O delegacji decyduje miejsce pracy z umowy – chyba że źle je wskazano

Kategoria: Czas pracy

Podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajdują się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy (dotyczy to osób pracujących poza siedzibą pracodawcy).Pobyt w podróży służbowej ma być tymczasowy, jej podstawę formalną powinno stanowić polecenie wyjazdu, sama zaś podróż ma charakter incydentalny w ...1331 »

Niezdolnemu do pracy zwykle nie trzeba szukać innego stanowiska

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli w wyniku badań kontrolnych pracownika lekarz uzna pracownika za niezdolnego do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca może wypowiedzieć z tego powodu pracownikowi umowę o pracę. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca ma obowiązek szukania dla pracownika innego stanowiska.Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak ...1331 »

Umowę o pracę można rozwiązać jeszcze przed dniem rozpoczęcia pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zdarza się, że pracownik podpisuje umowę o pracę, ale nie podejmuje pracy (po prostu nie stawia się w pierwszym dniu wykonywania swoich obowiązków). W tego typu przypadkach wielu pracodawców uznaje, że stosunek pracy wcale nie powstał. Przyjęcie takiej zasady jest jednak ryzykowne.Zdarza się, że strony podpisały umowę o pracę, ale ...1331 »

Trzeba zapytać związek zawodowy, czy broni zwalnianego pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca przed wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien zwrócić się do działającej w jego zakładzie organizacji związkowej o informację, czy pracownik, którego wypowiedzenie dotyczy, korzysta z obrony związku.W sytuacji, gdy organizacja związkowa nie udzieli pracodawcy w ciągu 5 dni od dnia zapytania informacji na temat korzystania (bądź ...1331 »

Regulamin wynagradzania dla mniej niż 20 pracowników? To możliwe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Chociaż przepisy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, to wydanie go przez mniejszego pracodawcę też jest dopuszczalne.Kodeks pracy stanowi, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń ...1331 »

Można cofnąć pracownika z urlopu na żądanie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlop na żądanie jest urlopem wypoczynkowym, od zwykłego urlopu różni się jedynie trybem wnioskowania. Jeśli pracodawca ma mocne argumenty może „cofnąć” podwładnego także z urlopu na żądanie.Kwestia możliwości odwołania pracownika z urlopu na żądanie nie została jasno określona w przepisach prawa pracy. Co do zasady, ze „zwykłego” urlopu można pracownika ...1331 »

Obniżenie wymiaru etatu na urlopie wychowawczym

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik, który ma prawo do urlopu wychowawczego, może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie mniej niż połowy etatu i na taką prośbę szef musi się zgodzić. Pracodawca nie musi jednak się zgodzić, jeśli pracownik chce z powrotem pracować w wyższym wymiarze.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może ...1331 »

Odmowa wydania kopii dokumentu z akt osobowych nie zawsze ma sens

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik ma prawo wglądu do swojej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. A zatem może żądać wglądu np. w akta osobowe czy w ewidencję czasu pracy. Jednakże żaden przepis prawa pracy nie umożliwia mu tworzenia kopii z udostępnionych dokumentów. Kserowania ich nie umożliwia również żaden przepis ustawy o ochronie danych osobowych. ...1331 »

To pracodawca decyduje, czy dać urlop w okresie wypowiedzenia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp) – dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy – pracodawca czy pracownik.Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, niezależnie ...1331 »

Cząstkowy rozkład możliwy także w krótszych okresach rozliczeniowych

Kategoria: Czas pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2013 r. potwierdziła obowiązek sporządzania rozkładów czasu pracy. Jednocześnie pozwoliła wprowadzać tzw. cząstkowe rozkłady czasu pracy, obejmujące jedynie część okresu rozliczeniowego (nie krótszą niż miesiąc). Można je stosować nie tylko w 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych.Pracodawca ma obowiązek sporządzać rozkłady czasu pracy na poszczególne okresy rozliczeniowe. Nie musi ...1331 »

Związkowca też można ukarać karą porządkową

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.Natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ...1331 »

Praca na pół etatu z 8-godzinną normą dobową

Kategoria: Czas pracy

W pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien poinformować pracownika, zatrudnionego na 1/2 etatu, o obowiązującej go 8-godzinnej normie dobowej i przeciętnie 40-godzinnej normie tygodniowej.W informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.Norma dobowa została w przepisach ustalona na 8 ...1331 »

Array ( [page] => 41 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 41 [indexId] => 1331 )