Aneks do umowy pomaga uniknąć zbiorczego świadectwa pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Świadectwa pracy (także te zbiorcze, za umowy terminowe) można wydawać tylko po umowach zakończonych. Jeśli więc strony zawrą np. umowę na czas określony, a potem przekształcą ją w bezterminową (aneksem do umowy), pracodawca nie będzie musiał wydawać zbiorczego świadectwa po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej umowy.Treść każdej umowy o pracę, ...1336 »

Pracodawca może być reprezentowany przez osobę spoza zakładu pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie musi dokonywać wszystkich czynności z zakresu pracy samodzielnie. Może w tym celu wyznaczyć inną osobę lub organ zarządzający. Czy osoba działająca w imieniu zakładu pracy musi być w nim zatrudniona?Zadania z zakresu prawa pracy pracodawca może polecić innej osobie. Dopuszczalne jest, aby był to inny pracownik lub osoba ...1336 »

Zaświadczenie lekarskie należy przechowywać w oryginale

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Do teczki akt osobowych (część „B”) pracodawca powinien wpiąć oryginał zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych.Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie;w części B - dokumenty dotyczące ...1336 »

Klimatyzacja w biurze – w czasie upałów może być konieczna

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Zapewnienie w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury to jeden z wymaganych elementów bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przepisy nie określają jednak ściśle pojęcia odpowiedniej temperatury.W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do wykonywanej pracy, nie niższą niż 14° C (287 K), chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne. W pomieszczeniach ...1336 »

Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Wówczas przesyła pracodawcy pismo o zajęciu wynagrodzenia i wzywa go, aby nie wypłacał pracownikowi, którego egzekucja dotyczy, żadnego wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia, aż do momentu pełnego zaspokojenia należności.Pismo komornika o zajęciu wynagrodzenia Komornik określa w przesłanym piśmie, czy ...1336 »

Potrącenia komornicze u nowo zatrudnionego pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nowo zatrudniony pracownik ma obowiązek przedłożenia pracodawcy między innymi świadectwa pracy (świadectw pracy) z poprzedniego miejsca pracy, obejmującego rok kalendarzowy, w którym ubiega się o zatrudnienie. Gdy znajdziemy tam adnotację o komorniczym potrąceniu wynagrodzenia za pracę, pojawia się ważny obowiązek informacyjny.Obowiązuje wówczas następująca procedura: Pracodawca kieruje pismo do komornika wskazanego w ...1336 »

Dwa etaty nie zawsze muszą oznaczać podwójną pensję

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W ramach jednej umowy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie zadań o różnym charakterze. Nie jest to jednak równoznaczne z wypłacaniem pracownikowi podwójnej pensji. Jeżeli strony nie postanowiły odmiennie ...1336 »

Konsultacja zamiaru zwolnienia powinna być w aktach osobowych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pisma dotyczące konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika. Mimo, iż dotyczą zwolnienia, pracodawca powinien je trzymać w części B.Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. Powinny się w nich znaleźć wymienione przez ustawodawcę dokumenty związane ...1336 »

Za czas pozostawania bez pracy zapłacimy jak za ekwiwalent urlopowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Odszkodowanie jakie musi zapłacić pracodawca pracownikowi przywróconemu do pracy zależy od tego, jaką umowę rozwiązał pracodawca. W takim bowiem przypadku sąd musi rozróżnić wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne.Pracownikowi, którego sąd przywrócił do pracy w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za ...1336 »

Po przywróceniu do pracy trzeba skierować na badania lekarskie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownika przewróconego do pracy należy dopuścić na takie samo stanowisko jakie zajmował przed zwolnieniem. Ponieważ jednak od rozwiązania umowy do przywrócenia może upłynąć nawet kilkanaście miesięcy osobę taką należy ponownie przeszkolić.Przywrócenie do pracy może nastąpić w wiele miesięcy (lub nawet czasem lat) po zwolnieniu. W związku z tym pojawia się ...1336 »

Nie każda umowa przedłuży się do dnia porodu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownica w ciąży korzysta nie tylko z ochrony przed zwolnieniem. Ma ona również prawo do innych przywilejów. Jednym z nich jest przedłużenie umowy do dnia porodu. Nie zawsze będzie ona jednak mogła skorzystać z takiej opcji.Umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny zawarte na ...1336 »

Pracodawca przechowuje kopie zaświadczeń ze szkoleń pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Szkolenia, także 1-dniowe, na które pracodawca skierował pracownika, to podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pracodawca jest zobowiązany przechowywać kopie zaświadczeń z takich szkoleń w części B akt osobowych pracownika.Definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych zawarta w Kodeksie pracy stanowi, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, ...1336 »

Array ( [page] => 13 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 13 [indexId] => 1336 )