Dni na poszukiwanie pracy nie przysługują na każdym wypowiedzeniu

Dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługują pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Zwolnienie to ma na celu ułatwienie pracownikowi szybkiego znalezienia nowego zatrudnienia. Wymiar zwolnienia jest uzależniony od długości okresu wypowiedzenia i wynosi:

• 2 dni robocze – w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia,

• 3 dni robocze – w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia.

Jeśli więc umowa o pracę rozwiązuje się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, sprawa jest jasna – pracownikowi należą się dni wolne na poszukiwanie pracy. Wyobraźmy sobie jednak taką sytuację – pracownik składa pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Po jakimś czasie zmienia zdanie i wypowiedzenie to chce cofnąć. Są dwa wyjścia: pracodawca albo zgodzi się na cofnięcie złożonego przez pracownika oświadczenia woli (wówczas umowa będzie trwała nadal), albo nie. Szef nie ma bowiem obowiązku uwzględnić wniosku pracownika o cofnięcie wypowiedzenia umowy. W takiej sytuacji wypowiedzenie złożone przez pracownika wywołuje określone w Kodeksie pracy skutki prawne, czyli rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy rozwiązuje się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, a sam fakt złożenia wniosku o wycofanie wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Tym samym taki pracownik nie ma prawa do płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy.