Zmiana harmonogramu czasu pracy ustalonego na dany okres rozliczeniowy

Kategoria: Czas pracy

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy raz ustalony harmonogram czasu pracy nie powinien być zmieniany. Ewentualne roszady możliwe są jedynie w wyjątkowych przypadkach.Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że harmonogram czasu pracy należy tworzyć na pełne okresy rozliczeniowe. Planowanie czasu pracy na okresy krótsze musi być podyktowane szczególnymi okolicznościami lub musi wynikać wprost w ...1331 »

Prawa młodocianego pracownika od 1 września 2012 r.

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Od 1 września 2012 r. nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy. Poprzednio okres ten wynosił nie krócej niż 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy. Zmieniły się też inne prawa młodocianego pracownika, a także niektóre przepisy dotyczące ich wynagrodzenia. Zarówno pracodawca, jak i pracownik młodociani powinni je ...1331 »

Zmiany w urlopach macierzyńskich – znamy kolejne szczegóły

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop macierzyński będzie mógł być dzielony na części i będzie go można łączyć z pracą – to kolejne propozycje zmian przepisów. Pracownicy będą z nich mogli skorzystać dopiero od września 2013 r.W dniu 8 listopada 2012 r. rząd przyjął pakiet rozwiązań mających ułatwić łączenie opieki nad dzieckiem i pracy. Obok ...1331 »

Zmiany w prawie pracy - dłuższy urlop wychowawczy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownikowi przysługuje 36 miesięcy urlopu wychowawczego. Zgodnie z planowanymi zmianami w prawie pracy ma on się wydłużyć do 37 miesięcy. Oznacza to m.in., że pracownik będzie dłużej chroniony przed zwolnieniem.Projekt zmian w prawie pracy przewiduje podwyższenie wymiaru urlopu wychowawczego z 36 do maksymalnie 37 miesięcy. Nie zmieni się natomiast okres ...1331 »

Zmiany w prawie pracy – uzupełnienie świadectwa pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Stworzenie katalogu okoliczności, w których pracodawca uzupełnia lub wydaje nowe świadectwo pracy oraz wprowadzenie terminu na uzupełnienie dokumentu – to tylko niektóre z proponowanych zmian w obowiązkach pracodawcy dotyczących świadectw pracy.Czeka nas kolejna nowelizacja przepisów dotyczących świadectw pracy. Dotyczą one m.in. kwestii związanych z uzupełnianiem lub wydawaniem nowych świadectw. Pracodawcom ...1331 »

Świadectwa pracy – pracodawcom dojdzie kolejny obowiązek

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, przy wydawaniu świadectwa pracy, będzie musiał wstawić w jego treść pouczenie o możliwości żądania sprostowania tego dokumentu. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli pamiętać o kolejnym obowiązku.Projekt nowelizacji przepisów dotyczących świadectw pracy przewiduje kolejny drobny, choć istotny obowiązek pracodawcy. Będzie on musiał pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie do ...1331 »

Zmiany w świadectwach pracy – nowe terminy także dla pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik, który rozwiązał z pracodawcą umowę bez ważnej przyczyny będzie miał 3 dni na dostarczenie do zakładu pracy starego świadectwa pracy – takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji przepisów prawa pracy.Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku ...1331 »

Trudniejsze wypowiedzenie umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wypowiedzenie umowy należy uzasadnić. W niektórych przypadkach przyczyną może być osiągnięcie wieku emerytalnego. Ministerstwo Pracy chce zlikwidować taką możliwość.Jedną z podstawowych gwarancji zawartych w Kodeksie pracy jest niedyskryminacja m.in. ze względu na wiek. Również przepisy unijne zabraniają wypowiedzenia umowy o pracę jedynie z powodu teoretycznej możliwości przejścia na emeryturę. Niemniej ...1331 »

Skutki omyłkowego wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Omyłkowo dokonane wypowiedzenie umowy o pracę, która już nie obowiązuje, skutkuje rozwiązaniem stosunku prawnego łączącego strony w chwili dokonania wypowiedzenia. Oto przykład takiej sytuacji: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2011 r. W styczniu 2012 r. pracodawca zaproponował mu rozwiązanie poprzedniej umowy za porozumieniem stron ...1331 »

Świadectwo pracy – pracodawca wystawia dokument prywatny czy urzędowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Resort Ministerstwa Pracy stoi na stanowisku, że świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym. Ma to ogromne znaczenie dla pracodawców – zwłaszcza wtedy, gdy pracownik zgubi lub zniszczy świadectwo pracy. W związku z takim stanowiskiem MPiPS pracodawcy likwidowanych zakładów pracy (a jest ich wiele w ostatnich miesiącach) mają określone obowiązki. Jeśli pracodawca ...1331 »

Powstanie godzin nadliczbowych pracowników niepełnoetatowych

Kategoria: Czas pracy

W przypadku pracowników niepełnoetatowych godziny nadliczbowe nie powstaną zawsze, gdy przekroczą oni zaplanowany na dany dzień wymiar czasu pracy. Dużo zależy od zapisów w umowie o pracę i systemu czasu pracy jakim są objęci.Norma czasu pracy pracowników niepełnoetatowych Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników niepełnoetatowych często mają problem z określeniem, kiedy podwładni pracują ...1331 »

Wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop musi rozpocząć się najpóźniej 30 września. W określonych sytuacjach pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, gdy ten nie chce do tego czasu udać się na urlop. Termin wykorzystania zaległego urlopu Od 2012 r. pracodawcy mogą udzielać urlopów zaległych do 30 września (wcześniej - ...1331 »

Array ( [page] => 102 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 102 [indexId] => 1331 )