Dodatkowe postanowienia dotyczące czasu pracy w umowie o pracę z niepełnoetatowcem

Kategoria: Czas pracy

Podpisując z pracownikiem niepełnoetatowym umowę o pracę pracodawca musi pamiętać o dodatkowym obowiązku. Strony są zobowiązane do ustalenia tzw. limitu godzin ponadwymiarowych.Limit godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym strony powinny uzgodnić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie ...1331 »

Planowanie czasu pracy niepełnoetatowców – liczą się zasady z Kodeksu pracy i prawidłowe umowy o pracę

Kategoria: Czas pracy

Planowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych to nie tylko wyliczenie ilości godzin pracy zgodne z Kodeksem pracy. Trzeba zawrzeć mądre postanowienia w umowach o pracę, aby nie zapłacić za nadgodziny lub niedopracowany czas pracy.Zasady planowania czasu pracy pracownika niepełno etatowego Planowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych musi odbywać się w oparciu o następujące ...1331 »

Na wychowawczym nie przedawni się zaległy urlop wypoczynkowy - propozycja zmian w Kodeksie pracy na 2013 r.

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik będzie miał prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego nabytego przed urlopem wychowawczym, nawet jeżeli ten ostatni trwał więcej niż 3 lata – takie zmiany zakłada najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy.Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy – proponowane zmiany Po skorzystaniu przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, ma on prawo wykorzystać cały przysługujący ...1331 »

Obowiązek wykorzystania urlopu w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może przymusowo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Nie wszyscy jednak wiedzą, że zasada ta - pod pewnymi warunkami - ma również zastosowanie do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy W okresie wypowiedzenia umowy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania całego przysługującego mu urlopu za ...1331 »

Przedawnienie prawa do zaległego urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca, który nie udziela pracownikom urlopów musi liczyć się z tym, że obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero po 3 latach. Niemniej jednak w przypadku urlopu zaległego okres ten będzie de facto dłuższy.Termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat ...1331 »

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to nie to samo co udzielenie urlopu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawcy, którzy wypowiadają pracownikom umowę, często w okresie wypowiedzenia zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy. Należy jednak pamiętać, że okres wypowiedzenia to wciąż okres zatrudnienia, za który pracownikowi należy się m.in. urlop wypoczynkowy. Natomiast zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczne z udzieleniem takiego urlopu.Zgodna stron stosunku pracy na ...1331 »

Wekslami od pracowników nie można zabezpieczać majątku pracodawcy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zabezpieczenie przedmiotów majątkowych pracodawcy wekslami in blanco od pracowników jest niedopuszczalne. Zwiększałoby to bowiem kodeksowy zakres odpowiedzialności pracowników.Pracownik, który wadliwie wykonuje swoje obowiązki lub nie wykonuje ich wcale i przez to naraża pracodawcę na szkodę – ponosi odpowiedzialność materialną. Granicą tej odpowiedzialności jest rzeczywista strata pracodawcy. W przypadku szkody nieumyślnej pracownik ...1331 »

Klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę na czas określony, oprócz elementów typowych dla umów o pracę powinna zawierać jeszcze klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania. W przeciwnym razie, pracodawca nie będzie mógł wcześniej rozstać się z pracownikiem. Klauzula ta nie jest jednak zawsze dopuszczalna.Umowa o pracę powinna określać: strony umowy (pracodawcę i pracownika), rodzaj umowy ...1331 »

Opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę nie tylko w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaci mu całego wynagrodzenia. Przyczyną może być także wypłacanie pensji nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Dnia 22 stycznia 2010 r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę ze skutkiem na dzień 28 lutego 2010 r. Tymczasem 26 ...1331 »

Umowa o pracę na czas określony – osoby uprawnione do jej podpisania

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa o pracę na czas określony musi mieć określone strony, które ją zawierają. Prawidłowe wskazanie takich osób często decyduje o tym, czy umowa o pracę została rzeczywiście zawarta.Stronami umowy są pracownik i pracodawca. Przy małych firmach, nikt nie ma wątpliwości, kto taką umowę powinien zawrzeć. Problem robi się w tych ...1331 »

Obliczanie wymiaru czasu pracy pracowników niepełnoetatowych

Kategoria: Czas pracy

Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników niepełnoetatowych należy zastosować wszystkie zasady jakie dotyczą „zwykłych” pracowników – z jedną drobną zmianą. A mianowicie, należy pamiętać, aby dostosować wymiar czasu pracy do części etatu, na jaką pracownik został zatrudniony. Pracodawca może zatrudniać pracowników na cały etat, ale także na jego część. ...1331 »

Planowane zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Wydłużanie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, zmiany w zakresie rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych – to tylko niektóre ze zmian w przepisach dotyczących czasu pracy proponowanych przez Ministerstwo Pracy.Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje obecnie nad dwoma projektami zmian w Kodeksie pracy dotyczącymi czasu pracy. Jeden z projektów zakłada ...1331 »

Array ( [page] => 103 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 103 [indexId] => 1331 )