Gdy biuro rachunkowe prowadzi dokumentację kadrową firmy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Masowe cięcia kosztów sprawiają, że w ostatnich miesiącach jeszcze więcej firm oddało prowadzenie kadr na zewnątrz (np. dla biura rachunkowego, prowadzącego jednocześnie płace lub wyspecjalizowanej firmy prowadzącej kadry). Nie zwalnia ich to jednak z odpowiedzialności za ewentualne nieprawidłowości. Pracodawca może przekazać obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników (i ich przechowywania) firmie ...1336 »

Podwójna dokumentacja osobowa – dużo problemów, mały pożytek

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W niektórych przypadkach pracodawcy stosują podwójną dokumentację osobową pracowników. Przykładowo: oryginalne teczki akt osobowych znajdują się w centrali pracodawcy, a kopie w filii, czy zakładzie terenowym. Albo odwrotnie. Taka podwójna dokumentacja nie przyniesie jednak dużo korzyści, a bywa kłopotliwa.Zdarzały się w praktyce przypadki, gdy firma prowadząca kadry przechowywała oryginalne akta ...1336 »

Latem wzmożone kontrole przedsiębiorców

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Wakacje to tradycyjnie okres ożywienia na rynku pracy, szczególnie w branżach sezonowych takich jak turystyka, gastronomia, budownictwo, rolnictwo. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że okres letni przynosi także wzmożone kontrole wielu instytucji - Sanepidu, Państwowej Inspekcji Pracy oraz fiskusa. Za naruszenia praw pracowników grożą grzywny sięgającą nawet 30.000 zł.Kontrolerzy Państwowej Inspekcji ...1336 »

Ochronie przed potrąceniami podlega nie tylko pensja zasadnicza

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Artykuł 87 Kodeksu pracy, jako przepis dotyczący ochrony wynagrodzenia, nie podlega wykładni rozszerzającej. Dlatego można potrącać bez zgody pracownika tylko należności wymienione wyczerpująco w art. 87 § 1 Kodeksu pracy - wyrok SN z 11 czerwca 1980 r. (I PR 43/80, OSNC 1980/12/248).Zgodnie z przepisem art. 87 § 1 Kodeksu ...1336 »

Kiedy nie nastąpi karne podwyższenie składki wypadkowej o 100%  

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

ZUS nie powinien karać pracodawcy podwyższeniem składki wypadkowej o 100%, jeżeli ten przestrzegał przepisów i zasad bhp, a wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników. Tak wynika z niedawnego wyroku SN.W 2009 r. w oddziale spółki E. z branży energetycznej nastąpiły dwa poważne wypadki przy pracy. Najpierw, w ...1336 »

Podwładny ma znać procedury – zapis w regulaminie pracy, to za mało

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Regulamin pracy zobowiązujący pracownika do zapoznawania się z innymi regulaminami, instrukcjami i przepisami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, nie wyłącza obowiązku pracodawcy zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach. Tak wynika z jednego z wyroków Sądu Najwyższego.Regulamin pracy funkcjonujący w spółce C. ...1336 »

Pracodawca zapłaci radcy nawet 43 tys. kosztów procesowych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W sporach sądowych o świadczenia ZUS stawki opłat na rzecz radcy prawnego są niższe. Ale w sprawie między pracodawcą a ZUS o zaległe składki, pracodawca w razie przegranej może być obciążony znacznie wyższymi kosztami procesowymi (z tytułu należności na rzecz radcy prawnego ZUS).W przypadku, gdy pracodawca przegra z ZUS proces ...1336 »

Delegowanie za granicę – nie trzeba zmieniać miejsca pracy, ale warto

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Prawo do świadczeń z tytułu delegacji zależy tylko od miejsca pracy określonego w umowie. Nie mają zaś na nie wpływu długość wyjazdu, czy fakt delegowania za granicę na podstawie dyrektywy 96/71/WE. Tak wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy z 22 kwietnia 2012 r.Wysyłanie pracowników do innych krajów unijnych może być ...1336 »

Nocleg w delegacji u rodziny – i tak przysługuje ryczałt noclegowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Niekiedy pracownik sam organizuje sobie nocleg w delegacji. Zdarza się, że akurat w miejscowości docelowej ma krewnych lub przyjaciół i woli spać u nich, a nie w hotelu. Choć nie ponosi wówczas wydatków na nocleg, nie pozbawia go to ryczałtu noclegowego. Zarówno w przypadku delegacji krajowej, jak i zagranicznej pracodawca ...1336 »

Katalogu kar porządkowych nie można dowolnie rozszerzać

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy kwestie porządkowo – organizacyjne ustala w regulaminie pracy. Powinny się tam znaleźć m.in. zapisy dotyczące stosowanych kar porządkowych. Nie mogą one jednak być zupełnie dowolne.W kwestii odpowiedzialności porządkowej pracowników (w tym informacji o stosowanych karach porządkowych) nie można wprowadzać do ...1336 »

Nowy urząd nie przejmie pracowników likwidowanej jednostki

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Likwidacja jednostki organizacyjnej wykonującej zadania publiczne i przekazanie jej zadań innej, posiadającej wystarczające zasoby kadrowe, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.W 2010 r. nastąpiła reorganizacja sądownictwa wojskowego. Doszło wówczas do zniesienia części wojskowych sądów garnizonowych, a ich zadania zostały przekazane innym sądom. Pracownicy likwidowanych jednostek otrzymywali wypowiedzenia umów ...1336 »

Dokumentowanie przejazdów w podróży służbowej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Podstawowym dokumentem związanym z delegowaniem pracownika jest polecenie wyjazdu. Często rozlicza się na nim także (np. na odwrocie) koszty podróży. Dokumentowanie przejazdów odbywa się jednak także za pomocą biletów, oświadczeń pracownika oraz np. rachunków.Polecenie wyjazdu w delegację i inne dowody służące dokumentowaniu przejazdów, np. bilety, oświadczenia, przechowywane są w ...1336 »

Array ( [page] => 12 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 12 [indexId] => 1336 )