Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie wystarczy ogólnie wskazać jako przyczynę wypowiedzenia „utratę zaufania do pracownika. Trzeba wskazać, z czego ta utrata zaufania wynika. Z drugiej strony nie trzeba pisać wielozdaniowego opisu, zwłaszcza jeśli szczegóły przyczyny, która doprowadziła do rozwiązania umowy są pracownikowi znane Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna (wyrok SN z 10 maja 2000 ...1331 »

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS nie wymaga 2 tygodni urlopu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych to nie świadczenie urlopowe. Te ostatnie może wypłacać tylko mały pracodawca i wymaga wykorzystania 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. Tymczasem dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS nie wymaga tak długiego urlopu, ale za to przy jego przyznawaniu trzeba stosować kryteria socjalne.Dofinansowanie do wypoczynku ...1331 »

Pracownik musi odbierać telefony po godzinach – to dyżur

Kategoria: Czas pracy

Po zakończeniu harmonogramowych godzin pracy pracownik ma prawo swobodnie dysponować swoim czasem. Nie powinien wówczas pozostawać w dyspozycji pracodawcy. Szef może mu wprawdzie nakazać odbieranie telefonów „po godzinach”, ale wówczas – zdaniem SN – pracownik ma dyżur. Jest on legalny, ale podlega kilku ograniczeniom.Pracodawca może wydać pracownikowi polecenie pozostawania poza ...1331 »

Obniżony etat zamiast urlopu wychowawczego chroni od dnia złożenia wniosku

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Osoba uprawniona do urlopu wychowawczego może zamiast korzystania z niego złożyć pracodawcy wniosek o obniżony etat. Pracodawca musi uwzględnić taki wniosek. Mało tego, pracownik jest wówczas chroniony przed wypowiedzeniem przez cały okres zwolnienia – lecz nie dłużej niż przez 12 miesięcy liczonych od dnia złożenia wniosku.Pracownik, który zamiast korzystania z ...1331 »

Ochrona chorującego przed wypowiedzeniem - tylko do czasu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W czasie choroby pracownik jest szczególnie chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, chyba że upłyną okresy ochronne wskazane w art. 53 Kodeksu pracy (np. przy co najmniej 6-miesięcznym zakładowym stażu pracy upłynie 182 dni pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz 3 pierwsze miesiące świadczenia rehabilitacyjnego) i wtedy pracownik może ...1331 »

Czasowe powierzenie innej pracy - uzasadnione potrzeby pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Gdy pracodawca potrzebuje na krótki okres przesunąć pracownika na inne stanowisko, nie musi od razu wręczać mu wypowiedzenia zmieniającego czy też zawierać porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Może po prostu wydać mu polecenie wykonywania innej pracy. Muszą jednak zostać spełnione pewne warunki.Przepis art. 42 § 4 Kodeksu pracy zezwala ...1331 »

Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia to obowiązek pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, zatrudniony ma obowiązek go wykorzystać. Zgodnie z kodeksem pracy, nie jest potrzebna zgoda pracownika na udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia.W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W ...1331 »

Rodzice mogą się podzielić zwolnieniem na dziecko

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Prawo do dwóch dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia przysługuje tylko jednemu zatrudnionemu rodzicowi. Matka i ojciec mogą się także podzielić tym zwolnieniem – wówczas każde z nich może wykorzystać 1 dzień.Prawo do dni wolnych na dziecko ma każdy pracownik – bez względu na rodzaj umowy ...1331 »

Mały pracodawca może skrócić informacje o warunkach zatrudnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeśli mały wyda regulamin pracy, może skrócić informacje o warunkach zatrudnienia. Chociaż obowiązek wydania takiego aktu mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, może on funkcjonować również w mniejszym zakładzie pracy.Zgodnie z art. 104 § 2 Kodeksu pracy regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie, o którym mowa wyżej, ...1331 »

W okresie wypowiedzenia – najpierw urlop, a potem zwolnienie od pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wskazując okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, pamiętajmy jednak, aby nie pokrywał się on nawet częściowo z ewentualnym okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.Jeśli pracodawca zapomni o możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie ...1331 »

Zwolnienie na stawienie się w sądzie lub urzędzie obejmie też dojazd

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracownik zostanie wezwany do stawienia się przed organem administracji czy sądem, trzeba udzielić mu zwolnienia na czas niezbędny (wyznaczony), niezależnie od tego, w jakiej roli pracownik występuje, np. jako świadek, oskarżony, pozwany, oskarżyciel posiłkowy. Podstawą zwolnienia jest imienne wezwanie.Pracodawca musi zwolnić pracownika na wezwanie sądu lub urzędu wówczas, gdy ...1331 »

 Nakaz wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego 

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zgodnie z art. 163 § 1 i § 11 Kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli taki plan nie jest u pracodawcy sporządzany – po porozumieniu z pracownikiem. Decydując o terminie wykorzystania przez pracownika urlopu, pracodawca bierze wówczas pod uwagę: wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego ...1331 »

Array ( [page] => 40 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 40 [indexId] => 1331 )