli.

Odwołanie oświadczenia woli jest tutaj możliwe bez zgody drugiej strony pomimo tego że – z formalnego punktu widzenia – zostało jej złożone. Przepisy dają jednak możliwość zmiany podjętej, a jeszcze niezakomunikowanej drugiej stronie decyzji. Można powiedzieć, że osoba, do której kierowane jest oświadczenie woli, nie miała jeszcze bowiem możliwości jakiejkolwiek reakcji związanej z uzyskaniem wiedzy o krokach drugiej strony stosunku prawnego.