Zleceniobiorca również może poczuć się dyskryminowany

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W stosunku do zleceniobiorców należy stosować przepisy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Na mocy tego aktu również zleceniobiorców należy traktować jednakowo w zakresie wynagradzania.Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy ...1336 »

Nawet za złe naliczenie urlopu trzeba zapłacić tylko do 3 lat wstecz

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Termin przedawnienia roszczeń wynikających ze stosunku pracy wynosi 3 lata. Po tym okresie pracownik nie może domagać się urlopu – nawet jeżeli nieudzielanie go w terminie nastąpiło z winy pracodawcy.Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy ...1336 »

Na wezwanie komornika trzeba podać numer konta pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W zawiadomieniu o zajęciu wynagrodzenia pracownika komornik, oprócz wezwania do przelewania wynagrodzenia, może poprosić o różne inne informacje. Jeżeli pracodawca nie udostępni danych pracownika grozi mu kara do 2.000 zł.Komornik informuje pracodawcę o zajęciu wynagrodzenia. Wzywa on także pracodawcę, aby nie wypłacał pracownikowi-dłużnikowi żadnego wynagrodzenia (poza częścią wolną od zajęcia). ...1336 »

Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jednym z obowiązków pracodawcy jest wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia. Należy w niej wskazać tylko normę dobową i tygodniową czasu pracy. Nie wpisuje się natomiast konkretnych dni i godzin pracy.Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, tzw. informację ...1336 »

Badanie stanu trzeźwości pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca może zbadać stan trzeźwości pracownika tylko za jego zgodą. W przypadku, gdy pracownik nie wyrazi zgody pracodawca uprawniony jest do żądania wykonania badań przez policję lub straż miejską.Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu ...1336 »

Określenie miejsca rozpoczęcia i zakończenia delegacji

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma prawo skierować pracownika do wykonania pracy poza siedzibą pracodawcy. Miejscem rozpoczęcia i zakończenia delegacji może być zarówno siedziba pracodawcy jak i dom pracownika. Obowiązek odbycia podróży służbowej musi wynikać z wyraźnego polecenia pracodawcy w tym zakresie. Jak wskazał ...1336 »

Osoby uprawnione do nałożenia na pracownika kary porządkowej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nakładanie kar porządkowych należy do kompetencji pracodawcy. Może on jednak upoważnić inne osoby do działania w imieniu pracodawcy. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania ...1336 »

Pracodawca odpowiada za brak badań okresowych pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez badań lekarskich. Za skierowanie na badania okresowe i wyegzekwowanie od pracownika tych badań we właściwym terminie odpowiada wyłącznie pracodawca.Pracodawca, jako organizator pracy w zakładzie, ma m.in. obowiązek dbać o przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz organizować pracę w bezpieczny sposób. Jednym z ...1336 »

Kontrola PIP – zakres i uprawnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Na podmioty zatrudniające pracowników nałożono szereg obowiązków. Nad ich wypełnieniem czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrole dotyczą głównie sprawdzania przestrzegania przepisów dotyczących bhp, wynagrodzeń, czasu pracy oraz urlopów pracowniczych. Podczas kontroli, szczególnie w zakresie prawnej ochrony pracy, inspektor pracy analizuje dokumentację pracowniczą znajdującą się w firmie. W trakcie kontroli inspektor pracy ...1336 »

Prezenty dla pracowników to niebezpieczeństwo naruszania ich praw

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który podczas potkań świątecznych wręcza swoim pracownikom prezenty, musi uważać aby nie łamać przy tym ich praw. Problematyczne jest także nakazanie pracownikom obdarowywania siebie nawzajem.Zdarza się w niektórych firmach taka obowiązkowa „tradycja”, że pracownicy robią sobie prezenty do jakiejś określone kwoty. Jest to postępowanie nieprawidłowe. Obowiązkiem pracownika jest bowiem ...1336 »

Na potkanie świąteczne lepiej nie przynosić alkoholu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przestrzeganie przepisów – również podczas nieformalnych spotkań z pracownikami. Dlatego podczas imprezy świątecznej alkohol jest zakazany, chyba że nie odbywa się ona na terenie firmy.Pracodawcy coraz częściej organizują dla pracowników spotkania świąteczne. Mają one różny charakter – często bardzo nieformalny. Niemniej jednak należy pamiętać, ...1336 »

Na spotkanie świąteczne lepiej nie przynosić alkoholu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przestrzeganie przepisów – również podczas nieformalnych spotkań z pracownikami. Dlatego podczas imprezy świątecznej alkohol jest zakazany, chyba że nie odbywa się ona na terenie firmy.Pracodawcy coraz częściej organizują dla pracowników spotkania świąteczne. Mają one różny charakter – często bardzo nieformalny. Niemniej jednak należy pamiętać, ...1336 »

Array ( [page] => 14 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 14 [indexId] => 1336 )